안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 시급 계산이 헷갈리는데 어떻게 해야 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시급 10000원, 18시 이후 휴게시간 없음을 전제(원칙적으로 4시간 근무 시 30분 휴게시간 부여 필요)로, 기본 근로 8시간에 대해서는 10,000원*8시간*1배= 80,000원연장근로 6시간에 대해서는 10,000원*6시간*1.5배=90,000원야간근로 2시간에 대해서는 10,000원*2시간*0.5배= 10,000원 총 180,000원이 지급됩니다. 따라서 1번이 맞는 방식입니다.
Q. 상여금 지급기준을 알려주세요 결정전입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상여금에 대한 내용은 관련 법령에서 규정하고 있지 않습니다. 회사 내부 취업규칙 등에서 정하는 것이 상여금, 성과급 등의 규정인데, 사규에서 기본급에 한정하여 400%의 상여금을 정하고 있다면, 해당 조건을 변경하지 않는 한 전체 비용을 기준으로 상여금 지급을 청구할 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
Q. 피부양자 등록 시 근로자의 4대보험이 바뀌나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.피부양자의 건강보험을 가입한다고 하더라도 기존 가입자인 근로자의 4대보험료가 변동되는 것은 아닙니다. 직원의 피부양자가 많아도 근로자의 보험료는 해당 근로자의 보수월액을 기준으로 계산하는 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에 이틀정도 일을 하게 되었는데, 잘 맞지 않아서 퇴사의사를 밝혔는데 이틀 급여를 주지 않는다면 어떤 법에 저촉되는건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로서 근무한 기간은 급여 지급 대상입니다. 근무한 것에 대한 대가를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 이는 근로기준법 위반입니다. 참고 바랍니다.
Q. 서로 다른 두 회사에서 실업했을 때, 근무 공백 기간 관련 실업급여 조건이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.18개월 기준은 마지막 사업장 이직일로부터 역산하여 18개월입니다. 따라서 25년 6월 한달 근무하고 비자발적으로 퇴사했다면 24년 1월까지가 18개월의 범위 내에 들어가게 됩니다. 따라서, 구체적인 상황을 파악하긴 어려우나 24년 1, 2월과 25년 4,5,6월의 고용보험 피보험단위기간이 합산될 것이므로 최소 기간은 충족하기 어려울 것으로 보입니다.