안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
해고·징계
Q. 5인미만 사업장 병가로 당일해고 당했어요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청은 어렵지만 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.당일 해고통보를 받았으니 해당 부분을 입증할 내용을 확보하셔서 해고예고수당을 청구할 수 있으며 기타 근로계약서 미작성 및 미교부, 임금명세서 미교부 등에 대한 내용도 노동청에 진정 및 고소가 가능합니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 빨간날 앞으로도 계속늘어날까요??
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.어떤 취지의 질문인지는 모르겠으나 휴일을 사전적으로 예측하기란 어려울 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사사정으로 인한 연월차소진 가능한가요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 자유로이 사용할 수 있는 것입니다. 회사 내부사정으로 근로자가 보유한 연차를 소진하라고 강제할 수는 없습니다. 또한 회사의 내부사정으로 일을 쉬었다면 해당 일은 휴업수당이 지급되어야 할 시간일 것입니다. 이에 대한 문제제기를 해보셔야 할 것으로 생각하며 이견이 있는 경우 노동청 등에 진정 및 신고가 가능할 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 체불임금 산정시 시간당 임금액의 계산
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.임금 항목 등 내용이 생략되어 문의주신 내용만으로는 시급 계산의 이견에 대한 판단을 드리기 어렵습니다.계산이 의문이 있다면 감독관에게 직접 문의하는 것이 빠를 것입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
근로계약
Q. 권고사직인데 자진퇴사로 되어있으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.사용자에게 이직사유가 잘못 기재되었다는 점을 알리고 수정을 요구할 수 있으며가까운 고용센터에 사업장에서 이직사유를 잘못 기재했다고 전달하고 수정을 요청하는 방법이 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.