고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자권고사직이 아니면 퇴직금을 받을 수 없나요?안녕하세요. 회사에서 권고사직을 당했을 경우 퇴직금을 받을 수 있다고 들었는데권고사직이 아니라 자진으로 퇴사할 경우에는 퇴직금을 받을 수 없는 것인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동깨끗한펭귄226회사에서 연봉 삭감과 해고를 합니다안녕하세요.현재 전 직장을 관두고 실업급여를 받고 있는 상태에서 스타트업에 취직하게 되었습니다.그런데 한달이 지금 채 끝나기전에 회의실에 불러 연봉을 2천이나 줄이고 그게 아니면 같이 갈 수 없다고 하네요.한달도 되기전에 이런말을 하니 놀랍습니다.(경력직으로 채용)이유는 회사가 투자가 미뤄졌고 그럴 상황이 되지 않는다였습니다. 내린 연봉으로 다니거나 그게 아니면 같이 갈 수 없다고 허네요. 어이없어서 말도 안나옵니다.먼저 입사제안을 연락주셨고 연봉맞춰준다고 먼저 말씀하셨는데 이렇게 뒷통수를 맞네요.무튼 계약서 확인해보니 수습기간 1개월이였던것 같은데 계약서 성에는 적혀있지 않고 회사통보시로만 써 있습니다. 다닌지 한달되는 시점이 몇일 안남아서 당장 12월에는 연봉이 삭감된채로 다녀야 하는건제 이미 정떨어져서 다니거 싶지 않습니다.그치만 당장 몇일뒤부터 수입이 없어 이에 위로금이나 합당한 금액을 요구할 수 있는지 얼마나 요구할 수 있는지 어떤 조취를 취할 수 있는지 궁금합니다. 5인이상 사업장이고 해당 내용은 말로만 구두로서 말하셨고 서면으로 주지 않으셨습니다.수습기간도 말로만 처음에 1개월이라고 하셨고 계약서 상에는 적혀있지 않습니다.또한 취직전 실업급여 받고 있었는데 이것고 받을 수 있는지 궁금합니다부탁드립니다. 당장 직장을 잃어 수입도 없고 막막합니다.+ 해당 직원분께 물어보니 전에 다니던 분도 연봉 삭감하고 다른 업무를 하라고 하라면서 자기발로 나가게끔 했다고 합니다. 저 또한 마찬가지 상황입니다. 다른업무가 필요하다며 저런 얘기를 하네요.2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운여우111계약직 계약 만료 전 퇴사하라 통보를 받았는데 어떻게 해야하나요?1월 중순 계약 만료입니다파견회사 통해서 1년 계약직으로 나름 규모있는 기업에 입사를 했는데요. 갑자기 인사팀에서 올해말까지만 나오라고 구두로 통보하셨습니다제가 하는 업무의 부서 이관으로 저를 더이상 고용할수없다는게 이유입니다(저는 제가 입사시 지원한 업무(amd)와 다른 일(고객상담)을 일년 가까이 했으며 이부분도 문제가 되는건지 역시 궁금합니다. 다만 소속은 고객상담이 아니라 다른 부서 소속입니다...)저는 계약 기간까지 다니고싶다고 말씀드렸고 위에 말해볼테니 나중에 다시 얘기하자고 하셨는데 솔직히 긍정적인 답이 올거같지 않아서 미리 제가 할수있는 대비를 해야할거 같습니다.제가 중요하게 생각하는 것은 무엇보다 1년을 채우고 퇴사하는 것이고요. (경력인정과 퇴직금 지급을 위하여)근로계약서 상으로 기간1년 명시돼있고4대보험 들었습니다이 경우 제가 무엇을 해야하는지 조언 부탁드립니다더해서, 회사에 노동상담 등 받았다고 말씀드려도 위법이 되거나 하지는 않을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동등터진꽃새우인원감축으로 권고사직인데 실업급여 신청어떻게하나요?사장님깨서 A와 B지점을 운영하고 계신데B지점을 다른분께 인수하고 B지점에서 일하던 분들이 A지점에 오게되었습니다.저는 A지점에서 일을 하고있는데사장님께서 12월 중순까지만 근무해달라는데이럴 경우 어떻게 언제 실업급여 신청하나요?회사에는 어떻게 말해야 실업급여 해주나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동빠른노린재24법정의무교육 자체교육 관련해서 질문 드립니다.대표님 포함 직원 총 16명입니다.성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 장애인 인식개선교육위 세가지는 회사 내에서 자체교육이 모두 가능한걸까요?