안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 희망 퇴직을 하는 사람들에게 몇십개월치 급여를 주는 이유가 먼가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.희망퇴직은 근로자가 선택하여 퇴사하는 것이기는 하나, 사업주의 경영상 이유 등으로 근로자에게 퇴직을 권유하는 것이기도 하므로 그에 따른 위로금 명목으로 지급할 뿐 법적 지급 의무는 없습니다.참고 바랍니다.
Q. 실업 급여를 받으려면 어떤 조건들을 만족 시켜야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 마지막 이직일 이전 18개월동안 고용보험 피보험단위기간(유급일수) 180일 이상2. 비자발적 퇴사 3. 실업상태에서 적극적 구직 노력조건이 충족되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 급여지급시 4대보험 공제 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1일자 기준으로 4대보험료가 공제되므로, 12월 20일 월급 지급일에 12월분 보험료 공제 후 지급하면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 만약 정규직 채용을 한다고 해놓고요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에 정규직으로 채용되었다가 3개월만에 특별한 사유도 없이 해고당한 것이라면 절차적 정당성 흠결여부도 판단하여, 부당해고 구제신청을 제기해볼 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 1년 계약직 12월 31일 퇴사시 퇴직금
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약 자체가 1년으로 되어 있으므로 퇴직금 지급 조건은 충족할 것으로 보입니다. 원래 마지막 근무 다음날이 퇴사일이 되나, 1.1.은 공휴일이므로 해당 사정을 참작해 퇴직금 지급되어야 할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.