안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
근로계약
Q. 편의점 아르바이트에 휴게시간이 정당한가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상 휴게시간이 명시되있다면 해당 시간은 근로자가 자유롭게 휴식을 취할 수 있는 시간이어야 합니다. 해당 시간에 근로를 제공했다라는 부분에 대한 입증자료가 있어야 할 것으로 보이며, 휴게시간이 부여되지 않은 것으로 보는 경우 해당 시간에 대한 임금을 지급해주어야 하며 휴게시간 미부여로 인한 처벌 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 편의점에서 5년간 일했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금의 경우 주 15시간 이상 일하는 근로자가 해당 사업장에서 1년 이상 근속 후 퇴직 시 발생하는 금품입니다.현재 말씀주신 사실관계에 따르면 퇴직금 지급 요건을 충족하신 것으로 보여지며, 퇴직금을 사업장에서 지급하지 않는 경우 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 연차수당을 다달이 월급에 포함시켜서주면 불법인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차수당을 월급에 포함하여 지급하는 것은 위법이지는 않습니다. 다만, 수당을 포함하여 지급하더라도 근로자가 연차휴가를 사용하는데 제한을 두어서는 안되며, 해당 부분에 대한 제한을 두는 경우 법 위반에 해당하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 4대보험 미가입자, 근무일수만큼 급여 받을수있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.4대보험 가입과 관계없이 근로를 제공한 일에 대한 임금은 지급받으실 수 있습니다.근로를 제공했음에도 임금을 지급받지 못하는 경우에는 임금체불에 해당하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사 하루만 일하고 그만둬도 임금을 지급해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로를 제공한 일에 대한 임금은 지급해주어야 하며, 1일 근무후 퇴사를 한 경우라면 1일치에 대한 임금을 산정하여 지급해주셔야 하는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 차액급여 지급은 언제일까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.차액급여가 어떻게 산정되는 부분인지에 대해서는 근로계약서 등을 확인해보아야 할 것으로 사료되며, 취업규칙 등에 해당 부분에 대한 규정이 있는지 확인이 필요해보입니다.수습기간이 지나고 산정하여 지급하는 것으로 되어 있다면 통상적으로 수습기간이 끝난 차월의 임금지급일에 지급이 되어야 할 것으로 보이나 이는 회사의 규정에 따라 달라질 수 잇는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 원래 식당에서 아르바이트만 해도 보건증은 필수인건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.식당 등과 같이 위생에 유의해야 하는 업종의 경우 사업장에서 보건증을 필수로 요청하는 것으로 알고 있으며, 해당 부분이 채용 조건으로 정해진 만큼 참고하여 아르바이트 업종을 정하셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 기간제근로자 연차 질문 드립니다. (추가)
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로관계 단절없이 계속해서 이어진 경우라면 연차휴가 또한 계속해서 근속기간을 보아야 할 것입니다.다만, 업무상 질병 또는 사고로인한 휴업이 아닌 병가기간은 법에서 출근한 것으로 보지 않기에 해당기간에 따라 출근율충족이 달라질 수 있습니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 사임된 사내이사 4대보험 신고 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.변경된 시점에 고용보험 등을 가입해주시면 되며, 임금이 변경된 경우에는 보수월액 변경 신고를 함께 진행해 주시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 유휴수당이란 것은 정확히 어떤 것을 의미하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당을 말씀하시는 걸까요?이는 1주 15시간의 소정근로시간을 정한 근로자가 해당주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 1주 7일 중 하루(주휴일) 에 대해 수당을 지급하는 것을 의미합니다.감사합니다.