고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동심심한원앙112폐업된 사업장인데 퇴직금을 받을수있을까요?안녕하세요 2018년도부터 2021년 7월까지 직장을다녔습니다 제가다닌곳은 아가씨들이있었던 클럽이고 거기서 저는 실장으로 일을했습니다(아가씨관리 손님관리) 시간은 저녁 8시부터 새벽 6이 7시까지 급여는 300 만원고휴무는 한달에 4번 이였습니다 코로나로 휴업에들어 갔고 사장님은 다른사업을 시작하면서 8개월을 기다려 함께일을하게 되었습니다 현제사업자는 다른사람 명의로 하시구요 지금 사장님은 예전 술집 사업자를 폐업했는지 아닌지는 모르겠 습니다 폐업이되어도 제가 일한만큼의 퇴직금을 받을수 있는건지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자사직서 제출 등기로도 가능한가요?현재 다니고 있는 멘토랑 사이가 너무 좋지 않아서 부서 조정 신청을 해도 그대로라서사직하려고 하는데 전에 사직서 제출할려고 하니깐 인사팀 직원이 와서 막고팀 차장 모두가 불편하게 해서 혹시 등기로 제출해도 수리가 되는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동과감한키위201(회사)합격통보후 다음날 취소통보가 부당해고 일까요?직원 100명의 직장에서 인사를 담당하고 있습니다.우리회사를 다니던 직원이 사직의사를 표명을 해서 대체 인력 모집공고를 하고 면접을 시행했습니다.면접대상자에게 회사 사정상 일찍 출근을 요청했으나 3주뒤 출근하기로 해서 그렇게 하기로 약속을 했습니다.다만, 여기서 문제가 발생한것이 합격 통보를 하고 채용 기안을 올린상태에서 기 퇴사 확정직원이 퇴사 의사를 번복을 했으며 대표님께서 이를 수락하여 대체자의 입사가 불가능하게 되었습니다.현재 합격통보후 하루가 지난상태이며 연락을 드렸으나 전화를 받지 않고 있습니다.본인에게 충분히 양해를 드리고 채용 취소 통보를 한다해도 부당해고가 해당이 될까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동행운의오릭스51년 되는날 퇴사하려고 하는데 회사에서 더 일찍 나가라고 하면 해고인가요 ?21년 7월 1일 입사하고 22년 7월 1일 퇴사의사를 6월 20일 쯤 밝히려고 하는데요- 회사에서 7월1일 보다 더 빨리 나가라고 하면 해고예고수당을 받을 수 있게 되나요 ?- 제가 퇴사의사를 먼저 밝혀서 안 된다고 할까요 ? - 그리고 먼저 나가라고 했을 경우 제가 싫다고 거부해도 되나요 ? 거부하게 되면 어떻게 되나요?- 7월 1일날 생기는 15개 연차를 미리 끌어와서 사용해도 되나요 ?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유연한돌고래256수습기간중 퇴사 혹은 해고통보?상장중인 중견기업에 수습직원으로 2개월째 다닌 상태입니다.직장상사와의 관계 및 업무 능력 부족으로 2개월내내 혼나는 것을 반복하다가 상사께서 이번주말동안 회사 더 다닐지 말지 진지하게 생각해오라는 말씀을 하셨고 저도 회사에 계속 피해만 끼치는것 같은 생각이 들어 부모님과 상의 후 출근하여 퇴사의사를 밝혔습니다.상사는 그런 이유라면 스스로에게 지는 것 같지 않냐며 좀 더 다닐것을 권유하셨고 그렇게 합의본게 금주 금요일까지 였습니다.금요일에 다시 얘기해보고 그때도 제 생각이 그렇다면 생각해본다고 하셨습니다. 저는 그렇게 알고 퇴근을 했는데 퇴근길에 상사에게 전화가 와서 저의 퇴사에 대한 이야기가 임원진에게 보고가 된 상태이고 그것으로 인해 제가 더이상 같이 하는게 어려울 것 같다는 이야기가 나왔다고 합니다.현재 수습기간이기도 하니, 내일까지 근무하는 걸로 하고 짐싸서 나가는걸로 하자고 하셔서 알겠다고 하였고 내일 출근해야되는지 물으니 출근하는거 불편하면 본인이 정리할테니 출근하지 않아도 된다고 하셨습니다.