안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사 출퇴근으로 귀책 사유 될 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떻게 만드느냐에 따라 달라지겠지만, 관행상 10시 출근도 가능했다는 점에 대해서는 입증할 자료는 구비해두는 게 좋습니다. 다만 위 사정만으로 귀책사유가 되는지는 확인이 어렵습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 투잡시 본 직장에 알수있을까요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험은 급여가 높은 사업장에서만 가입됩니다. 현실적으로 사업주가 근로자의 겸업 여부를 알기는 어렵습니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 퇴사한 회사에서 연차수당 주지 않아 누가 신고 했다며 돈줄테니 처벌불원서를 써달라고 하는데 1년5개월 근무 했으면 연차 갯수는 몇개인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도인지 회계연도기준인지 알 수 없으나, 입사연도 기준으로 보더라도 총 26개가 발생하며 여기서 사용한 개수를 제외하고 연차수당이 지급됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 수습기간 맞춰서 매장 경영악화로 그만둬라고 19일전에 그만둬라고 해고 예고를 하였습니다. 예고 해고수당 받을수있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고는 해고일 30일 전에 해야 합니다. 16일 전에 하든 29일 전에 하든 하루라도 부족한 경우 30일치의 통상임금을 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘에 대해서 알려주세요 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부하직원이라 하더라도 관계상 우위(근속기간, 학연, 나이 등)에 있는 경우라면, 나머지 조건이 충족된 경우 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로자성 인정은 어디서 해주는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자성을 입증할 수 있는 자료들을 제출하며 진정서 통해서도 근로자성을 주장하게 됩니다. 감독관이 위 내용을 토대로 근로자성을 판단하여 결론짓습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 해고예고 예외의 경우인 3개월 미만의 판단
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 3개월 미만입니다. 2. 11월 1일까지 근무했다면 3개월 미만 근로자로 볼 수 없어 해고예고 대상입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 당일퇴사를 했는데 문제가 좀 있을거같아요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.당일퇴사 요청에 대해 사업주가 승인한 경우라면 곧바로 사직의 효력이 발생합니다. 물론 이전 사직서가 존재하긴 하나, 사업주가 이를 두고 문제삼을 만한 상황은 아닌 것으로 보입니다. 다만, 사직의 효력이 발생하였다는 점에 대해 주장할 필요는 있겠습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 내일이 수능인데, 수능당일 출근시간을 늦추는 것은 기업 자율인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 출근시간을 늦출지 말지는 회사에서 정하는 것입니다. 회사에서 정시출근 명령하는 경우 그에 따라야 합니다.참고 바랍니다.
산업재해
Q. 산업재해조사표를 제출하는 기간은 1개월 이내가 맞는지요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 통상적으로 재해일로부터 1개월 이내에 제출해야 하며, 산재 신청 자체는 근로자가 직접 하는 것입니다. 사업주는 그 과정에서 근로자가 요청할 경우 조력의무만 부담합니다.참고 바랍니다.