고용·노동
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- 구조조정고용·노동길쭉한뿔영양34회사 제품 개발 실패로 인해 자진 퇴사금번 회사 제품 개발 프로 젝트를 맞아 진행 하였는데 서류 작성시 불찰로 인해 제품 개발이 취소 되었습니다제품 개발 취소에 대한 책임을 지고 퇴사 하려고 하는데 회사에서 손해 배상을 청구 할까요?투자금은 대략 6000만원 정도 됩니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뛰어난사슴벌레188사직서에 사직사유를 미기재해서 받으면?직원의 사직서를 받았는데요.사직 사유가 미기재된 상태로 받았습니다.이러면 회사차원에서 나중에 문제가 있는건가요?참고로 회사 사정상 협의 하 통보를 한 부분입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지혜로운호저64회사분할로 인한 인·물적분할에 대한 대처법이 있나요?1. 사용자가 지분매각 인·물적분할로 노동조합이 분할되는데 조합이 사용자에게 합당하게 요구할 수 있는 사항이 무엇인지 문의드립니다2. 사용자가 추후 재차 회사분할을 한다면 노동조합은 법적으로 대처할 방도는 있는지 문의드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똘똘한등에260정규직이 아닌 일용직이라고 하네요?다른 회사로 이직을 하면서 이직을 하는회사 사장과 입사전 면답을 했을때는 정규직으로 알고 입사를 했는데 입사2개월이 지난 시점에 4대보험을 왜 신청안했냐고 하니 회사 경리가 일용직으로 되어 있다고합니다. 이직한 회사 사장한테 왜 일용직이냐고 물으니 6개월만 일용직으로 일하라고 하는데 어찌해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대추나무근무중인 직장이 폐업하면서 권고사직서를 쓰라고 함니다?11개월째 근무중인 요양원측에서 10/15일 시설장이 직원단톡방에 문자로 이달말까지만 운영하고 폐업한다고 올리더니어제10/26일 야간근무 출근하니 시설장이 내일 어르신들 다 다른 요양원으로 옮긴다고 내일부터 나오지마라! 고 말하면서 권고사직서를 쓰라고 하길래매사 부당한 처우를 받고있는지라!폐업인데 권고사직서를 쓰냐?고 하니권고사직서를 쓰야 실업급여를 받을수가있다면서 강요하는걸 거절했슴니다권고사직서를 쓰야 실업급여를 받을수있다! 는게 맞는겁니까?10/27일로 어르신들 전원 타요양원으로 가셨고 여기는 폐업이고 직원 전원 일자리를 잃었는데 갑자기 폐업을 하게되서 미안하게됐다는 대표의 말한디도 없었는데 내일와서 권고사직서를 써야한다고 독촉을 함니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한검은꼬리70사내 하청업체에 재직중인데 업체 소장이 물량팀을 하라네요사내 하청(사내 협력사)에서 근무중인데요 업체 소장이 원청에서 나오는 금액을 전부 준다고 물량팀을 하라고하는데 일정금액을 누락하여 이야기하네요하청사에 물량팀이면 재하청위반 아닌가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동밝은도롱이155법적으로 다른 회사인데 이직 종용회사가 법적으로 분리가 되어야 해서 2개로 나눠진 상황인데, 본사소속인 상태에서 3개월간 파견요청으로 타회사로 등록되있는 지사에서 근무한지 6개월이 되었습니다.근데 회사측에 복귀를 요청하니, 복귀한다해도 제가 속한 해당부서가 지사로 다 이동될거고, 복귀하더라도 본업이 아닌 다른 업무를 해야할 상황이 생길수있다. 회사측 입장에서 생각해달라 양해달라 합니다.지사로 되있는 회사가 타회사로 등록 되있다보니, 본사의 퇴사처리를 하고 다시 취업하는 형태로 옮겨야 하는데, 제 개인의지가 없다면 법적으로 문제가 없는건가요?입사 당시 계약서를 보니 부서이동은 생길수있다라는 항목은 있지만, 이직을 하는건 다른 얘기인것 같아서요.회사에서는 법적으로 접촉되는 부분이 많아 타회사로 분리해 지사를 만든거고, 그러니 본사에선 근무가 힘들고 지사로 당연히 가야한다고 입장이고, 자기가 잘 해야하는 업무를 해야하지 않겠냐며 회사에서 인정을 받지 못할 수도 있다.란 식으로 말도 합니다. 제가 법적으로 지식이 많지 않아서 질문드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동러블리한큰고래119야간고정근무자 당일 부당해고 됐는데 갑자기 주간근무하라고 하네요 해냐하나요?2022년 1월11일 아웃소싱을 통해 생산직으로 입사 하였습니다. 본인은 모친간병으로 인해 주간근무는 할 수 없어 야간고정직으로 계약 하였습니다. 2022년 4월 아무런 이유도 말없이 현장조장이 주간근무 의사를 물어보길래 의사없음을 밝혔고 일부는 이로 인해 해고 되었습니다. 남은 인원은 아웃소싱 담당자분이 따로모아 동요되지 말라며 남은 인원은 야간 근로가 지속될것이라고 약속 하였습니다. 하지만 이후에도 물량이 없어 야간 근로자들은 해당 업무가 아닌 자재업무를 해야했고 그마저 일도 없을시에는 건물 청소를 하였습니다. 동의 없이 현장조장 지시만으로 일했습니다. 2022년 10월 13일 현장조장이 주간근무 의사를 조사 했고 입사 당시와 마찬가지로 모친간병으로 인해 주간근무는 안된다 의사를 밝혔습니다. 2022년 10월21일 금요일 근무도중 현장조장으로 부터 야간일이없어 야간에 남은 인원은 오늘까지 근무가 끝이라고 옷반납하고 그동안수고했다고 해고통보 받았습니다. 소속 아웃소싱 담당자에게는 일전에 아무런 얘기도 들은바없이 이틀뒤 월요일 그동안 수고했고 권고사직처리로 인한 사직서 작성하러오라는 문자만 받았습니다.해고를 이런식으로 무마하냐고했더니 해고한적없고 야간 물량이 없어 주간근무 전환 요청했는데 본인이 주간은 못가서 퇴사하는거 아니냐며 업체사무실 나와서 얘기해보자고만 합니다. 노동위 신고한다고 했더니 다음날 만근수당 주겠다고 연락이 왔습니다. 그러더니 수요일 어제부터 주간근무하라고 문자가 계속옵니다. '30일' 이전에 미리 사전 통보 및 협의 없이 갑작스레 근로자를 부당해고한점 노동위원회에 신고했고 저는 주간출근은 사정장 못해서 복직보다 금전보상을 요구하려고 합니다. 노동위원회 답변을 기다리고있는데 주간출근 하라는 회사연락을 무시해도 되나요?? 회사에는 뭐라고 답해야하나요?.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동거대한허스키회사가 5인 미만인데요? 폐업시 퇴직금?퇴직금을 혹시나 못 받거나 하는 경우에는 회사 사장에게 어떤식으로 받아낼 방법이 있는지 궁금합니다 고수님들 부탁드려요 지금 회사가 위태위태 한 것 같아요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똑똑한족제비183부당해고 당했는데 5인 미만?기존근로자 오후나 주말 4명 사장까지 다섯명이서 근무하는데부당해고 신고 가능할까요?20일에 일하고 토 일은 쉬어도댄다하고월요일화요일수요일은 제가 쉬었고 목요일부터다시 또 츌군인데 하루 전날에 기존직원이 그냥 다시하기로했다면서 미안하다고 하네요7명의 전문가가 답변했어요