고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동꽃다운생쥐163정규직 직원 권고 사직? 해고 통보? 어떻게 해야 하나요?정규직 직원으로 1년 이상 재직 중으로 최근 1월에 연봉 재계약까지 완료 하였습니다.그동안 팀원들과의 불화도 있었지만 잘 해보겠다며 현재까지 근무 중입니다.헌데, 팀원 평가와 팀장 평가에서 더 이상 이 분과 함께 하지 못할 것 같다는 의견이 있어 회사 측에서 결단을 내려야 하는 상황입니다. (업무 능력 부족, 팀원과의 소통의 문제 등..)현재 회사에서는 정부지원사업에 참여 중에 있고, 해당 직원도 참여 인력으로 되어 있습니다.이럴 경우, 회사 측에서는 어떠한 조치를 취해야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동소탈한올빼미34회사에서 모회사>자회사로 이직을 권했습니다.자회사에서 자격증이 필요한 관계로 모회사(현재 재직중)에서 자회사로 이직을 권했습니다. 1. 위와 같은 경우 퇴직금이 차이가 나는가요 ?(모회사에서 계속 근무 / 모회사에서 퇴직금 정산 받고 자회사로 재입사)2. 위와 같은 경우 타 기업으로 이직시 불이익이 있을까요 ?3. 위 상황을 강요한다면 제가 할 수 있는 대처 할 수 있는 방안이 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동청렴한돌고래127가게운영문제로 6일전 퇴사 요청을 받았습니다.프랜차이즈 카페에서11개월간 매니저로 근무했습니다한달 더 채우면 12개월 근무라퇴직금 받고 퇴사할수있는걸로 알아서기간 다 채우고 퇴직금도 받고퇴사할 계획이였는데사장이 갑자기 가게사정이 어려워져서영업을 중단하고 문을 닫아야할것같다며6일 남기고 저에게 일방적 통보를 했어요결론 끝에 퇴직금까지는 아니더라도단돈 얼마가될지언정 위로금이라도주라했더니 알겠다고 협의가 된 상황이고아직 월급+위로금은 못받은 상황입니다가게 영업중지 한다 통보받고남은 6일 일할때 재료들을 자꾸 시키는게느낌이 영 안좋았는데영업중지한다고 거짓말로 저를 자른경우제가 위로금을 받았기때문에자진퇴사로 간주해서 저는 어떠한 조취도 할수 없나요? 가게는 5인미만 영업장입니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동붉은딩고345인미만 스타트업 수습기간 당일퇴사 문제 어떻게 해야할까요?안녕하세요 여자친구가 최근 2/13일에 남자 공동대표 넷 이 있는 스타트업 회사에 취업을 하게 되었습니다.원래는 대학교 마지막 학기라서 학교를 다녀하는데 취업을 하게 되어서 취업계를 사용해서 회사에 다니려고 했습니다.문제는 회사에있는 대표중 한명이 지속적으로 여자친구에게 성희롱을하고, 폭언과 소리를 질러서 여자친구는 회사를 그만 두고싶어합니다. 핸드폰을 뺏어서 녹음했는지 확인을 하기도하고, 개발자로 뽑았음에도 불구하고 세금계산부터 번역, 청소 모든 잡일들을 다 시키고 있습니다. 다른 공동대표 한명은 여자친구한테 자신이 도와줄수 없어서 미안하다고 말할정도 심각한 상태입니다. 문제는 퇴사시 이제 다시 학교로 돌아가야하는데 찾아본 결과 회사측에서 소송을 걸 수 있다고 해서 걱정이 큽니다.회사측에서 자신들이 손해를 본 것에 소송을 걸 수 있다고 했는데 걸릴만한 상황일 까요?또 근로계약서 내용을 불이행시 즉시 계약을 파할 수 있다고 했는데 이 방법을 사용할 수 있을까요?회사상황은 남자대표4명에 사원이 여자친구 혼자입니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고운올빼미211교통사고로 병원에 입원중인데, 회사에서 어처구니 강제통보를 했습니다.