왕십리/의정부 중대재해법 전문가 공인노무사 김형규입니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 후 알바비 미 정산 관련 문의
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.임금체불 문제가 발생한 것으로 보입니다.이런 경우에는 사업장 관할 노동청에 임금체불의 신고를 하시면 됩니다.신고를 하시게 되면 노동청에서 근로자와 사용자를 출석하게끔 하여 조사를 진행한 후, 미지급한 임금이 있다면 청산을 하도록 시정지시하게 됩니다.
임금·급여
Q. 유급휴가 사용시 급여산정 방법 궁금합니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.유급휴가는 말 그대로 출근하지 않아도 급여를 지급하는 것임을 알려드리며,15일의 휴가를 근로일 기준 연속하여 사용하였다면 개근요건을 충족하지 못하여 주휴수당은 발생하지 않겠습니다. 따라서 그를 제외한 나머지 임금은 정상적으로 지급될 것입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산방법 관련문의드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 1주 소정근로시간을 통산하여 계산합니다.일별 소정근로시간이 다르다고 하더라도, 1주 소정근로시간을 산정하여 그에 비례하여 주휴수당을 계산합니다.
임금·급여
Q. 취업규칙과 노동법 관련 문의드립니다. (무급휴직기간은 근속기간에서 제외하는 내용)
안녕하세요. 김형규 노무사입니다."근로자의 개인 사정으로 인한 병가 기간 또는 근로자의 귀책사유로 휴직한 기간은 퇴직금을 산정하는 계속 근로기간에서 제외한다." 고 규정하고 있다면 제외가 가능하고 법적으로 문제 없는지 문의드립니다.-> 문구상 별다른 문제는 없을 것으로 사료됩니다.무급 육아휴직의 경우에도 취업규칙에 위와 같은 규정이 있다면 퇴직금 산정에서 무급휴직 기간만큼은 제외할 수 있나요?(법정 육아휴직 기간 1년은 근속기간에 포함한다고 알고 있습니다. 그렇다면 법정 육아휴직기간(1년)을 제외한 육아휴직기간은 취업규칙에 1번과 같이 명시하면 계속 근로기간에서 제외할 수 있나요?-> 법정 육아휴직이 아닌 약정 육아휴직의 경우에는 동일하게 해석이 가능함에 따라 별다른 문제는 없을 것으로 사료됩니다.
임금·급여
Q. 퇴직연금을 조회하는 방법에 대하여 알고 싶어요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 사항은 퇴직연금을 가입한 기관을 통해 확인이 가능합니다.예를 들어, 국민은행의 퇴직연금 상품을 가입하셨다면, 해당 어플 및 홈페이지에서 확인하시면 됩니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 '휴가 사용 계획서'를 제출하라는 것은 합법적인가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 내용은 근로기준법에서 정하고 있는 연차 유급휴가 사용 촉진 제도의 일환으로 사료됩니다.해당 내용은 근로기준법에서 정하고 있는 내용으로서 연차 유급 휴가를 사용 촉진하는 절차 중 하나라고 생각하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 연차수당의 금액 산정 기준이 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우 연차 미사용 수당의 산정 기준은 연차유급 휴가 청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 기준으로 합니다.
임금·급여
Q. 계열사 이동 후 퇴직금 계산 관련에 대해.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 사항은 회사의 전산상 오류로 판단됩니다.퇴직하시는 경우 회사에 정상적인 방법으로 퇴직금 정산을 요청하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급은 세후220받는데 신고는 세전200으로하는데요
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우 임금에 관한 신고는 사실대로 행하여야 하므로 사용자에게 수정 신고를 요청하시길 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 시급관련해서 문의드립니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.문의하신 경우에는 통상임금의 설정이 필요해 보입니다.사용자에게 요청하시어 근로계약서 작성 등을 통해 통상임금을 설정하신 후 그 기준으로 주휴 수당을 산정하시면 됩니다.