고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동수려한호아친194부당해고 및 명예회손 고소시에 대응에 관한 질문회사에 재직중인 직장인입니다.물론 뒷담을 하는 것은 좋은 것은 아니지만 회사 대표가 나이가 많고 (노인 혹은 치매 아닌가) 사내 이사와의 불분명한 관계에 대한 내용을 직원들끼리 한 적이 있습니다.이 중에 직원 한명이 사이가 멀어지면서 해당 내용을 대표에게 전부 전달한 상황입니다.대표는 현재 해고를 진행하려고(사람인에 구인을 올리는등) 하는 상황같아 보입니다.질문 내용은 제가 잘못을 한건 맞지만 해고할 정도의 사안인지(외부에 알려 계약을 파기시키는 등), 아니라면 해고시에 저는 부당해고로 대응 가능한 부분인지 궁금합니다.또한 추가적으로 만약 민사로 명예회손등으로 고소를 대표가 진행한다면 대표도 평소 저에게 직원 개개인에 대한 지속적인 험담(누구는 분노조절 장애가 있고, 누구는 학력이 낮고 등등)을 진행했고 직원 회의에서도 이미 나간 전 직원을 얘기하며 그 친구는 똑똑했는데 너희는 아무도 그정도 못한다, 혹은 학력이 별로라 그렇다, 또는 중간중간 욕을 섞어(저희가 대상은 아니지만 상대 고객사나 담당자들에 대해 시x롬들, 개xx들 등등) 발언하고 여자 직원이 같이 있는 곳에서도 여자나체사진등등을 운운하며 성희롱을 했습니다.이런 상황에서 제가 민사 고소를 당한다면 저는 똑같은 명예회손으로 맞고소를 진행해야 하는지 아니면 직장내 괴롭힘등으로 대체가 되는 것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동때론순진무구한딸기용역회사가 바뀌면서 인원감축하게 돼면?본청의 탁상행정으로 이번에 용역회사가 변경돼면서 기존인원감축을 30~40%정도 한다고 해서 근무하던 직원중 40%는 근로계약을 포기했고 30%는 근로계약을 체결하였습니다기술 인원이 없어서 도저히 업무수행을 할수가 없는 상황인데 여러분이 근로계약을 하겠습니까?인원감축은 법적으로 문제가 없는건가요??2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우람한달팽이73입사시 내민 조건을 회사에서 불이행시 고발가능한가요안녕하세요 제가 지난 7월에 건강 문제로 회사를 그만 뒀는데그만둔 회사에서 사람을 못구해서한달 정도 후에 재입사를 권유했습니다그만둘 당시에도 저말고 퇴사자가 3명 더 있었고충원 문제를 반드시 해결해주겠다는 약속을 받고 다시 출근을 했습니다그런데 회사가 사정이 안좋다는 이유로 충원을 계속 미루더니지난주 부서 망년회 에서 상무라는 직책의 인간이 내년에도 충원은 없고지금 인원으로 계속 간다고 하더군요거기에 저 하고 직접적으로 약속을 했던 팀장이란 인간도 같은 소리를 했습니다제가 지금 바보 같이 2인분의 일을 하고 있는데 그 말을 듣는순간 화가 치밀었지만회식 자리에서는 별말없이 그냥 집으로 가버렸는데.지금 퇴사를 하려고 하는데 그냥 나가려니 억울해서 팀장을 빅엿이라도 먹이고 싶은데 노동청에 고발할수 있는 사안일까요?증거 자료는 카톡 대화내용이 있습니다부디 조언 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흰느시50강제로 R&D에서 생산으로 보직변경 시 대응이 궁금합니다.제가 관련없는곳에서 일을 하게 되어 9월1일부터 일을 시작하여 일에 대한 능력이 아쉬웠는지이번 연봉협상때 26년부터 생산으로 가서 일단 일을해라 잘 되면 다시 연구소로 올려주겠다,이렇게 제인이 왔습니다. 연봉은 동결이지만 일반에서 포괄로 바뀌고, R&D에서 생산으로 강제 이동인 셈입니다.이런경우 아직 180일이 안되어 권고사직으로 실업급여를 탈 수도 없고한데,실업급여를 받을 수 있을때까지 일을 한다하고 그 후 권고사직을 해달라고 해도 되는 상황인가요?그러나 회사에서 너가 적응을 못했다고 생각하여 생산으로 보낸거다 잘하면 올려준다고 하지 않았냐권고사직은 안된다 이런식으로 나오면 근로조건 저하로 인한 자진퇴사가 가능한건지 알려주시면 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진짜로살빠진노새회사인원수 조정시 직장내괴롭힘성립12월까진 5인이상예정이고, 1월달엔4인미만으로 만든다고합니다근데제가 1년동안 5명이상이 똘똘뭉쳐서 직장내괴롭힘을당했고, 최근 배제하는 상황들이많아 심적으로 힘든상황입니다.12월 안에 신고해야하나요? 아님 5인일때 괴롭힘당한내용들이 1월 2월에도 성립가능한가요? 