고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동옹골진여우273회사의 경영상황에 따른 구조조정은 법적 문제가 없나요?회사의 경영악화 및 투자 상황이 원활하지 않을 때 구조조정들이 일어나곤 하는데요 이런 구조조정은 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동파란어치271업무외의 일로 괴롭히는 대표가 있는데 이 경우엔 어떡해야할까요?일단 제 상태를 말씀드리면 중소기업에 경영지원 업무로 입사한지 3주 째입니다.대표가 어느날 이틀안에 회사에 있는 책장안에 있는 책을 싹다 정리하고 엑셀파일까지 만들어달라고 하더군요.그래서 처음엔 꺼름직했지만 알겠다고하고 일하는 틈틈이 엑셀파일 작성하며 정리하기 시작했습니다책 종류 분류대로 하라고 했기 때문에 엑셀로 종류를 분류뒤에 책장 정리를 하는 계획으로 계속 했는데 엑셀을 다 만들고나니 책이 800개가 넘어가더라구요.엑셀만 정리하는데 이틀이 걸렸습니다. 그래도 이틀안에 끝내라는 대표말이 생각나서 이틀째 되는날 책장까지 정리하려고 직원들이 다떠난 오후 8시30분까지 혼자 책장 정리를 했으나, 건물이 10시에 닫고 도저히 못끝낼거같아서 대표에게 카톡으로 오늘안에는 못끝낼거같다는 양해의 말을 정중히 보냈습니다. 답장은 안왔구요. 근데 다음날에 본인 사무실로 절 부르더니 한숨을 쉬면서 그것도 못끝내냐, 자기는 혼자서도 다 했었다 (몇년전/책 얼마없었을때) 등등 저에대한 불만를 털어놓고 으름장을 내더라구요. 근데 그 불만이 자기가 카톡답장을 안하면 자기 사무실에들려서 "혹시 카톡 읽으셨나요?"라고 묻는게 기본적인 예의라면서 이런 기본적인 예의도 자기가 가르쳐야 되냐며 혼을 엄청내더군요. 이런 어이없는 트집들을 한시간동안 잡아떼며 제가 한 행동의 문제점들을 반성문처럼 써서 결재 올리라고 그러더라구요.이럴경우에는 직장내괴롭힘이 해당될까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짙푸른청가뢰160사업분할로 인한 연차중간 정산 문의드립니다.안녕하세요 저희회사는 9월 1일 모기업으로부터 분사를 앞두고 있습니다. 각팀장들이 본인의 팀원들을 고용승계하는 조건으로 하던 브랜드를 가지고 독립을 하게 되었습니다. 따라서 8월 31일자로 퇴직하면서 23년 미소진 연차를 모두 모기업에서 한번에 정산을 해주기로 하였습니다. 그리고 새로 분사하는 회사는 어쩔 수 없는 퇴직으로 인해 직원들이 근속연수에 불이익을 당하지 않도록 9월 1일부터 새 회사에 입사하게 되지만 전직장의 근로를 모두 인정하여 24년 1월 1일 모두 15개의 연차를 발생시켜 주기로 하였습니다. 여기까지는 모기업대표님, 그리고 새로 분사되는 회사의 대표님, 따라가는 직원들까지 모두 동의를 한 상태입니다. 직원들은 손해볼 것 없으니 좋아했고, 분사되는 회사의 대표님은 15개의 연차발생에 따른 부담을 그냥 안고가기로 한 상태입니다. 여기서 고민 1. 그럼 9월 1일 부터 12월 31일까지는 23년의 연차수당을 모두 지급받았으니 휴가가 없이 아닐까요?이때 휴가를 부득이하게 써야 하는 사람은 어떻게 되는건가요? 고민 2. 아니면 9월 1일부터 신규회사에 재 입사를 한 것이니 10월 1일에 1개의 휴가가 발생하는 것일까요? 만약에 이렇다면 신규회사 대표님은 23년에 유급휴가 3개를 직원에게 주고 24년 1월 1일에 또 15개의 연차를 발생시켜줘야 하는 상황인데 너무 부담 아닐까요?직원들은 전회사에서도 연차수당으로 헤택을 받고, 새 회사에서도 휴가를 더 받는 더블 혜택이 아닐까요? *** 사실 분사되는 새 회사는 5인미만의 법인이라 미사용 연차수당을 지급하지않아도 되는 것으로 알고 있지만, 기존회사와 다 똑같이 대우를 해주기로 했기 때문에 9월 ~~12월에 휴가를 쓸 때는 어떻게 해야 하는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동훤칠한말벌60중소기업과 대기업의 채용비리 대한 궁금증공공기관이나 공무원 등 공개채용 등 정해져있는 틀 안에서 채용하는 것 외에 대기업 중견기업 중소기업 등 채용에 있어서 비리가 궁금합니다대기업은 둘째치고 중견이든 중소든 정해져있는 채용 기준이 있는데도 틀에 갖춰진 사람을 떨어트리고 지인을 채용한다거나 입맛대로 채용하는것이 채용비리에 해당되는것인가요? 