대체 공휴일날에 근무를 서게하고 돈도안주는데 어떻게 해야할까요?
대체 공휴일은 원래 법적으로 쉬는날이라서 근무를 서면안되는데 근무를 서게하고 돈오안준다고 하는데 이건 노동부에 신고하면되나요?
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장은 대체공휴일이 유급휴일로 적용되며, 이날 근로할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 노동부에 신고가능합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
대체공휴일에 근로할 경우 월급외에 추가로 임금을 요구할 수 있고, 미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
대체공휴일은 유급휴일입니다. 휴일도 부여하지 않고 휴일근로수당도 지급하지 아니하면 근로기준법 55조, 56조 위반입니다. 노동청에 임금체불, 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
네, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일 근로는 휴일근로에 해당하므로, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 미지급 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 하며(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함), 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상이라면 대체공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.
휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 휴일근로수당 체불 시 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로를 한다면
휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 만약 질문자님이
대체공휴일에 근로를 하였음에도 회사에서 휴일근로에 대한 가산수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장
관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 박준수 노무사입니다.
근로기준법 제55조에 따라 대체공휴일은 휴일로 보장되어야 하고 동법 제56조에 따라 휴일에 출근한 경우 가산수당이 지급되어야 합니다. 가산수당의 미지급은 임금체불로 사업장 관할 고용노동청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
상시근로자 5인 미만 사업장이라면 공휴일 근무 시에 별도 수당을 주어야 하는건 아닙니다.
다만 ,근로자의 날 근무 시에도 별도 수당이 없었다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 필요해 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 추가근로를 하였는데
금액이 지급되지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
대체 공휴일은 원래 법적으로 쉬는날이라서 근무를 서면안되는데 근무를 서게하고 돈오안준다고 하는데 이건 노동부에 신고하면되나요?
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네. 신고하시면 됩니다.
말씀하신대로, 대체공휴일이 소정근로일이라면, 일하지 않아도 유급처리되어야 합니다.
일한다면, 추가로 1.5배 지급해야 합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 대체공휴일이 법정 공휴일로 유급휴일이므로 근무하는 경우 휴일근로수당을 가산하여 지급해야 합니다.
그러나 5인 미만 사업장이면 휴일 적용이 안되므로 정상 근로하더라도 위법이 아닙니다.
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