안녕하세요 김지수 전문가입니다.
Q. 근로계약서 작성 시 연장근로동의서 등 재작성 여부 문의드립니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기타 서류는 다시 작성하실 필요는 없습니다.결국 근로/연봉계약서도 변경되는 부분(주로 계약기간 또는 급여조건)이 있기 때문이므로변경되는 사안에 대하여만 계약서 다시 작성하시면 됩니다.감사합니다.
Q. 5인이하 사업장입니다 직원을 해고하고 싶은데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이므로 해고를 하시더라도 부당해고 이슈는 발생하지 않습니다.다만, 이와 달리 3개월 이상 근무하였으므로 30일 전 예고를 하시거나또는 즉시해고를 하시려면 30일분의 통상임금을 급여로 주셔야 합니다.이것만 챙겨주시면 됩니다.감사합니다.
Q. 회사퇴직시 퇴직금 세금 공제하는게?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금도 소득이기 때문에 세금 발생하며세금에 관하여는 세무사 상담 이용해주셔야 하십니다.감사합니다.
Q. 2024.1.1.~12.31. 휴직자의 연가보상비 지급시 통상임금 기준
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 케이스의 경우에는 2024년도 통상임금 기준으로 보상하는 것이 적절할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 수습기간 끝나고 이번달까지 근무하면 알바로 최저시급인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 정해진 시급보다 수습기간에는 낮춰서 주는 경우가 있습니다.따라서 수습기간 종료 이후에는 원래 약정한 시급을 요구하는게 맞겠습니다.그리고 연차는 10/21 입사한 경우, 11/21에 1개, 12/21에 1개 발생합니다.감사합니다.