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대단히튼튼한수국[퇴사사유 정정 자문] 권고사직을 당했는데 자발적 퇴사라고합니다최근 회사에서 권고사직으로 근무 종료를 하게 되었는데,퇴사 처리 과정에서 혼란이 있어 조언을 구하고자 글 올립니다.회사에서 먼저 “그만두는 방향으로 정리하자”는 이야기가 나왔고저는 그에 따라 근무를 종료했습니다.그래서 권고사직으로 처리되는 것으로 이해하고 있었는데,이후 회사에서 자발적 퇴사로 고용보험 상실신고를 이미 제출했다고 연락을 받았습니다.제가 실업급여때문에 퇴사 사유를 권고사직으로 명시해줄 수 있냐고 요청하자,“이미 서류를 제출해서 변경이 불가능하다”는 답변을 받았습니다.현재 궁금한 점은 아래입니다.고용보험 상실사유(퇴사 → 권고사직) 가 이미 제출된 경우라도 정정이 실제로 가능한지회사가 끝까지 협조하지 않을 경우, 근로자가 고용센터를 통해 사실관계 확인 요청을 하면 변경 가능성이 있는지감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동멋진오랑우탄214업무능력 부족을 사유로 한 권고사직 및 불응 시 해고 절차의 적법성 문의안녕하세요.직원 수 약 30명 규모의 회사입니다.현재 연 2회 업무평가를 진행하고 있으며, 그 결과를 바탕으로 업무능력 부족을 사유로 직원 5명에 대해 권고사직을 검토 중입니다. 회사 재정 상황도 어려운 편이나, 정리해고를 바로 진행하기보다는 우선 권고사직을 제안하려는 상황입니다. 권고사직 제안 시 급여 1개월분을 추가 지급(퇴직금 별도)하려고 하나, 재정상 2~3개월분 지급은 어렵습니다.현재 내부적으로 검토 중인 절차는 아래와 같습니다.1. 권고사직 절차(안)1차: 소속 팀장 면담 (업무평가 결과 설명)2차: 경영기획팀 팀장 면담 (권고사진 제안 및 조건 설명 및 합의 시도)3차: 상임이사 면담근로자 동의 시 사직 처리2. 권고사직 거부 시 절차(안)경영기획팀 팀장 면담상임이사 면담이후 해고 진행 검토이와 관련하여 다음 사항이 궁금합니다.업무평가 결과를 근거로 위와 같은 절차로 권고사직을 진행하는 것이 법적으로 문제가 없는지권고사직을 근로자가 끝까지 거부할 경우, 업무능력 부족을 사유로 해고가 가능한지위와 같은 절차가 부당해고 또는 사직 강요로 판단될 위험이 있는지법적 분쟁을 최소화하기 위해 절차상 반드시 보완해야 할 사항이 있다면 무엇인지급여 1개월분 추가 지급 수준의 합의금이 권고사직의 적법성 판단에 영향을 미치는지실무적으로 가능한 범위 내에서의 적법한 절차가 궁금합니다.답변 부탁드립니다.참고로 업무평가는 2회 연속 제일 낮은 점수를 받았습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매우유머감각있는개나리조직개편 후 실업급여 대상여부 궁금해요!26년 1월 1일부로 조직개편되어영업팀 -> 고객센터팀으로 전배될 예정인 상태입니다대표가 부르더니 갑작스럽게 고객센터팀으로 보내더군요 아직 입사한지 1년도 안된 상태고 업무는 그대로 가되, 팀만 바뀐다고 말했지만 추후에 고객센터 업무도 병행해서 시킬것으로 예상됩니다. 이럴경우 업무추가에 교대근무, 주말 및 공휴일 출근도 해야됩니다기존에는 9-6시 평일 출퇴근이였습니다이럴경우 직무변경으로 실업급여 해당이 되나요?노동부에 신고할 수 있는지도 궁금합니다 !1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동우아한물수리191회사에서 나가라고하는데 다른방법이 없을까요?대기업을 원청으로 두고있는 하청업체에서 일을하고 있습니다 처음에는 기사로 일을하다가 원청에서 오래된 기사는 개인사업자로 전화해서 일을하라고해서 개인사업자를 내고 일을했습니다 그런데 2019년에는 또 기사로 다시전환하라고해서 전환했는데 이과정에서 원청과 협의하에 정년퇴직후 2년은 정규직으로 일을할수있게 보장을 받았습니다 그래서 그뒤로 정년퇴직하신분들은 수당을 깎이지 않고 2년을 더 일을했습니다 그런데 내년부터는 하청인 우리업체에서 보장을 못해주겠다고 합니다. 우리사장님이 하는말이 그런계약을 했다는 서류가 없어서 못해준다는겁니다 그럼 앞에 선배들도 해주지말았어야지 이제와서 안된다고하는건 이치에 맞지않은거 같은데 어떻게 원래대로 2년더 정규직으로 일할수 없을까요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스쳐가는월급통장은그만은행권에서 희밍 퇴직을 많이 하던데 얼마 정도 받나요??은행권애서는 연말 희망 퇴직을 많이 받던데..대략 얼마 정도 받나요?은행마다 다르겠지만 대략 평균적인 금액이 얼마나 되는지 궁금 하네요.4명의 전문가가 답변했어요