고용·노동
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- 구조조정고용·노동하얀고슴도치236회사입장에서 자진퇴사가 아니라 권고사직하면 안좋은게 무엇이 있는지 궁금합니다.회사입장에서 자진퇴사가 아니라 권고사직하면 안좋은게 무엇이 있는지 궁금합니다.국가에서 무언가 지원받거나 할 때 불리할 수 있단 얘기는 얼핏 들어보았습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동끈질긴재칼165생산직 퇴사하는데 손해배상 걸 경우 대비책이 있을까요?안녕하세요, 현재 1년5개월 근무중으로 2월까지만 근무 후 퇴사합니다.지속적으로 소통이 안되고 나아지는게 없어 퇴사를 하게됬는데 저포함 3명이 같은 이유로 퇴사합니다.그런데 회사측에서는 저희의 근무태도를 물고 늘어지며 불만이었다고 이야기을 하더라구요.생산하는데에 있어서 속도가 느리다고.. 그래서 빨리했더니 이번엔 꾹꾹 누르지않아 퀄리티가 떨어진다며 이야기를 하는데, 저희를 콕 집어하는게 아니라 전체공지에 뭉뚱그려 이야기를 하더라구요.그래서 혹시 몰라 여러 상황을 대비하고 싶은데 어떤 방법이 있을까요?그리고 현재 이런상황에서 저희가 항수잇는 최선의 태도, 대비책이 있을까요?마지막으로 현재 무리한 양으로 인해 손목과 목이 안좋습니다. 이부분을 보상받을 방법이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동독특한줄나비252권고사직통보를 받았는데 어떻게 해야하나요?나이는 68세입니다.회사에서 휴게시간에 점심식사 후 회사안에서 동료들과 산책을 했습니다.그런데 차량이 오길래 길가로 피했는데 운전자가 어떻게 운전을 했는지 차량을 제쪽으로 몰아서 저가 차에 치였습니다.운전자는 회사소속이 아닌 사람입니다.다리 골절로 2달동안 근무를 못하게 되었는데 회사측에서 2개월동안 근무 못하니 사직서를 쓰라고 했습니다.사직서를 써야 하나요?그리고 회사안에서 사고가 났으나 휴게시간이였고 업무를 한게 아닌데 산재를 받을수있나요?만약 산재가 가능하다면 운전자보험에서 전액 치료비를 지급하는데 산재보험 중복으로 수령 가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동되알진고릴라54회사에서 녹음을 하는 것은 위법인가요?이번에 입사한 회사에서 대표와 면담을 가지게 되었는데 대표가 원래 채용할 수 없는 스펙인데 요즘 mz들이 잘 안들어온다고 해서 어쩔 수 없이 채용했다라는 식으로 말했습니다. 그러면서 직장 상사가 혼내고 욕하는 상황이 오게되면 그런 부분들은 감수하고 본인이 왜 혼나게 되었는지 잘 생각해보라고 했습니다. 앞으로 회사생활이 막막해지는데 그만두기에는 들어간지 얼마안되었기에 마음이 좀 걸립니다. 나중에 직장 상사가 혼낸답시고 욕을 하거나 대표가 하는 말들을 녹음을 해서 신고할 수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동데굴데굴고용승계 의무가 있는지 알 수 있을까요?회사를 설립하기 위해서 이직을 했는데요. 모회사가 있고 저는 한 계열사에 정규직으로 소속되어 있습니다. 현재 또 다른 계열사를 설립하려고 준비중인데요. 혹시라도 설립이 안될 경우에 저는 그냥 계열사에 남아 있으면 되는건가요? 모회사에서 고용 승계 해줄 의무가 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동굳건한텐렉175법인사업자 대표가 이중 취업이 가능학나요?개인사업자를 가지고 있는데 동종업 회사에 취업중입니다.4대보험은 취업중인 회사에만가입되어 있고 사업자에 가입되어 잏지 않은 상태이고요.