안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 월급 급여일을 1일로 해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자들의 동의가 있다면 변경 가능합니다. 크게 단점이라 할 것은 없습니다. 다만, 기존 급여일이 25일이었기에 1일자로 급여지급하기 위해서 겹치는 기간에 대한 계산은 적정하게 이뤄져야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 자체를 만들기 위해선 그냥 구글 등에서 검색해보면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 작성하여 활용할 수 있습니다. 회사 이름과 기타 필요한 부분들은 수정할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 수습 기간이란 법적으로 최대 얼마까지 설정이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간에 대해 법적으로 규정하고 있는 것은 없습니다. 1개월에서 6개월까지 그 범위는 다양합니다. 다만 최저임금법상 수습 3개월 기간에 한해 단순노무직이 아닌 근로자에 대하여 최저임금의 90%까지 감액 가능합니다.때문에 대부분 3개월 이내로 설정하긴 합니다.참고 바랍니다.
Q. 23년도 중간입사자의 연차 사용기한(11개의 사용기한)관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1개월 개근 시 발생하는 총 11개의 연차는 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다.위 연차는 회계연도 기준과 달리 별개로 운영되어야 하며, 회계연도에 새로 발생하는 연차는 12.31.까지 사용하도록 할 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 이런 경우 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사가 계약 연장을 요청했을 때 이를 거부하고 퇴사할 경우 1년 이상 근무한 경우라면 퇴직금은 발생할 수 있으나, 이는 자진퇴사로 보기에 실업급여는 수급이 어려울 수 있습니다. 물론 회사에서 그럼에도 불구하고 계약만료처리해준다면 가능할 수는 있습니다.참고 바랍니다.