안녕하세요 정동현 전문가입니다.
Q. 1개월 단기계약직 실업급여시 사직서
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체보다는 내용이 중요합니다. 따라서 제출하더라도 계약만료에 따른 퇴사로 기재한다면문제되지 않습니다.네네 회사와 협의하여 제출하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 일용직 근로계약은 이직확인서를 못 받나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직은 별도 이직확인서 발급하지 않아도 고용센터 전산의 기록을 토대로 실업급여 신청요건 충족시실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.
Q. 2일전에 해고를 당했는데 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만이라도 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고당한 경우라면 30일치의 해고예고수당의청구가 가능합니다. 회사에 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.
Q. 인사팀에서 퇴직증명서에 계약기간 정정이 안된다고 하네요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순 오타이기 때문에 실제 불이익이 발생할 부분은 없다고 보입니다.다만 불이익과 무관하게 전산을 수정할 수 없어 재발급이 되지 않는다는 것은 이해하기 어렵습니다.회사에서 전산에 저장된것과 별개로 정확하게 작성하여 교부하면 될 문제로 보입니다. 감사합니다.
Q. 도와주세요 . 임금체불에 해당하나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교육기간도 근로기간입니다. 따라서 계약서를 작성하여야 합니다.수습기간 설정을 위해서는 계약서에 명시하여야 합니다. 계약서 자체를 작성하지 않은 경우라면최저임금의 100% 요구가 가능합니다.교육시간도 근로시간이므로 임금이 지급되어야 합니다.퇴사일 기준 14일까지 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.네 근로자의 임금에서 공제하고 지급한다면 근로기준법 위반입니다.감사합니다.