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안녕하세요 이승철 전문가입니다.
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고용·노동
자격증
근로계약
2025년 5월 31일 작성 됨
Q.
일을하다가해고당했습니다너무억울하네요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3개월 미만 근로하였다면 회사가 1달의 기간을 주지 않고 해고를 하였다 하여 문제될 것은 없습니다.해고는 일방적으로 할 수 있으나, 해고의 철회는 근로자의 동의가 필요하므로 30일을 더 일하라고 하여도 거부할 수 있습니다.또한 사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이 가능합니다.
임금·급여
2025년 5월 31일 작성 됨
Q.
퇴사후 14일이 지나도록 급여가 안들어와요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사일 등이 불명확한 입사일에 추상적으로 사전 동의한 것이므로 효력이 없다고 판단됩니다.
기타 노무상담
2025년 5월 31일 작성 됨
Q.
노동조합과 회사간의 협의된 사항을 사측에서
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.합의가 아니라, 협의된 사항은 강제력을 갖지 않으므로 현실적으로 취할 조치는 마땅치 않을 것으로 보입니다.
근로계약
2025년 5월 31일 작성 됨
Q.
매장 매출감소로 인한 알바 근로시간 단축
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.안타깝지만, 근로자가 근로조건을 변경을 거부할 경우 이전의 근로조건이 계속 효력을 갖게 됩니다. 일방적으로 강행할 경우 임금체불이 될 수 있으니 가급적 합의를 하여 진행하시기 바랍니다.
휴일·휴가
2025년 5월 31일 작성 됨
Q.
주휴수당 발생일이 언제인지 정확하게 알려주세요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴일은 1주 근로를 하고 주휴일 이후에 퇴사를 하여야 발생합니다. 따라서 금요일 이후에 근로관계가 종료되어야 주휴수당이 발생합니다.
근로계약
2025년 5월 31일 작성 됨
Q.
근로계약서를 쓰는기한이따로있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로관계가 성립되면 즉각 근로계약서를 작성하여야 하므로 첫 근로일에 근로를 제공하기 전에 근로계약서를 작성하여야 합니다. 말씀하신 사항은 근로기준법 제17조 위반의 소지가 다분합니다.
임금·급여
2025년 5월 31일 작성 됨
Q.
4대보험 가입요청해도 가입안해주는 직장 어떻게 해야되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직금은 4대보험과 관련이 없습니다. 고용보험 등의 혜택을 받는데는 문제가 발생할 수 있으므로 계속하여 가입을 요청하고, 끝까지 가입을 안해주면 근로복지공단에 피보험자격청구를 하여야 합니다. 이때 매달 임금명세서에 4대보험료가 공제된 내용이 있으면 도움이 되시겠습니다.
임금·급여
2025년 5월 31일 작성 됨
Q.
주후수당 질문입니다. 확인부탁드려요.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴일이 토요일 또는 일요일에 해당하는데, 주휴일이 지난 후에 근로관계가 종료되었으므로 주휴수당이 발생합니다.
해고·징계
2025년 5월 31일 작성 됨
Q.
회사를 상대로 부당해고 구제신청을 하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.부당해고를 당한 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 접수하면 절차가 시작됩니다. 이후 60일 내 심문회의가 열리고 부당해고를 판단받게 됩니다.
임금·급여
2025년 5월 31일 작성 됨
Q.
주40시간 초과근무시 48시간근무시
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 가산수당이 적용되어 1.5배를 받게됩니다. 2배를 적용받으려면 공휴일에 8시간을 초과하여 근로하여야 합니다.
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