안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 하루 8시간 인수인계 받은 날 급여 를 안준다는 회사
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 인계인수가 이루어지는 시간도 근로시간에 해당합니다. 이 경우 인계인수를 한 시간에대해서는 당연히 임금이 지급되는게 맞습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 휴게시간 및 점심시간 미제공
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 미부여 자체에 대해서는 법위반에 해당하여 신고가 가능하지만 일한 시간 만큼 시급으로 지급되고발생한 임금에서 세금을 공제하고 지급하는 부분에 있어서는 문제를 삼을수가 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여고용노동부관련사항?&&
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급여 액수는 중요하지 않습니다. 질문자님이 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적 퇴사를 한다면실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 자격에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 피보험단위기간 180일은 최종직장 뿐만 아니라 이전직장의 일수도 합산하여 산정합니다. 질문자님의경우 이전 근무기간도 있기 때문에 180일 충족에 문제는 없다고 보입니다. 다만 이전직장에도 연락하여 이직확인서 접수요청을 해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근무 수당 계산을 제대로 할 수 있는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여기 사이트에 개인정보를 가린 계약서와 임금명세서를 올려 상담을 받아보시길 바랍니다. 공개하기가 어렵다면가까운 노무사사무실에 방문하여 상담을 받아보시는것도 좋을 것 같습니다. 네이버나 구직사이트의 임금계산기는최저임금 위반여부를 확인할수는 있지만 수당까지 확인하기는 어렵습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 월차 강제 사용하라는 회사, 이럴 경우는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 사용하도록강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다.그리고 연차를 당겨쓰는 부분은 근로자의 권리가 아닙니다. 회사의 승인이 있어야만 가능하고 회사에서 거부를하더라도 법상 문제되는 부분이 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2025 야근수당 받을때 계산법 알려주세요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금의 1.5배입니다.(통상임금은 질문자님의 임금항목 중 정기적 일률적으로 지급되는 임금을 의미합니다.)휴일근로는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. [고용/노동] 사례질의-주 52시간 근무제를 초과하는 업무 지시를 받았습니다. 법적 문제가 되나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 있지만 5인이상이라면 근로기준법 위반입니다.법위반의 근무지시에 대한 증거는 출퇴근기록부와 회사의 초과근로 지시에 대한 녹취나 문자등이증거로 사용될 수 있습니다. 마지막으로 초과근무수당은 시간당 근로자 통상시급 x 1.5배로 계산을합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 기간 발생한 연차는 자동 소멸인가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 중이라도 별도 이월합의가 없다면 연차발생일로부터 1년이 지나면 소멸을 합니다. 이 경우 그냥 소멸을하는 것은 아니고 미사용 연차휴가에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 출산/육아휴직중 계좌에 돈이 매달 들어오면
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가족간의 입금 및 중고마켓에 개인물품 판매금액이 있더라도 출산휴가급여나 육아휴직급여를 받는데 있어문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.