개인사업자를 법인사업자로 변경하고 싶고현재 가입되어 있는 회사에 유지된 상태로 법인 변경하고 싶은데 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짓굳은두꺼비2263개월 미만, 5인 미만 부당해고 대응12월 1일에 입사해서 일하던 와중에 1월 18일 퇴근 직전 당일 해고 통보를 받았습니다 듣기로는 카페를 폐업한다면서 내일부터 나오지 말라고 했는데 아직 계속 영업중이고 백화점에도 쭉 입점해있어요주방에서 일하던 직원 다섯 중에 저 포함 두명만 당일 해고 통보를 받고 세명은 아직 근무중입니다 두명 선정에 대한 것도 전혀 이유가 명확하지도 않구요사실상 5인 이상 사업장인데 기존 카페와 백화점 사업자를 분리하여기존 매장 - 가나다카페 / 대표 홍길동 / 사업장 ㅇㅇ동 / 개인백화점 매장 - (주)가나다카페 / 대표 아무개 / 사업장 ㅁㅁ동 / 법인이 상태로 저 포함 해고된 2명은 법인 소속으로 되어있어 3개월 미만, 5인 미만에 둘 다 해당되는 상황입니다… 다른 직원들은 기존 매장 소속으로 되어있구요 부당해고인 것은 확실하지만 제가 할 수 있는 일이 아무것도 없는건가요..?그쪽에서 일방적으로 덜 일했지만 1월분 월급 한달치 전부 주겠다 하면서 해고 통보를 하고 원래 월급날인 10일 오늘 한달치 월급이 들어왔는데 저는 동의한 적도 없고 계속 그동안 계속 연락해봐도 연락은 쭉 씹는 상태입니다1. 근로계약서 작성 당시 법인 소속으로 작성하면서 계약서상 주소지는 백화점 주소가 아닌 기존 매장 주소지로 적었는데 법인 사업장 소재지는 백화점 주소로 되어있습니다 이건 문제로 삼을 수 없나요?2. 해고 후 정산까지 14일이 넘은 것은 문제가 되지 않나요?3. 저 외 해고 통보 받은 분은 상실신고도 코드 11 자진퇴사로 되어있으며 며칠 전 수정 요청했지만 지금 확인하니 접수된 것이 아예 없다고 합니다 코드만 아니면 실업급여 신청이 가능한 조건인데 이런 경우는 어떻게 해야하나요?4. 이전 연락 당시 1월 급여 100%가 아닌 1월 일한 만큼의 급여와 별개로 한달치 급여까지 받기로 서로 합의한 얘기가 있습니다 연락을 너무 안 받아서 서면으로 남기진 못했고 전화했던 녹음 내용만 있는데 결국 오늘 회사쪽에서 처음에 주장하던대로 1월분 급여만 들어왔구요 저희는 뭘 어떻게 해야하나요..?당연히 아직 사직서도 안 썼습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동정겨운말218퇴직연금을 중간에 옮겨도되는건가요?회사에서 원래 삼성생명으로 퇴직연금이 가입되어있었는데요~ 부산은행쪽에서 연락왔던데..조건들어보고 괜찮으면 바꿔라고 회사에서 얘기하는 상황입니다. 바꿔도 문제없는건가요?? 모든직원들이 아니라 장기간 근무한 사람들한테만 연락왓던데....4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만파리148권고사직을 받았을 때, 퇴사를 희망하지 않을 경우 근로자가 꼭 챙겨야 할 중요한 요소들이 궁금합니다.안녕하세요!최근 경기가 안좋다보니 이곳저곳에서 권고사직 이야기가 많이 들리는 듯 합니다. 저희 회사 고용안정성도 저하되고 있고 실적도 저하되어 남의 일처럼 느껴지지 않아 더욱 열심히 살아야겠다는 생각과 함께 항상 대비는 제대로 해야겠다고 생각이 들더군요.해고와 권고사직이 다르다는 것은 알고 있고, 해고예고수당은 권고사직에서 받을 수 없다고 알고 있습니다.허나 권고사직으로 부득이하게 퇴사를 해야할 때 사직서를 써야 하는지, 회사의 권고가 있었다는 서류를 따로 받아야 하는 건지, 만약에 앞의 두 서류가 써야하거나 받을 수 있다면 어떤 내용이 꼭 들어가야 자진퇴사가 아닐 수 있는지는 전문가분들의 답변이 일치하지 않을 때가 있다군요. 이에 대해서 자세한 답변 주시면 정말 감사하겠습니다.모두 불안한 미래에도 행복과 희망을 잃지 않으시길 바라겠습니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의로운 메추라기50대 중반 희퇴 거절후 괴롭힘 방지법 있나요!중견기업 몇 동기 남고 희퇴 거절후 그전 좋든 고과평가는 다무시 이젠 최하위 등급까지 받았습니다.사유 케리어 대비 퍼포먼스가..그리고 좌천.유사부서이전.후배상무로 부터번갈아 설득 당합니다.굴욕이지만 경제수명 아이위해 좀 늘이려 일은 최선 다 합니다.다음은 어떤 조치 괴롭힘을 할지 그리고 nego도 준비하지만 현명한 방법 있을까요!2명의 전문가가 답변했어요