장애인 인식개선교육은 (50인 미만 사업장은 교육자료배포, 사내비치로 교육 대체 )검색하니 이렇게 나오던데 따로 교육 진행 안하고 자료만 배포해도 상관 없는걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단단한비버63직원이 업무진행을 하면서 거래처에 손해를 입힌 경우 해고할 수 있나요?사무실에 종사하고 있는 직원이 업무 진행을 하면서 거래처에 경제적 손실을 자꾸 입히는 경우그 직원에게 회사에서 구상권을 청구하고 해고할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동귀여운고슴도치205회사 강제로 연월차 소진 요청은 합법인가요?회사에서 강제로 연월차를 소진하라고 협조전이 날라왔는데요.회사 경기가 좋지않아 연월차 비를 못챙겨준다고 다 써라고하는데요.소진요청은 합법적인가요?7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동누구야!!!!승계된 회사에서 8일만에 자진퇴사시 실업급여기존회사가 폐업을 하게되었습니다. 인수받은 회사(사업자번호가 바뀜)에서 전과 같은 조건으로 근무를 하게되었는데(장기근속장려금등 몇만원은 차감되어 급여수령하기로 함)전과 같은 일은 했으나 업무량이 너무 많이져서 일을 그만두게 되었습니다.예전에는 2명이 일을 같이 했으나 사업주가 바뀌면서 저 혼자 일을 하게되었고 다른직원을 뽑았으나 적응할때까지 일을 못시키게 하였고 결국 그직원도 입사 7일만에그만두었습니다.이런이유로 사직서를 내고 퇴사를 하였습니다. 사직서를 낸후 12일까지 일을 한다고 하였는데 전화로 8일까지만 일을 하면된다고 해서 일을 그만두었습니다.(그만 나와도 된다는 내용은 녹음되어 있습니다.)이럴경우 자진퇴사여도 부당해고가 될수 있나요? 제가 그만두겠다고 말하고 사직서까지 냈는데 사직서를 내고 난후 보름정도 일을하려고 했는데 며칠이 지나니까 사업주가 인수인계가 필요없으니 그만 나오라고 했습니다.자진퇴사이기때문에 실업급여는 못받는걸로 알고 있습니다. 인수전 회사에는 5년정도 근무를했고 새로운회사에서 8일 일을 했습니다. 그런이유로 1~2달 계약직으로 사람을 구하는 회사에들어가서 근무를 하고 계약만료로 그만두면 실업급여가 인정되는것으로 알고있습니다.인수받았던 회사(7일 다니고 자진퇴사한회사)를 계속다닌다고 했을때 근로계약서를 새로 쓰면서 2개월 수습기간을 둔다고 했는데 수습기간을 두었어도 자진퇴사라면 실업급여 수급이 안되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동투명한두견이154좆소기업다니는데 대표가 인사평점 낮으면 연봉삭감한다는데 가능한가요?뭐 바로 위 상사랑 대표가 평점을 매겨서 인사평점이 낮으면 연봉을 삭감한다고 하는데 그게 가능한건가요?뭔가 웃긴개소리 하는거같은데3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동솔직한저어새59사측에서 강제로 교대근무로 전환시킬수 있나요?3조 2교대로 돌아가는 제조업 중소기업에서 일하고 있습니다.일일 8시간, 6일 근무 3일 휴무라는 조건이 마음에 들어 입사했는데 사측에서 경영난으로 인해 기존 16시간 교대 근무를 폐지하고 24시간 교대 근무로 바꾸었습니다.직원들은 경영난이라는 것을 이해하고 더 많은 업무량과 근무시간 증가를 납득하였습니다. 약 70퍼센트의 현장근무 인원이 사측이 제시한 1안인 4조 2교대로 24시간 근무 진행하고자 원함을 사측에 알렸으나, 이를 받아들이지 않고 강제로 2안인 4조 3교대로 확정하고 계약 갱신을 준비하고 있습니다.업무량이 몇배는 많아지고 업무시간도 늘어나는 것을 이해하는데 정작 생산품 뽑아내는 직원들의 의견을 수렴하는 척만 하고 마음대로 하는 것은 참을 수 없습니다.이러한 연유로 근무형태로나마 실무 인원이 원하는 대로 바꾸고 싶은데, 이를 보조할 법률이 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요