안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 징계위원회 개최 후 재심청구를 하셔서 진행하게 되었는데, 최초의회때 참석하셨던 근로자대표가 꼭 참석해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.징계절차에 관하여는 근로기준법에 정한 바가 없습니다.따라서 취업규칙에 정한 바에 따라 처리하시면 되시겠습니다.감사합니다.
Q. 연장수당이 급여에 포함이 되어있는 경우, 근로계약서에 시간 등을 구분하여 표기해줘야 하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에는 급여항목과 그 항목별 금액, 계산방법을 기재해주어야 합니다.따라서 별도 연장근로수당에 대한 금액과 계산 산식을 기재해주어야 합니다.감사합니다.
Q. 내년 최저시급 월급 계산부탁드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로 보건대주휴수당 포함, 25년도 최저시급 기준, 연장근로가산 수당 포함하여월 2,478,287원으로 산출됩니다.감사합니다.
Q. 임금협상이 아직 안끝났는데 협상에 대한 기간은 따로있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금협상은 말 그대로 당사자간의 협상이기 때문에 정해진 기한은 없습니다. .감사합니다.
Q. 연차 소진에 대한 불합리한 평가 점수도 노동법에 문제될수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요즘은 야근지양, 일생활균형을 목적으로 하기 때문에 연차소진을 가점으로 한다면당연히 연차 미소진의 경우에도 평가에 있어 불이익이 될 수 있으며이는 노동법상 문제되지는 않습니다.감사합니다.