안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 주 1일 아르바이트도 월차가 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차유급휴가를 지급받으려면 우선 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이어야 하며, 주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 근무하시는 편의점이 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에 해당할 가능성이 높아 연차 발생 조건에 해당하지 않고, 설령 해당된다고 하더라도 초단시간근로자에 해당하여 연차 발생이 어려울 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 3개월 미만 근무 부당해고는 금전적 보상을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월 미만 근무했다면 해고예고의 대상은 아닌 관계로 해고예고수당을 청구할 수는 없습니다. 5인 이상 사업장이어서 부당해고 구제신청을 제기하여 부당해고 판정을 받게 될 경우 3일뿐만이 아닌 해고 기간동안 지급받았을 수 있는 임금상당액에 대한 지급이 가능할 수는 있으나, 노무사 선임 시 비용이 발생할 수 있으므로 비용을 잘 비교해보고 노무사 선임하거나 국선노무사를 선임하거나 혹은 대리인 선임 없이 수행할 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. '1개월 이내 근로자 해고' 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무한 지 3개월 미만이기에 별도의 해고예고의무는 없습니다. 상시 근로자 수 5인 미만 사업장이라면 해고 사유와 절차도 묻지 않기에 해고 자체는 문제 없습니다. 해고와 권고사직은 별개입니다. 해고는 근로자의 의사와 무관하게 내보내는 것이고, 권고사직은 근로자와 합의하여 근로계약을 해지하는 것입니다. 권고사직의 형식을 빌려 강제적으로 내보내는 것은 해고이며, 이 경우 위 1, 2로 돌아갑니다.참고 바랍니다.
Q. 수습기간에도 근로계약서를 작성하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간 자체는 원칙적으로 정규직으로 채용한 것을 전제로 일정 기간 업무 능력 향상을 위해 두는 기간을 의미하는 바 당연히 근로계약서를 작성해야 하는 기간입니다. 설령 수습기간을 계약직으로 규정했다 하더라도 근로자로서 하루라도 근무했다면 근로계약서는 필수로 작성해야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 근로계약서의 월급과 다른금액이 발견됐어요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지급되어야 하는 금액인데도 누락된 것이 확실하다면 급여명세서와 지급 근거 참고하여 청구할 수 있습니다. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다.참고 바랍니다.