회사에서 근로계약서를 쓰지 않아요. 입사한지 3개월 됨. 어떻게 해야 하나요?.
4대 보험 가입(국민연금 제외 대상자)한 정규직 인되요. 회사에서 구두로 몇마디 하고 근로계약서를 쓰지 않아요. 입사한지 3개월 됨. 어떻게 해야 하나요?.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
구두로 한 근로계약도 유효하지만
향후 임금체불 등 노동관련 분쟁이 발생할 경우,
근로계약서는 중요한 입증자료로 활용될 수 있으므로, 사용자에게 근로계약서 작성을 요청하시기 바랍니다.
근로기준법 제17조를 위반하여 근로계약서를 작성하지 않은 사용자에게는 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 사용자에게는 근로계약서 서면 교부 의무가 있습니다.
근로기준법 제17조에 따라 회사는 근로자에게 임금, 근무시간, 휴일, 연차, 퇴직 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하여 교부해야 하며, 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.
3개월이 지났더라도 작성되지 않았다면 사용자에게 정식으로 요청하시고, 거부 시에는 고용노동부에 진정 제기가 가능합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로계약서 작성을 사업주에게 요구할 수 있고 그럼에도 작성하지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사업주는 근로계약을 체결하면서 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다
따라서 계약서 교부를 요구하는 것이 적절합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 반드시 작성하고 서면으로 근로자에게 교부되어야 하며, 미작성 미교부 시 노동청 진정하면 사용자에게 500만원 이하 벌금이 부과됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서에 대한 작성을 회사에 계속 요구하시기 바랍니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
번거로우시겠지만 한 번 더 사용자에게 근로계약서 작성을 요청해 보시고 이를 거부한다면 사업장을 관할하는 노동지청에 진정 등을 제기하시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
계약서를 작성하지 않는 경우 근로기준법 위반에 해당합니다. 회사에서 별도 언급이 없다면 질문자님이 먼저
계약서 작성에 대해 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
근로계약서를 작성/교부하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당하고 벌금에 해당하는 처벌을 받을 수 있습니다.
또한 분쟁시 계약서가 없으면 불리할 수도 있으니 신속하게 교부를 요청하셔야겠습니다.
안녕하세요. 한인규 노무사입니다.
근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조와 제114조에 근거하여 벌금 또는 과태료 처분을 받을 수 있습니다. 따라서 노동청에 진정이 가능가능합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제17조에 따라 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시기 바라며, 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.