안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 8개월 실업급여후 재입사 가능여부 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,같은 회사에 재취업하는 것 자체가 문제가 되지 않겠습니다.
휴일·휴가
Q. 출삼휴가는 남자도 사용가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,배우자 출산휴가는 남성분이 사용할 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재를 접수했습니다..질문좀드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,승인 또는 불승인 결과가 나오는 것이 언제인지는 알기 어렵습니다.제대로 접수되었다면, 접수 되었다는 문자나 연락이 곧 오겠습니다.
휴일·휴가
Q. 외국인근로자가 휴가 후 미복귀하여 해고처리 하고자 합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고처리를 하지 않고, 결근하는 기간 동안이라면 근속기간은 지속 합산 되고 있겠습니다.해고된 날짜 기준으로 보아야 하겠습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금수령 1년미만이면 못받나요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년을 초과하여 근로하지 않는 이상 퇴직금은 발생하지 않습니다.
근로계약
Q. 사장이 퇴사하라는 부당해고 관련해 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘은 별론으로 하더라도, 부당해고에 해당할 수 있겠습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 결과를 보고 객관적인 조사가 안되었다고 생각해 노동청에 신고 하면 노동청 근로감독관에게 조사 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 판단 결과가 이상하다고 판단하는 경우, 관할 노동청에 진정을 제기해 볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 여름 휴가는 법적으로 유급휴가 일수가 정해져있는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로기준법 상 연차휴가 이외에 여름휴가와 같은 것들은, 법정 휴가가 아닌회사에서 임의로 지급하도록 정하거나, 정하지 않을 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 증거 자료 제출 시에 가해자가 볼 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 신고에 따른 증거가 가해자에게 밝혀지는 일은 없어야 하고, 없을 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 포괄적임금제라는데 정확이 이게먼가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,포괄임금제도는 근로시간의 측정이 불가한 경우에 허용되는 것으로서일반 사무직의 경우 허용되기 어렵습니다.