안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이슬기노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

퇴직금은 퇴직 후 발생하는 금품으로서 월 임금에 포함하여 지급하더라도 이는 퇴직금 지급으로서의 효력이 있지 않습니다. 계약서 상에 해당 부분이 명시되어 있다고 하더라도 추후에 퇴직금 지급을 청구하실 수 있습니다. 다만, 이미 퇴직금을 지급받은 부분이 있다고 한다면 해당 부분에 대해서는 부당이득으로서 회사가 민사적으로 청구를 할 수 있는 부분인 점 참고해주시기 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 최영 세무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

안녕하세요

계약 내용과 상이하게 지급받고 있는 것과 별개로도 퇴직금은 별도로 지급받지 않았다면 요건충족시 지급 받을 수 있는 것 입니다.

다만 해당 내용은 죄송하지만 본 카테고리보다는 인사/노무 카테고리에서 더 자세한 답변이 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 세무·회계 분야 전문가 문용현세무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

네 맞습니다. 사실 연봉에 포함하여 퇴직금을 주는 것도 퇴직금으로 볼 수 없어 법정 퇴직금의 효력이 없습니다. 이미 여러 판례가 나와있습니다. 더군다나, 매월 급여가 퇴직금을 포함하지 않는 경우라면 당연히 퇴직금은 별도로 받을 수 있는 것입니다. 이를 떠나서 급여에 대해서 고용주에게 정확하게 문의를 해야할 것으로 보입니다.

도움이 되셨길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이동준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

근로계약서에 퇴직금을 포함하셨고, 정작 급여에는 퇴직금이 포함되지 않으신 상황으로 보이십니다.

결론부터 말씀드리자면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

급여에 퇴직금이 포함되는지 여부는 무관합니다.

퇴직금을 급여에 포함시켜서 사전 지급하는 합의 자체가 강행법규 위반으로 무효이기 때문입니다.

퇴직시 퇴직금을 요구하시기 바랍니다.

감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

• 퇴직금 명목의 금원을 월급여에 포함하여 지급하는 이른바 퇴직금분할약정은 그 자체로 무효이므로, 설사 퇴직금분할약정을 하였더라도 퇴직할 때 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

퇴직금을 포함하는 내용으로 연봉을 책정한 근로계약은 무효입니다. 따라서 퇴직금을 별도로 청구할 수 있습니다.

사례의 경우 연봉계약과 다르게 실제로 매월 지급되는 금액에 퇴직금이 포함되어 있지 않다면 더욱이 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

작성하신 근로계약서를 직접 보고 답변드리는 것이 가장 정확하겠지만, 퇴직금은 원칙적으로 퇴직을 발생요건으로 하므로 퇴직 이전에는 발생하지 않으며, 만약 이를 (분할)지급하더라도 지급의 효력이 없습니다.

귀하께서 만 1년 이상 계속근로 후 퇴사하시게 된다면 당연히 퇴직금 지급 대상이 됩니다.

이상입니다. 감사합니다.