안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 퇴사를 하게 되면 자동적으로 실업급여의 대상이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 비자발적 퇴사(계약만료, 해고, 권고사직 등)2. 이직일 이전 18개월동안 고용보험 유급가입일수(=피보험단위기간) 180일 이상3. 실업상태에서 구직노력의 조건을 모두 갖춰야 실업급여 수급이 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 미작성 계약기간 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간은 노사가 합의하여 결정하게 됩니다. 이미 1년의 계약기간을 정해둔 상태에서 일방적으로 근로조건을 변경할 경우 기존에 합의된 계약의 효력이 유지될 수 있으나, 계약기간을 정하지 않은 상태에서 단축된 기간을 정하기로 하는 경우 이를 수용할지는 당사자간 정하게 됩니다. 근로자가 이에 응하지 않는다면 계약이 체결되지 않게 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 2024년 직원의 중도 퇴사 시에 보수총액 신고해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사하여 상실신고 후 퇴직정산이 마무리된 근로자는 보수총액신고대상이 아닙니다. 참고 바랍니다.
Q. 월 중간에 해고를 당하게 되면 월급은 어떻게 되나요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고의 정당성 여부와 무관하게, 우선 해고 이후 근로제공이 없었다면 실제 일한 기간만큼만 정산되어 지급될 것입니다. 다만 추후 이를 부당하다고 다툰 후 부당해고로 인정받게 된다면, 해고기간동안 원래 근무했더라면 지급받았을 임금상당액이 지급될 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 2년 계약직 퇴사 후 실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.18개월동안 180일의 의미는 마지막 사업장 이직일로부터 그 이전 18개월동안 고용보험에 가입한 유급일수(주 5일 근로자라면 1주에 유급주휴일 포함 6일로 계산)가 180일이어야 한다는 의미입니다.따라서 2년간 고용보험에 가입하고 근무하다가 계약만료된 것이라면 특별한 사정이 없는 한 고용보험 피보험단위기간 180일은 충족될 것입니다.18개월 초과의 의미는 그 지난 시점에 대해서는 포함하지 않는다는 의미입니다. 그 이전 기간동안 180일을 충족하면 됩니다.참고 바랍니다.