안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 1년이 지났는데 퇴직 시 새로 생긴 연차로 소진하여 퇴사할 수 있죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 연차 사용은 퇴사 전에는 가능하므로, 회사에서 시기변경을 행사할 만큼 특별한 사정이 없는 한 연차 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능하고, 미사용 연차는 수당으로 지급받는 것도 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 시급 계산이 헷갈리는데 어떻게 해야 되나요? (휴일)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일 근로 8시간까지는 1.5배만 지급합니다. 따라서 휴일에 9시부터 18시까지 근무했다면 시급 10000원 기준 12만원만 지급됩니다. 만약 추가로 2시간 근무했다면 해당 시간은 휴일+연장근로로 2배 가산되어 총 4만원이 추가 지급됩니다. 따라서 총 16만원이 지급됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업 급여 신청 가능한 상황인지 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약직으로 1개월 이상 근무하여 계약만료로 퇴사하게 되는 경우라면 비자발적 조건은 충족되므로 다른 조건이 맞다면 수급 자체는 가능할 것으로 보이며, 21년에 실업급여 수령 후 다시 자격조건을 갖춰 수급하는 것이라면 문제는 없습니다. 참고 바랍니다.
Q. 고용보험은 계약기간 첫날(첫출근일)이 취득일이 되어야 하는게 맞죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일이 취득일이 되는 것은 맞습니다. 다만, 하루가 빈다고 해서 실업급여 수급에 영향을 줄 것으로 보이지는 않습니다. 물론 고용보험 피보험단위기간이 아닌 소정급여일수에 영향을 주는 고용보험 가입일수가 1일 차이로 변동된다면 불이익이 발생할 수는 있겠습니다. 그렇다면 피보험자격 확인청구를 통해 정정신고하는 방법을 찾아야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 휴가는 언제부터 사용이 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 사용 근로자 수 5인 이상 사업장에서 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면, 입사 1년 동안은 월 개근 시 1개씩 연차휴가가 발생합니다. 따라서 입사일로부터 한 달이 경과한 날에 연차 1개가 발생합니다. 1년 간 출근율 80% 이상 달성했다는 전제 하에, 입사 1년이 경과한 날에 총 15개의 연차가 발생합니다. 그 외 약정휴가 등은 회사 내에서 정하는 바에 따릅니다. 참고 바랍니다.