안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 중간 월급여는 얼마 정도 받을 수 있을까요..?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급 일할계산에 대해서는 특별히 법률로 정하고 있지는 않습니다. 보통은 세전 월급에 재직일수를 곱한 후 그 달의 총일수로 나누게 됩니다. 260만원*20일/31일인 세전 약 168만원으로 계산됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로자의 임금을 약정기일로부터 1개월 이내 지급시 발생하는 문제
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 정기 임금지급일보다 하루라도 늦게 지급한 것은 임금체불에 해당합니다. 따라서 취업규칙상 고정된 임금지급일을 변경하려면 근로자대표의 동의가 필요하며, 일회성으로 지급기일만 연장하려는 것이라면 근로자들과 개별합의가 필요할 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 재작성 안해도 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 내용을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다. 금액이 높아진 것이라면 당연히 근로계약서를 다시 작성하는 게 유리하고, 낮아진 것이라면 애초에 약정된 금액보다 낮아진 것인지 원래 받아야할 금액보다 높게 책정된 금액을 다시 제대로 확정하는 것인지에 따라 다릅니다. 전자라면 근로자의 동의 없이는 변경이 어렵고, 후자라면 정확한 사실관계를 반영하는 것이니 다시 작성하는 게 깔끔합니다. 근로자가 임금을 덜 받는 등의 불리한 상황에서 권리를 주장하기 위해서는 그 사실을 입증해야 하는데, 근로계약서는 그러한 사실들을 입증할 수 있는 서류 중 하나이므로 명확한 내용을 반영하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴직금 계산은 통상임금으로 해도 되나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 달 출근일이 반절이어도 퇴사 시점을 기준으로 이전 3개월을 날수로 계산합니다. 3. 16. 이 퇴사일이라면 2. 16.~3. 15./ 1. 16.~ 2. 15./ 24. 12.16.~ 25. 1. 15. 기준입니다. 물론 그렇게 계산한 평균임금이 통상임금보다 낮다면, 퇴직금은 통상임금을 기준으로 계산합니다.참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 미작성 및 당일퇴사 통보 관련 법적책임 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 무단퇴사로 인해 실제로 사업주에게 손해사 발생했고, 사업주가 이를 구체적으로 입증했다면 손해배상청구가 가능할 수는 있습니다. 그렇지 않다면 손해배상청구는 인정되기 어렵습니다. 참고 바랍니다.