고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동예리한오색조262권고사직 진행의사 철회하고 부당해고 구제신청 가능할까요?1. 4년 반 근무했던 10인 규모 회사로부터 지난해 11월 말일 통보받고, 12월 31일자로 일방적 권고사직을 당했습니다.(이후 1/1~현재까지 출근 않고 있음)2. 통보 내용은 중간관리자가 구두로 '이미 결정은 내려졌고, 독립하세요. 한 달 줄게요.' 라는 말을 들은 것이었습니다. 제 의사를 묻거나 합의하지 않은 일방적 내용이었습니다.(이후 중간관리자가 이 통보내용을 인정한 통화녹음본 있음. 퇴사 이후 본인과 중간관리자와의 통화)3. 저는 알겠다고 대답했고(해고사유서나 사직서 등 서류 일체 없음), 권고사직으로 진행되는 듯 했으나 이후 사측은 자진퇴사로 거짓신고를 하려 시도했습니다.4. 원활히 해결하고자 하는 본인의 연락을 대표는 무시했고, 결국 정정신고 끝에서야 노동위원회를 통해 권고사직을 인정하겠다고 답했습니다.5. 저는 이 정정신고를 반려하고, 부당해고 구제신청을 고려중입니다.6. 매우 잦은 10분이내 지각 등 제 잘못들도 있기에 구제신청이 100% 승소할 건은 아닌 것 같습니다.(아하 전문가답변 근거)질문 1. 이 상황에서, 권고사직으로 정정을 위해 뒤늦은 사직서 제출을 요구하고 있는 회사에게제가 부당해고 구제신청을 했다는 것을 숨기는게 나을까요?질문 2. 권고사직으로 정정신청을 했던 사실 때문에 부당해고 구제신청이 불리해질 수도 있을까요?질문 3. 구제신청 사실을 숨긴다면 사직서 작성을 종용중인 회사에 뭐라고 하는게 좋을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동오천베리만큼사랑해사업장에 cctv 설치 관련 문의안녕하세요. 사업장(식당)에 cctv를 설치하려 합니다.다만, cctv를 활용해 근태점검 등을 하면 안된다고 들었는데 맞을까요?또, 동의서를 받고 설치해도 근태점검을 하면 안되나요?직원들이 일을 대충하는 것이 보여 증거를 잡고 싶습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우빙스매장나 CCTV로 근태관리 확인 하는게 불법인가요??매장내 CCTV로 매니저의 근태를 확인하였는데 매니저가 왜 그런걸 자신의 얘기도 없이.. 동의도 없이 확인하고 퇴사를 통보하시는건지 라고 하는데 매장주인 입장에서는 근태에 꾸준히 늦고 약속에 늦고 하니까 저는 퇴사통보를 한건데 이게 문제가 될까요?? 노동청에 신고를 한다고 하는데..6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빠스타이뷰회사의 노동이 너무 가옥합니다만 어쩌죠?안녕하세요 회사의 노동이 너무 가혹해서 퇴사를 고민하고 있습니다 너무 힘든데 퇴사하는게 맞을까요 아니면 버텨야 할까요?? 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 자꾸 퇴근 시간을 안 맞춰 줘요저희 회사가 원래 오후 7시 정각 퇴근인데요 그런데 자꾸만 조금씩 늦어지더니 1시간도 늦게 퇴근한 적이 있는데요 너무 화가 났는데 이러면 노동청에 신고를 해야 하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동핫한거위147회사에서 실업급여를 거절하는데 어떻게 해야 하나요?회사에서 권고사직을 당해서 실업급여 신청을 해달라 요청하는데 안해준다고 계속 그러는데 어떻게 대처를 해야 하는 건가요? 권고사직은 실업급여에 해당되는게 아닌가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동포근한쭈꾸미274입사하고 다음날 아프다는 이유로 출근 못할경우 해고 가능한지어제 입사하고 오늘 아프다는 이유로 출근 못했습니다회사에서는 아프긴 하나, 입사하자마자 다음날 출근을 못하는 경우라 정리하고 싶은데 정리해고가 가능한가요?아파서 출근을 못하겠다고 회사에 연락은 해주고 출근을 안하긴 했습니다 회사에서 정리해고 가능한 방법이 있는지 궁금합니다14명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자직장내괴롭힘신고를 도운 이후, 저만 직무분석표제출?직장내괴롭힘 신고를하는데 증언하고 증거한이후로팀을 분리시켜 저만 팀을따로만들어 배치하고제가하던 업무를 가져가는등 업무배제를했습니다.그래서 저의 업무가 많이 줄었는데,저만 직무분석표를 달라고 요청합니다. 보복성인가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자기업회생중인 회사에서 스카웃? 이직 하라 하는데저의 지인이 현재 직장에 다니고 있는사람인데요. 타회사로 부터 스카웃? 직급있는제안을받았습니다. 그런데 제의 받은 회사가 기업회생중 이라는데 괜찮을런지요.급여부분은 크게차이나는건없고 단지직급이 높은것 말고는 크게 좋아보이는건 없습니다. 리스크가있는 회사에 이직해도 될런지 고민하고있기에 제가 질문드려봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한발발이142업무를 과도하게 한명에게 몰아준다면 어떻게 이의제기를 해야하나요?회사에서 상사가 업무분장이 있음에도 불구하고 한명에게 과도할 정도로 업무를 몰아서 배정한다면, 어떤식으로 이의제기를 해야하나요?8명의 전문가가 답변했어요