비리가 맞다면 저는 이게 비리인지 모르겠습니다 제가 사업체를 운영하면서 누구를 뽑든 대표맘아닌가요..제 회사에 들어오기 위해서 노력한 그분들의 마음은 억울하고 안타까운건 사실이지만 누구를 뽑든 대표맘 아닌가요..? 그냥 저도 취준생이지만 문득 든 생각에 글올려보아요5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기쁜향고래의 노래구속되었다고 재판 결과 확정되기 전에 해고할 수 있나요?얼마 전 회사 동료가 마약 혐의로 구속되었습니다. 나이트 갔다가 자신도 모르는 사이에 먹게 되누것 같다며 본인도 억울해 합니다. 회사에서는 그 동료가 구속되자 바로 해고 통지를 했는데요, 구속되었다고 재판 결과 확정되기 전에 해고할 수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른돼지216회사 직장 내 괴롭힘 인정되나요? 증거는 없습니다..일단 저희 회사에서는 보안으로 인해 녹음이나 사진 촬영 동영상 촬영 등이 금지되어 있어 증거로 채택될 만한 것들은 없습니다 2022년 6월 입사하여 열심히 다니고 있을 때 즈음인 9월에 5년 정도 다니다가 퇴사를 하신 선임이 재입사를 하여 처음 만나게 되었습니다. 제가 당시 몸이 안 좋아서 회사에서 두세 번 졸았던 적이 있습니다 (이건 제 잘못이 맞습니다) 그것이 트리거가 됐는지 이후부터 (2022년 9월 말~ 2023년 7월) 일을 할 때에 저에게만 따로 전달을 하지 않아 상사에게 혼나는 일을 만든다거나, 일할 때 필요한 장비들을 쓰지 않고 있음에도 제게 넘기지 않는 등, 저에게만 일적으로도 치이게 했습니다. 또 다른 사람들도 느끼는 정도의 사나운 언행을 사용하여 저를 대하셨고, 다른 사람들이 다 있는 곳에서 공개적으로 일을 관련하여 수치감을 느낄 수 있는 말들을 하였습니다. 팀장님과 2번, 파트장님과 3번 정도의 대화를 했었는데 제가 면담을 신청하기도 전에 모두가 느끼고 알고 있는 사실이었으며, 저는 9개월을 버티다가 도저히 안 될 것 같아 부서를 옮겼으나 옮긴 부서에서도 계속해서 그 직원이 했던 행동들 때문에 사람들과 어울리기 어렵고, 일을 배울 때에도 심적으로 힘든 상태입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정이 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동흡족한매77회사에서 권고사직당햇습니다. 어떻게 해야될까요?13년간 다닌 회사에서 권고사직인데 두달치 기준급을 준다고합니다. 권고사직처리를 안해줄려고 줄려고하는지 정확한 의도를모르겟습니다. 만약 권고사직처리를 안해준다고하면 두달치안받고 실여급여받는게 더 낮지않을까요? 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운이대박입니다 부단히 노력비정규직은 관리자가 자르고싶으면 지금당장 나가?그러면 나가야하나요?말끝마다 자기보다 낮은 직급 관리자에게도 멍청하다 짐싸서보내버린다는 말을 직원들앞에서. 하고 자기눈밖에 나면 보내단말을조회시간마다 합니다 이런게 일반적인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운이대박입니다 부단히 노력태진자산관리 회사에 다닙니다 근무지는 영등포롯데들게 합니다 그리고 말만하면. 자른다 보따리싸서 보낸다. 이런말을 매일합니다 일자리를두고 이렇게하는게 일반적입니까?비정규직은 어디까지 감내하면서 일해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 당했을 때 방법이 있나요?학원에서 1년 반 넘게 강의했는데 얼마 전 사장이 담달까지만 일하고 나가라고 했습니다 .저는 이유가 무엇이냐 물었더니 정당한 이유는 없었고 저랑 맞지 않다고 하더군요. 일단 학생이 많지 않아서 계약서나 강사등록은 안했습니다. 저 말고도 전에 다른분들도 이렇게 나가셨던 거 같아요 .일을 그만두고 나니 갑자기 스트레스가 몰려야 일상생활에 지장이 오더라구요 . 계약서도 안쓰고 그래서.. 별다른 방법은 없다고 보는데..ㅠㅠ 혹시나 방법은 없을까요 너무 속상합니다.12명의 전문가가 답변했어요