안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내에서 허위사실유포 처리하는 방법 알려주세요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사 내 신고 루트를 통하여 직장 내 괴롭힘 또는 허위사실 유포를 신고하여야 하겠습니다.
해고·징계
Q. 알바 다니고있는데 1년1개월동안 10번 무단결근 으로 해고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근이 잦은 경우 해고 사유는 정당할 수 있으나 그러한 경우에도,해고예고를 진행하여야 하겠습니다.
임금·급여
Q. 회사에서 근로자급여에서는 꼬박 연금을띠고 연금공단에 납부가 안된건 어떻게 되아요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 4대보험비를 공제하였으나, 사업주가 미납한 경우라면 타당하지 않습니다.우선 회사에 문의를 해 보시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 무기계약직 정리해고에 대한 질문입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 원래 사업주의 일방적 의사표현에 의해 이루어지는 것이므로 가능은 합니다만,정리해고의 정당성에 대하여 다투어 볼 수 있습니다.
근로계약
Q. 5인이상 근무지인데 정직원이 3명정도
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상시 근로자 수 파악에 있어서 정직원 뿐만 아니라, 아르바이트 생 또한 근로자에 포함됩니다.퇴직금 수령 요건을 갖추었다면 1년 경과 시 발생합니다.
임금·급여
Q. 프리랜서 계약시 페이 지급을 매월 작업한 분량에 따라 지급하도록 작성할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질적으로 개인사업자로서 프리랜서라면 상기 계약도 문제 없습니다.
임금·급여
Q. 교회에서 시키는 일을 비정기적으로 해고 근로자로 보고 청구가 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 여름캠프 준비 및 ppt 만들기가 근로제공으로서 업무지시에 해당한다면 가능할 수 있으나,임금 수령을 위한 근로의 대가가 아니라면 어렵겠습니다.
임금·급여
Q. 알바인데 하나 궁금한거 여쭤봅니다요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,휴게시간을 부여하는 것과 출근 시간보다 30분 일찍 출근을 하도록 지시하는 것은 별개 입니다.초과근로수당을 주장해 볼 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재로 인해 손가락 수술을 할 경우 회사에서는 나와보지도 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,산재 신청은 회사에서 처리하는 것이 아니라, 근로자가 직접 신청하는 것 입니다.
산업재해
Q. 운전직 치루로 산재신청이 가능할까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,치루 발생이 업무 수행과 관련이 있다는 소견이 있다면,신청은 해 볼 수 있겠습니다.