안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이직확인서에 소정근로시간 문의합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간 30분을 제외하고 4시간으로 기재되었을 수 있겠습니다.
임금·급여
Q. 퇴사 후에 실업급여를 받고싶은데 어떻게 신청하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 고용센터에 신청하면 되고, 소정급여 일수는 가입기간에 따라 상이합니다.
임금·급여
Q. 최저시급이 가지고 있는 의미에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최저시급은 말 그대로 1시간 시급의 최저선을 정한 것으로노동에 대한 최저 대가를 규정하여 저임금 근로자 보호하는 데 의미가 있습니다.
근로계약
Q. 계약서 미지부에 관해서 질문이 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 미교부는 관할 노동청에 진정 제기 할 수 있습니다.다른 것은 변호사와 상담하시기 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 성립여부가 궁금합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.사안마다 구체적인 사실관계가 다르기 때문입니다.관계만으로 직장 내 괴롭힘 성립여부가 결정되지는 않습니다.
임금·급여
Q. 아파서 출근을 하지 못하는 상황인데 직장에서 그만두라고 압박을 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴직 규정을 찾아보셔야 하겠습니다.휴직제도가 있더라도, 허가 규정이라면 회사의 허가가 필요하기 때문입니다.산재 신청을 진행하시되, 무단결근 처리가 되지 않도록 하셔야 하겠습니다.
근로계약
Q. 일한게 맘에안든다며 돈을 반만받으라고 합니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 계약의 내용이 근로계약이 아닌, 도급 계약이라면, 법원을 이용하여야 하겠습니다.
임금·급여
Q. 회사원 쿠팡 알바 4대보험 안때면 해도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4대보험에 가입하고 일을 하더라도, 회사에서 알기는 어려우며,직접적으로 문제가 될 사안은 아니라고 판단됩니다.
산업재해
Q. 인력사무실에서 부른 외국인 일용직원이 사고가 났는데 사후 처리는 어떻게되나요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인력소개업소는 인력 소개 허가를 구비하였다면 다른 여타 문제는 없으리라 사료됩니다.
근로계약
Q. 계약기간 3달로 잡고 일을 시작 했는데 한달 지난 지금 2일전에 일을 그만둔다 했는데 손해배상청구 한다는데 가능한건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자를 강제 근로하도록 할 수는 없습니다.실제 2일 전 그만둠으로 인해 피해가 발생하는 경우 사업주가 입증함으로써 손배청구는 가능하겠으나,현실적으로 가능성이 없다고 보아야 하겠습니다.