안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바 무급교육이라는 게 가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,교육이라고 하더라도 향후 업무 수행을 위한 것이라면 유급처리되어야 하겠습니다.
근로계약
Q. 사직서 제출 및 사직일자를 사측에서 정할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자는 근로자가 원하는 시기에 퇴직을 진행할 수 있습니다.
근로계약
Q. 연봉협상 기간 지연에 따른 근로계약서 문제로 질문드립니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존에 정규직으로서 근로계약서를 작성한 경우라면,새로운 계약을 체결할 이유도 없고, 부당해고를 회피하려는 시도로 보아야 하겠습니다.
근로계약
Q. 사직서 작성 후 인수인계 관련하여 질문 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 급작스러운 퇴사로 회사에 손해가 발생한다면, 사업주가 이를 입증함으로써 손배청구를 할 수는 있습니다.
임금·급여
Q. 연봉제 시간외수당 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서를 보아야 판단이 가능합니다.세부 급여 구성을 알아야 하기 때문입니다.
근로계약
Q. 입사 합격후 입사거절 하면 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 취소를 한다 하여 손해배상을 하여야 하는 것은 아니겠습니다.
산업재해
Q. 산재 후 장애보상은 한번만 받고 끝나는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장해 보상은 치유 후에 증상이 고정된 경우 받는 것으로서애초에 혜택도 아닙니다.
임금·급여
Q. 실업급여 조건이 어찌되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우라면 가능합니다.
산업재해
Q. 산재 후 장해급여의 경우에는 등급에 따라 일시금 또는 연금으로 지급된다고 하던데..
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,장애인증은 산재 보험의 장해급여와는 별개입니다.
근로계약
Q. 직장 내 괴롭힘 당사자 간 합의 시 합의서 작성
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,정해진 양식은 없습니다.합의서를 작성하는 것도 의무사항은 아닙니다.