안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.
임금·급여
Q. 계약만료로 인한 퇴직 시 실업급여 질문
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.실업급여를 위한 피보험단위기간이 충족이 된다면 계약만료로 처리될 경우 실업급여 수급이 가능합니다.계약만료는 비자발적인 퇴직으로 대표적인 실업급여 수급사유입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
산업재해
Q. 입사통보 후 출근시 사고로 인하여 미출근 했는데 출근사고로 산재처리가능한가요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.입사 첫날이라면 근로계약은 시작이 된 것이 아닌가 싶습니다. 아직 근로계약 전이라는 의미가 모호하나 근로관계가 성립이 되었다면 출퇴근에 발생한 사고도 산재가 가능할 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 계약직 만료 후 재계약 하게 되었을 때 실업급여
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.현재 실업급여 수급을 위한 피보험단위기간은 충족이 될 것으로 보이며 최종 사업장에서 비자발적인 사유로 퇴직한다면 실업급여 수급에 문제는 없을 것으로 보입니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 계약직(육아휴직 대체) 퇴사 후 연차 정산
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.근로기준법 60조에 의해 연차유급휴가를 사용하지 않고 퇴직 및 해를 넘긴다면 수당청구권으로 전환됩니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 휴게시간 미보장 이유로 내일 퇴사 통보 가능할까요
안녕하세요. 이덕재 노무사입니다.일단 퇴직근 근로자의 자유이기에 일자에 구속받지 않고 자유로이 퇴직이 가능합니다.또한 휴게시간이 실질적으로 대기시간 및 근로시간이었다는 점이 증명이 가능하다면 실 근로시간을 재산정하여 해당 부분에 대한 임금 청구는 가능하겠습니다.다만 주휴수당은 소정근로시간, 즉 근로계약서상 근로시간을 기준으로 발생하기에 청구가 어려울 수 있습니다.궁금증 해결에 도움이 되셨기를 바랍니다.