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탈퇴한 사용자24.01.01
법인이 2개인경우 4대보험 정정 어떻게 처리하는지요?2개 법인으로 되어있는 회사에 입사했고 4대보험 신고를 A사로 했는데 몇일이 지나서 갑자기 B사로 4대보험 정정하라고 하는데요. 이런경우에 정정신고는 어떻게 하나요? 회사변경도 해야할거 같아서요.
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굳센에뮤26124.01.01
회사에서 노사 간의 임단협이 몇년 째 교착상태인데요. 임금협상 안해도 문제 없나요?회사 내에서 사측과 노동조합 양측 간에 조건이 안 맞아 협상 타협이 몇년째 교착상태인데요. 이렇듯 차이피일 미뤄도 법적으로는 문제가 없나요?
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상냥한후루티15023.12.31
5인 미만 직장 해고통보기간 이 있나요?5인 미만 사업장을 운영하고 있는 사업주입니다 혹시 5인 미만 사업징도 해고통보기간이 있나요? 그리고 해고통보수당이란 것도 혹시 있나요? (이번에 해고하게된 직원은 8개월 정도 근무하다가 해고 했습니다)
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귀여운팬더곰23823.12.31
최근 회사에서 작은 문제 때문에 견책 징계를 받았습니다.회사에서 최근 작은 문제 때문에 견책의 징계를 받았는데, 견책을 받은 지 6개월이 경과되었을 때 제 승진심사가 있었습니다.그런데 심사위원회에서 견책을 받게 되는 경우에는 2년 동안 승진을 할 수 없다고 이야기를 하면서 승진을 누락시켰는데 사내 근로규칙에서는 이러한 내용 조항이 전혀 없습니다.이에 대한 이의제기가 가능할까요?
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장미공주23.12.31
권고사직하면 사측에서 뭘 해주나요?사측에서 권고사직을 하라고 합니다 권고사직 조건이 어떻게 되는지요?사측과 합의하기전에 제가 알아야 할 내용이 있는지 꼭 합의 봐야할 조건이 있는지 궁금합니다
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훤칠한다향제비8623.12.30
N잡러 회사에서 문제 삼는 경우 문제가 될까요?작은 중소기업을 본업으로 다니는 중에 사장님께 조용하게 말씀드리고 허락받고 투잡으로 주말 편의점 알바를 1년정도 다니고 있었습니다.근데 저희 팀장이 알게되었고 그걸로 지속적으로 트집을 잡고 문제 삼고 결국 퇴사하라고 압박하고 이야기하는 중입니다.질문입니다.1. 중간에서 사장님이 허락한 사항이라고 그만하라고 하는데도 계속 같은 하루가 반복되는데 이게 퇴사사유가 되나요? 2. 두곳모두 4대보험 가입중인데 문제가 될까요?3. 둘다 문제가 안된다면 팀장행동을 법적으로나 노동부를 이용하여 문제 삼을수있을까요?
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한결같은홍여새29523.12.30
회사의 법인을 나누는 이유를 알고 싶습니다.갑자기 회사의 밥인을 나누는데 무슨 이유인지 알고 싶습니다. 잘 아시는분 상세한 설명좀 해주세요 권고사직의 위험성도 있는지 궁금합니다
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따뜻한기러기15823.12.30
채용 내정자 겸업 (개인 사업자) 채용 취소 관련은 ? 부당 해고로 들어가나요?면접시 사업 + 중소기업 겸업 한다 그랬습니다당시에 저는 사업이야 옮기는 걸 알아 보겠다 했고 중소기업은 퇴사 한다하였습니다 그때 내부 규정 규칙 같은건 듣지 못했습니다.추후 합격 통보 받아서 중소기업 관련 된건 다 처리 하였고 사업자를 옮길려고 했지만 (사업자 운영 자금) 대출 문제로 사업자 옮기는게 힘들어서 담당자에게 전화 드렸습니다.회사 내부 규정상 겸업이 안 될까요?옮기는게 힘드네요.회사 내부 규정상 저희는 겸업이 안됩니다사업자 문제 해결 하신다 하지 않았냐좀 힘들다그럼 채용이 힘들다그래서 알겠다 그랬습니다따로 서면 통보 받은 것은 없고 1월 2일 다음주 화요일 구비 서류랑 다 준비 해놓은 상태고.. 중소기업 퇴사 처리랑 다 한 상태에서 저렇게 말하니 먼가 허탈 하네요.. 이럴 경우 저는 어떻게 해야 하나요?
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로맨틱한발발이14223.12.30
고용노동부 임금체불대표명단은 홈페이지에 들어가지 않으면 알 수 없나요?알고보니까 저희 회사 대표가 과거 고용노동부 임금체불자 명단에 들었었더라구요.이걸 회사에 입사하기 전엔 알지 못했는데, 사전에 이런 사실을 공표해야하는 법적 의무가 있는건 아닌가요?
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장미공주23.12.30
사측에서 대기발령해놓고 그자리에 다른사람을 채용해서 근무시키면 어떻게 해야하나요?사측에서 고의로 구조조정한다며 두개의 부서를 합치고는 1월2일부터 권고사직 허거나 무급으로 대기발령을하라고합니다대기발령중에 다른사람을 채용해서 근무를 시키면 어떻게 해야 하나요?
7명의 전문가가 답변했어요