고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동3대5백가능한가회사에서 사람을 뽑는데 아웃소싱이란 어떤건가요?저희 회사에서 사람을 뽑을때 정규직으로 바로 뽑는게 아닌 아웃소싱 업체를 통해서 인턴기간을 거친 후 정규직 전환한다고 하던데 아웃소싱 업체는 뭐하는 곳인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비상한친칠라5우리나라에 노조가 많이있는데 노조가 강한 순위가있나요?안녕하세요저희 회사도 노조가 있는데 파워가 좀 약한 느낌이 들어서요이전회사는 노조대신 노사가있었는데 훨씬 강한 느낌이 들었거든요이전회사는 농협관련 회사였고지금회사는 여신전문회사입니다.이전회사는 노사협의회고 지금회사는 여전사노조입니다ㅠ근데 이전회사의 협상결과가 더 좋아서ㅠ 후회됩니다 지금회사노조가 힘이 더 강해지려면 어떻해야할까요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동나락이다효과적인 권고사직 방법이 있을까스스로 나가지는 않을거 같은데 회사가 자신을 원하지 않는다는것을어떻게 설득을 해야 본인이 나갈까요주의해야할 법적인 문제까지9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동까불지마라부당해고등 구제신청을 하였다면 회사와금전적으로 합의할수있나요?부당해고시 회사와 금전적으로 합의하고 끝내고 싶은데 회사에서 합의못해준다하고 복직명령이 왔는데 전 한달월급받고 합의하고 싶은데 회사에서 보상안하고 복직하라고 하면 어떻게 해야되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동태평한푸들280부당해고 분쟁 도중에 회사가 폐업을 하면?부당해고 심문회의나 행정 소송 등 여러 분쟁 중에 회사가 폐업을 하면 어떻게 되나요? 분쟁을 하던 당사자는 그냥 아무것도 못 얻거나 더이상의 분쟁은 없이 끝나버리나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정론(jungloan)5인 미만의 사업장의 직원해고의 절차에 대하여 궁금합니다.5인 미만의 사업장입니다. 10년 이상 근무한 직원이 1명 있는데 사업장내 일감이 감소하여 직원을 해고를 해야 할듯한데 어떤 절차를 밟아야 할지 궁금합니다.16명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파라오재계약을 앞두고 인사권 압력으로 부당해고 된 경우....재계약을 앞두고 ,원청회사의 인사권 압력으로 부당해고 된 경우, 부당해고에 대하여는 하도급 업체인 재직회사를 상대로 해야한다고 들었습니다.그러면 인사권을 행사한 원청회사의 갑질에 대하여는 책임이 없는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동견실한벌41이런 상황에 해고수당 받을 수 있나요?21년 12월 ~ 만 1년 이상 근무했었던 (카페) 가게를 사장님들이 내놨다라는 건 알고 있었습니다. 하지만 부동산에서 오시는 분들이 자주 보일 때마다 제가 근무중에도 계속 불안해서 물어보면 팔리기 전에 미리 말해주겠다고만 대답하실뿐 정확한 날짜는 언제인지 말씀 안 해주셨습니다.그러다 최근 2/14일 근무중에 사장님 연락오셔선 내일 (15일) 공사업체가 잠시 보러 온다고 일단은 휴무하고 업체가 왔다가면 또 말해주겠다고 하셨습니다. 뜻하지 않은 휴무를 보내는 15일 당일 저녁에 카톡으로 (매장) 계약 완료 했다고 연락 왔습니다. 내일부터는 (16일) 출근 안 하냐고 물어보니 그렇다고 하셨어요. 지금은 2월에 2주정도 일한 부분에 대한 급여만 받았을 뿐 퇴직금도 아직 못 받았구요.사장님은 가게 내놓은 것도 진작 알고 있었고 숨긴것도 아니지 않냐며 해고수당은 해당없다고 하시는데, 저는 아무런 준비도 되지 않은 상황에서 직장을 잃어버린 거나 마찬가지인 상황에서 해고수당 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동순박한코뿔소172퇴직금과 연차수당 지급하기 싫어서 1년 직전에 해고한 회사2022.03.21 입사해서 2023.03.21이면 1년이됩니다근무계약은 무기한 근무.퇴사한달전엔 무조건 회사에 알려달라는 계약조건이 있어서 2023.02월 말일쯤에 2023.03.31일 자진퇴사 원한다고 구두로 회사에 알렸습니다그런데 회사에서는 퇴직금과 연차수당(새로생성되는 15개 연차) 을 주기싫어서 3/21일 이전에 퇴사하라고 하는 중입니다. (3/5일까지만 근무하는 중....ㅠ)회사에 피해를 끼친 적도 없어서 해고당할 이유는 없습니다. 회사에서 1달전에 해고예고를 하지 않았으니 해고 예고수당을 받을수 있는것은 알고있느나회사입장에서는 퇴직금+연차수당을 주는것보단 해고예고수당만 주는게 저렴해서 저를 해고하는것같습니다.이럴경우 할수있는 법적인 제도는 없는걸까요?입사 1년뒤에 퇴사를 이야기하는게 가장 깔끔한거였지만 저는 후임도 뽑아야하는 회사를 배려한 죄밖에 없는것같습니다.답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동게임은조금만임금채권보장기금을 통해 체당금을 받았는데, 그 후에 도산대지급금신청이 가능한가요?안녕하세요 작년 8월~말까지 회사가 경연난을 겪었습니다. 직원들에게 임금체불이 좀 있었고요. 대표님이 임금채권보장기금을 통해서 대출을 받아서 체불급여를 받았습니다. 그 은행에서 바로 들어오더라구요. 그런데 그렇게 몇달이 지나고, 회사가 어려워 결국 파산, 폐업을 하신다고 하는데요 몇몇 직원들은 작년 12월에 체불급여를 받았었고, 퇴직금이 또 체당금으로 될것 같습니다. 이 경우에도 도산대지급금신청? 을 통해서 근로자들이 미지급된 퇴직금을 받을 수 있나요?좀 불안해서 질문남깁니다. ㅠ2명의 전문가가 답변했어요