그래서 저는 출근하지 않겠다는 의사를 밝혔고, 1시간뒤에 다시 전화와서는 그래서 얼굴비추고 인사하는게 맞는 것 같다며 출근하라는 말씀을 하셨습니다. (다른 회사사람을 통해 듣기로는 사직서도 작성해야 하니 출근해야 한다고 하였습니다. 상사는 사직서 얘기는 하지 않았습니다.)알겠다고 하였으나, 곰곰히 생각했는데 1.이게 제가 자발적으로 퇴사하는 사유가 맞는건지 궁금합니다.2.또한, 굳이 사직서를 쓰러 출근을 해야하는지도 궁금합니다..(우선 내일은 출근하지 않을 생각이나 주변에 물어봤을땐 수습기간이기때문에 굳이 사직서 쓰지 않아도 크게 지장은 없다고 하였습니다..) 3.아침에 상사분께만 그동안 감사했고 죄송했다고 출근해서 인사드리는게 불편or크게 의미 없다고 생각된다는 문자를 보낼까 생각중인데 이것도 괜찮은건지 궁금합니다.4.해고통보아닌 해고통보를 받고 저녁에 업무관련 단톡방을 다 나온상태인데 이것도 문제 없는건지 궁금합니다..감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동수려한미어캣60회사 사정이 어렵다고 이런식의 대우가 가능한가요?회사 다닌지 9개월 됐습니다이전부터 회사 사정이 어려워 회생 절차를 밟았으나 잘 되지 않았고 자금적으로 매우 힘든 샅태입니다그 와중에 아래와 같은 내용의 제안을 받았는데요 - 상호 동의하에 퇴직 절차 (회사 권고사직 형태) - 실업급여 받으면서 계속 근무 - 기존 실 수령액과의 차액은 현금 지급임원진 얘기로는 차압이 들어올 수 있어 급여 지급이 힘들다느니, 현재 사업은 폐업 후 새 사업을 일으킨다느니 여러 얘기를 하지만 골자는 위와 같이 직원들의 실업급여를 사용하여 지급할 급여를 덜 주면서 일을 시키겠다는 겁니다이게 가능한 처사인가요? 법적으로 문제되지 않나요??11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동상냥한산양2155인 미만 회사 기준이 어떤거죠?주식회사인데 가족회사입니다대표님과 이사님이 부부이신데이사님은 5인에 포함이 안될까요?제가 지금 퇴사를 했고, 회사를 고소하려고 하는데 제가 다니고 있을 때만해도 5명이였는데(이사빼고)현재는 다들 퇴사해서 4명이고, 곧 1명도 퇴사해서 3명이 될것같은데 고소할 부분당시로 계산해도 되는건가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기특한친칠라88퇴사과정중 후임자가 없을시 인수인계까지 완료하는게 의무인가요?5월28일날 직장에서 다툼이있었고 6월6일 퇴사하겠다고 통보했습니다. 기간이 짧은걸 인정하고 16일까지 근무를 하겠다는 사직서를 제출했습니다. 회사에서는 후임자를 뽑고 인수인계까지 완료해야 퇴사처리를 해주겠다고합니다. 여기서 인수인계가 의무인지와 17일 퇴사가 가능한지 궁금합니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동똘똘한금조207이런 사직원 수리 가능한가요?공동대표 체제인 회사에서 한명의 대표에게 권고사직 권유로 사직원 도장을 받고 제출했는데요 그 사표를 수리해준 대표가 이사회로 해임했을경우 제 사직원은 이상없이 처리가 되는건가요??! 도장 다받은 사표입니다 ...12명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동경건한카구245근로자에게 권고사직통보서를 보내고 사직서를 받으면 회사에 문제가 없나요??안녕하세요.이번에 회사에서 근로자 중 한분을 근무태만으로 권고사직 하려고 합니다. 여러번 주의를 주었지만, 개선되지않아 결국 권고사직을 말하게 되었습니다. 회사에서는 지난달 구두로 권고사직하겠다 말했고, 이번주에는 권고사직통보서를 보내려고 합니다.근무기간은 다음달 중순까지로 하고,(한달의 시간을 주는거죠) 퇴직금 당연히 지급될거고, 실업급여도 받을수있게 하기로 하고요.만약 이 근로자가 권고사직을 받아들이지는 않았지만 사직서를 작성하고 퇴사를 하면 회사는 아무런 문제가 없는건가요?? 만약에 이 근로자가 부당해고로 신고?를 하게되면 회사에 불이익이 있을까요??15명의 전문가가 답변했어요