안녕하세요 김지수 전문가입니다.
해고·징계
Q. 해고통지서는 해고날짜 전에만 주면 문제가 없는걸까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고통지서는 적어도 해고일 전 또는 당일에 주어야 하고이후에 주면 해고일이 달라질 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 해고와 관련하여 이게 부당해고가 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용 확인이 어려우나, 경우에 따라 부당해고 성립도 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 진정인이 계속 삼자대면을 피하고 있습니다.ㅜㅜ
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 대질조사로 진행해야 하는 것은 아니기 떄문에대질조사 진행하지 않으셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 부당한 노동배분 및 외국인에 대한 차별
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 지역의 외국인근로자 지원 센터를 찾아 도움을 받아보시기 바랍니다.근로자 동의 없이 연장근로를 강제할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 해고당한 뒤의 월급 지급 문제 질문드립니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.대기발령이 있는 경우 평균임금의 70%가 휴업수당으로 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
해고·징계
Q. 근로자가 회사와 협의되지 않은, 존재하지 않은 사유로 사직서를 제출하면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권고사직서 반려하시고, 연락하셔서 자진퇴사니자진퇴사로 작성하라 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘 성립여부가 궁금합니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.동일 직급이라 하더라도 선후배가 실질적인 관계 우위성을 가진다면괴롭힘이 될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 직장내에서 허위사실유포 처리하는 방법 알려주세요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장 내 성희롱 및 괴롭힘 신고는 회사 인사팀에 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 바디캠부착후 근무가 분법인가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그런 사정이 있다고 하더라도 바디캠을 장착하고 근무하는 것은타인의 신체 등을 촬영할 수 있어 부적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 불륜했다고 헛소문낸사람 직장내성희롱 신고가능하나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.인사팀에 고충처리로 신청해보시는 것이 적절해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.