안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 대타로 근무한 시간은 주휴수당이 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질문자님의 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면, 대타근무로 인해 한 주의 근로시간이 15시간을 초과해도 주휴수당은 발생하지 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 배 나온 아저씨입니다 필리핀에서 국내로 가사도우미로 들어온다고 하는데요 8시간 기준으로 238만 원이라고 합니다 한국에서도 이런 급여를 받고 일할 사람은 없나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사람마다 다르겠지만 급여액은 최저임금 이상이므로 채용만 된다면 근로자는 있을 것 같습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근무 월차 발생은 어떤 기준으로 되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월차는 입사일로부터 1개월 개근 시 발생합니다.11월 6일에 입사해서 개근했으면 12월 6일에 1일 발생합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장의 경우 ( 연차,근로계약서 작성의무) 등이 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 5인 미만 사업장은 법적으로 연차유급휴가를 지급할 의무는 없습니다. 다만 근로계약서는 근로자 수와 관계없이 작성해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 10시~18시 근무중 점심시간 1시간이면 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간을 자유로이 이용할 수 있었다면 휴게시간에 대해서는 급여를 지급하지 않으므로 실제 근무시간인 7시간에 대해서만 급여를 지급하면 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 취업규칙에 명시돼있을 경우, 회계년도로 미사용 연차수당 정산이 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.취업규칙에 회계연도 기준으로 정산한다고 규정하였다면 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 주휴수당 관련 질문드립니다.(주 14시간 이틀 근무, 월급제인데 달에 하루 근무만 더 하기로 한 경우)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 계약서상 근무하기로 한 시간입니다.연장근로가 있더라도 이는 정해진 근로가 아니기에 주휴수당과 무관합니다.차라리 고정적으로 연장근무가 있다면 근로시간을 다시 정해서 근로계약서를 작성하시기 바랍니다.참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 연차사용 촉진제도 이메일로 1차 촉진 하면 안될까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차촉진 관련된 모든 통보는 서면이 원칙입니다. 서면으로 하지 않은 경우 적법한 연차촉진이 아니므로 보상의무가 면제되지 않습니다.다만 예외적으로 재택근무와 같이 모든 업무를 이메일로 처리하는 등 특별한 사정이 있는 경우여야 가능할 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당에 관하여 궁금한 게 있습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 기준으로 합니다. 소정근로일은 쉽게 말해 계약서상에 서로 근무하기로 한 날을 의미합니다.가끔 대타가 있다 하더라도 계약서상 소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 그만큼만 발생합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 취업규칙은 노동조합이 있으면 신고 안해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노동조합 존재여부와 무관하게 상시 사용근로자 수 10인 이상인 사업장은 취업규칙을 작성하고 신고해야 합니다.참고 바랍니다.