안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 자격요건 충족 되나요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급사유에 해당합니다. 고용센터에서 근로계약서를 보는 경우가 있으니 계약기간이 명시된 근로계약서를 구비하시는 것이 좋습니다. 마지막 근무지에서 이직전 18개월 간 피보험단위일수가 180일 이상이 되면 되며, 24년 7월 말일 기준으로 보았을때 23년 1월 이후부터가 18개월로 보여집니다. 고용보험에 가입되어 유급으로 급여를 받은 일수가 180일 이상인지는 확인을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 법무사 연봉은 어느정도인가요???
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연봉정보는 개개인에 따라 다르게 정해지는 부분이기에, 해당 질문에 대해 정확하게 답변이 어려운 점 양해부탁 드립니다. 전문직군의 경우 개인의 역량에 따라 인센티브 등이 정해지기에 차이가 나는 부분이 많은 것으로 알고 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 그만둘 때 진단서 제출해야 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직의 경우 근로자의 자유의사에 따르는 것이며, 사직일은 근로자와 사업주간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다.사직시에 진단서를 요청하는 것은 사업주의 요청일 뿐이기에 해당 부분에 대해서 의무적으로 제출해야 하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 전날 퇴사문자 보내고 연락을 무시해도 되나요..
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사직일은 원칙적으로 사업주와 근로자간의 합의에 따라 정해지는 것이 원칙입니다. 합의 없이 일방적으로 퇴사를 하는 경우 무단결근 및 퇴사에 해당합니다. 무단퇴사로 인한 손해배상의 경우 사업장에 해당 퇴사로 인해 손해가 발생했음을 입증할만한 자료를 사업주가 구비해야 하는 부분입니다.근로계약서 미작성은 노동청에 진정제기를 할 수 있는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 일요일 추가수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서 상에 근무요일이 특정되어 있는지, 주휴일이 언제로 지정되어 있는지를 보아야 할 것으로 사료됩니다.또한, 선생님의 소정근로일, 소정근로시간 등을 확인하여 추가로 근무한 부분이 연장근로에 해당하는지 아니면 스케쥴에 따라 일정이 변경되어 소정근로에 해당하는지를 보아야 합니다. 5인 이상 사업장이기에 소정근로를 넘어선 연장근로 등에 해당하는 경우 가산수당을 받으실 수 있으나 정확한 확인이 필요한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 가신청 했는데 고용보험 상실 안될시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.이직확인서가 등록이 되었다는 건 상실처리가 함께 진행이 되었을 텐데 해당 부분에 대한 처리기한이 다르기에 기다려보시는게 좋을 것 같습니다. 만약, 일주일 뒤에도 해당 부분이 처리가 되지 않는다면 사업장에 상실신고 진행사항을 확인요청하시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 실업급여 받을수있는 조건은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사의 폐업은 비자발적인 사유에 해당하기에 실업급여 수급사유에 해당합니다.실업급여를 받기위해선 이직(퇴사)전 18개월간 고용보험에 가입된 피보험단위일수가 180일 이상이 되어야하며, 현 사업장은 해당 일수가 충족이 안되기에 이전 18개월 내 합산일수가 있는지 확인이 필요해보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이직확인서 발급 요청서 보내니까 이렇게 답장이 왔습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.이직확인서를 근로자가 요청한 경우 10일 내에 등록을 해주어야 하는 것이 원칙입니다. 이직확인서 발급 요청서를 사업장에 제출해 보시는 것을 추천드립니다. 근로자가 이직확인서 발급요청서를 작성하여 사업주 또는 인사 담당자에게 서면제출 또는 이메일로 제출한 날짜로부터 10일 입니다. 이 기한을 넘기면 과태료 대상이 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 가인정 질문드립니다 !!!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.이직확인서를 근로자가 요청한 경우 10일 내에 등록을 해주어야 하는 것이 원칙입니다. 이직확인서 발급 요청서를 사업장에 제출해 보시는 것을 추천드립니다. 근로자가 이직확인서 발급요청서를 작성하여 사업주 또는 인사 담당자에게 서면제출 또는 이메일로 제출한 날짜로부터 10일 입니다. 이 기한을 넘기면 과태료 대상이 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 취업규칙과 노동법 관련 문의드립니다. (무급휴직기간은 근속기간에서 제외하는 내용)
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 규정을 명시하는 경우에는 법적으로 문제되지 않습니다. 법에서 정한 육아휴직 1년 외에 추가로 무급으로 육아휴직을 부여하는 경우라면, 동일하게 개인사유로 인한 휴직으로서 퇴직금 산정에서 해당 기간을 제외한다고 하더라도 위법하다고 보여지긴 어려울 것으로 사료됩니다. 감사합니다.