교통사고가 나서 입원중인데,강제통보를 해버렸습니다.퇴원하면 본사사무실로 출근하라는것 입니다.사고 나기 전에도 그런통보를 받앗지만 너무 멀어서힘들다고 하니까, 그럼 없던일로 하자 하셨는데.병원에 입원중인데, 다시 그 얘기가 부활한겁니다.집은 안산 고잔동이고, 회사 본사는 화성 마도면 입니다.8시까지 출근인데. 몸도 안좋고 멀어서 힘들다라는 의견도 충분히 밝혔엏는데 이러는거는 그만두라는 통보 아닐까요.입사 한달 후엔 월급도 이유없이 감봉하였습니다.노동부에 신고할수있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동외로운꽃게2502달된 직원 해고시 문제되는점?입사한지 2달된 직원이 있습니다.제조업에 책임자로 대표님이 직접 뽑으신 직원인데..회사에 막대한 피해를 입히신것은 아니며..2달동안 생각하인것보다 업무적으로 만족스럽지못하고.타업체에서도 이분의 호평이 별로 좋지않아서 대표님이 정리를 원하시는데..이 직원분을 수습을 잡으신것도 아니고..바로 정직원으로 하셨습니다.바로 정리하실려고하는데..법적으로 문제가 될수 있는게 있을까요?문제없이 해고시 어떤절차를 진행해야될까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난멧돼지281해고와 연봉삭감 중 택하라고 하는 선택지를 준 경우는 어떻게 되나요?회사에 다닌 지 정확히 3개월 되었습니다.외근 일정을 끝내고 오는 길에 할 말이 있다면서 회의실로 불러서 이야기를 하더라고요.내용을 요약하자면 너는 우리 회사랑 맞지 않는 듯하다는 내용이었습니다.그래서 원래는 바로 해고 할 예정이었지만, 팀장님의 구제로 두 가지의 선택권이 주어졌고, 그 선택지는1. 바로 내일부터 나오지 않는다.2. 연봉 300만원을 삭감하고, 없던 일처럼 계속 다닌다.이런 이야기가 나오는 이유는 딱 두 가지였습니다.첫째는 근무 시작 시간에 거의 딱 맞춰 출근한다(정시 출근)는 이유였고, 두번째는 업무 중에 메신저를 조금 한다는 아주 사소한 이유였습니다.지금은 삭감 하고서라도 다니겠다고 이야기를 해서 다니고 있지만, 언제 잘릴지 모를 환경에서 불안에 떨면서 업무 하기란 쉽지 않은 일인 것 같기도 하고 해서 사직서를 낼 예정인데 이 경우에 해고 예고 수당이 적용될 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동놀라운타킨93기존 회사에서 다른 회사로 이직시?기존 개인회사에 소속되어 있다가 같은 사장님이 운영하는 다른 회사로 소속을 이전했을때 근속년수는 승계가 되는건가요? 그리고 퇴직금도 연계가 되는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진매사촌237회사대표가 인사권자 인데 현재 직무대행 이라면 이사회에서 의결로 인사가능한가?현재 회사 대표는 선거결과 로 소송중이라 법원에서 직무대행자를 선임하고 있으나 업무의 한계로 인사를 못하니 이사회에서 의결하여 징계처분 한다고 하는데 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똑똑한키위193퇴직금 받을수 있는 방법 없나요?안녕하세요저는 2024.02.29 퇴사했는데요. 화사에서 2년 3개월 일했어요. 지금 회사는 회생까지 신청했습니다.회사에 먼저 나간 사람들 순서대로 퇴직금을 준다고했지만 시간 꽤 걸릴것같다고 했어요. 퇴직금 빨리 받을 수 있는방법 없나요?8명의 전문가가 답변했어요