안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
해고·징계
Q. 퇴직처리 합법 여부 검토 부탁드리겠습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.본인이 서명하여 제출한 사직서가 있다면, 사직처리하는 것에 큰 문제는 없습니다.오히려 해고가 존재했다는 사실에 대해 근로자가 증명할 필요가 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 알바몬에서 근무조건에 근무기간 1년이상 되어있는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자 개인 사정으로 자진퇴사 하는 것으로 처리됩니다.근속개월은 말그대로 그 회사에서 몇개월 근무했는지를 나타내는 것입니다.참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 어떠한 처벌을 받게되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변이 어렵습니다.다만 직장내 괴롭힘이 아니라면, 그 외 형사처벌에 관련된 사항은 변호사의 자문을 구하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 단기알바 임금관련해서 질문있습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 일한 시간만큼 시급을 곱해서 계산하면 됩니다.5인 이상 사업장이라면 본래 일하기로 한 시간 외 한시간씩 연장근무한 시간은 1.5배, 휴일에 나와 근무한 시간도 8시간 이내까지는 1.5배로 가산하여 계산하면 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 해고 예고 통지서 작성 시 급여 관련 문의 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.9월 한달은 전체 근무일을 출근한 것이 아니므로, 마지막근무일까지의 일할계산된 월급을 지급하면 됩니다.퇴사 시 금품청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하면 되나, 급여일에 지급해도 무방합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 혹시 월급을 미리받을수있을까요..?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급을 미리 받을 수 있는지는 회사에서 결정하는 것이므로, 가능한지 회사에 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재를 요청하는 방법을 알려주세요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재 신청 관련하여, 요양급여와 휴업급여는 각각 진료일, 휴업일로부터 3년 내에 신청할 수 있습니다. 장해급여는 장해인정일로부터 5년입니다. 산재보험에 가입한 경우라면 관할 공단에 신청하시면 되나, 재해일로부터 시간이 꽤 경과한 경우라면 업무상 요인 외에 다른 요인이 발생하였다고 볼 수도 있어 인정되지 않을 수 있습니다.참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사에서 권고사직을 어찌 얘기해주나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 해고와 달리 근로자와 사업주가 서로 합의하는 과정이 있습니다.말씀하신 '너 그만둬'는 해고에 해당합니다.권고사직은 해고가 아니기 때문에 법에서 정한 규정이 없으나, 도의상 문서로 깔끔하게 해결하는 것이 바람직합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급쟁이와 자영업자의 차이를 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.전자는 고용되어 일하는 근로자이고 후자는 그 사람을 고용하는 사람입니다.월급이 얼마인지는 일률적으로 정할 수 없고 상황에 따라 다릅니다.자영업자보다 많이 버는 근로자가 있을 수도 있고, 아닐 수도 있습니다.
기타 노무상담
Q. 부당해고와 수습기간에 대해서 질문 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간과 무관하게, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하며 이 경우 정당한 해고사유와 절차를 갖추어야 하므로, 둘 중 하나라도 결여된 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.참고 바랍니다.