안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 기본급 + 직급수당 = 최저임금 위반 해당 아닌가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.직급수당이 통상임금에 해당한다면 기본급과 직급수당을 포함하여 최저임금 이상 여부를 판단하여야 하므로 최저임금 위반이 아닙니다.감사합니다.
Q. 육아수당 비과세는 회사대표님도 적용되나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사 대표의 경우도 근로소득에 관하여 근로소득세 기준이 적용되므로 여타 근로자와 동일하게요건을 충족한다면 비과세 처리가 가능합니다.감사합니다.
Q. 한달 미만 계약종료 실업급여 수급여부
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1달이상 기간의 계약직 기간 만료 + 피보험단위기간 180일을 충족하여야 실업급여 신청이 가능합니다. 따라서 1월 24일 계약기간 만료의 경우 실업급여 신청이 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 연차가 몇개나 발생하는지 명확한 답변을 듣고 싶습니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.합병을 하게되어 상시근로자 5인 이상인 경우부터 연차규정이 적용됩니다. 따라서 연차휴가규정에 관해서는 상시근로자 5인 이상이 된 시점을 입사일로 하여 연차휴가 발생갯수를 산정하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 근로시간중에 담배를 잠깐 피러가는 것도 통제가 가능한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.원칙대로라면 근로시간은 사용자의 지휘감독 하에 있는 시간이므로 통제 가능합니다.감사합니다.