고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동어렵게 살고있는 소상공인4대보험 직원 상실문의 드립니다.저희 사업장이 직원이 한명입니다이 직원이 퇴사를했을경우대표자도 함께 퇴사신고를 해야하나요?그럼 대표자는 직장가입자에서지역가입자로 자동으로 변경이 되는건가요 ? 답변부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동DJJOON퇴직금미지급관련문제입니다알려주세요너무얼울합니다2022년6월28일부로 3년차에퇴직을 했습니다2021년8월에회사(주)해리알앤디대표님에게2000만원을빌려서 갚고있는상황에서퇴직을했는데 퇴직사유는 1월에회사차로 사고가나서 6월까지 치료받으면서 무급휴직으로있다가 이일이허리에무리가갈거같아서퇴직했는데개인회생시작했는데 개시일이2021년5월23일로법원에서나왔습니다 법원에서는개인적으로 빌린 개인채무도들어가있구요 대표가퇴직금을안주는이유는자기돈을꿔줬는데도 퇴직했으니깐 안갚을거라는생각에 안주는거같습니다 그전에 분명히 대표돈은갚고있었구요1월차사고로인해 6월까지는버는게1월도없어서입금못했습니다그리고5월개인회생개시시작부터7월이번달까지회생매달납부하는돈안밀리고여자친구에게빌려서냈는데대표는안내고있는줄알고자기돈안갚을거라생각하여저를사기죄로고소한다는말하는데연락와도처음엔받다가비금은고소한다길래안받고노동청에신고해놓은상황입니다처음엔퇴직처리도느리게15일가량걸려했고퇴직금주면다시보내하고합니다그래야대표돈갚는거라고 그래서노동청에신고한겁니다법적으로 퇴직금은 어떠한상황에서개인적인거기때문에 회사에서 건들수없는거라생각되는데 대표돈은회생에서 파수가되면나간다고명시되있는데 퇴직금을통보식으로 줘야하지않겠니라고말하는베가대답을정확하게준다고한적은없습니다 반강제로달라고한거지요 그리고6개월돈안돈이없어서핸폰도끊기고전기도끊기고생활고를격고있어서어려운상황이기에퇴직굼이절실합니다어떻하면받을수있을까요??!!그리고합의가되야퇴직금14이후에결정되는걸로아는데 합의안된상태에서14일이지나면이자가붙는걸로도알고있습니다궁금합미자 꼭알려주세요 제이야기들어주셔서감사합다3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동잘난고릴라229권고사직은 무조건 대표님께 받아야하나요??안녕하세요 저는 현재 권고사직으로 인한 실업급여를 타고 있습니다.다름이아니라 오늘 실업급여팀에서 전화가왔는데 권고사직을 누구한테 받은거냐고 여쭤보더라고요.저는 작년 퇴사 직전에 개발 총책임자인 CTO님께 따로 불려서 회사 운영 자금이 많이 부족하고 계약이 많이 끊겼다.다른 개발자분들한테도 많이 권고사직을 권유하였고 저한테도 권고사직을 말씀하셔서 퇴사를 하고 제가 권고사직으로 인한 퇴직으로 실업급여를 수급하고 있었는데요. 오늘 전화온 실업급여 직원분께서는 cto도 직원일 뿐이다. 무조건 대표가 처리를 해야지 권고사직으로 처리가 되는거다. 당신은 권고사직으로 보기 애매하다. 대표님은 당신이 권고사직을 받은것은 모른다. 라는 말씀을하셔서 이렇게 전문가분들이 답변해주는 이곳에서 자문을 드릴려고 질문했습니다.실제로 대표님은 회사에 잘 오지도 않고 직원분들이 나가도 잘 관심없으신분이라 실질적인 회사 운영은 cto님이 하셨거든요... 하지만 이 걸 실업급여 직원분께 입증드릴수도없고 참 애매합니다. (권고사직을 구두로만 전달받았지 녹음 못했습니다.)요약-> 권고사직을 cto(팀장)한테 받은건 유효하지 않는가? 무조건 대표님께 받거나 대표님이 처리를 해야하는가?제가 글재주가 없어 글이 좀 두루뭉실할텐데 긴 글 읽어주셔서 정말 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동어린가오리206수습기간 시 해고할 수 있나요?수습기간 시 해고할 수 있나요?수습기간이 처음에는 3개월이라고 하다가 막상 해고하면서 하는말이 최장 3개월이라고 말을 바꾸는 회사가 있는데 한 달 도 안된 기간내에 해고를 하는게 타당한 사례인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동느린거북이수습 기간 중 퇴사 권유 받았습니다.안녕하세요.수습 기간 중 근무 태도에 대해서태도를 고칠거냐, 퇴사할거냐 라는 대표님 말에 퇴사하겠다고 선택했습니다.이 경우 권고사직에 의해 퇴사 선택으로 들어가나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한남동원주민매월 1회 면담일지 작성하는 회사안녕하세요회사에서 매월 1회 문자로 개인적인 내용 업무적인내용을 2가지를 작성해서 보내라고 하는데 전 이게 너무 하기싫은데다른회사도 다 이렇게 하는건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동연로봇5인이하 사업장 권고사직시 불이익 있나요?안녕하세요. 5인이하 사업장에서 경역악화로 동시에 2명 해고 및 권고사직하여 실업급여 신청시 사업장에서 불이익이 있는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동짙푸른자라160소속회사가 변경된거 같아서 질문있습니다제가 다니던 회사가 2개의 층을 사용중이며 윗층과 아래층이 하는 일이 달랐습니다. 그러다가 위 아래 사업자를 분리해서 대표님과 사모님이 각각 사업자 등록을 하신다고 하더라구요.그래서 전 원래 있던곳에서 새로 사업자를 내신 사모님쪽으로 이전이 됬는데 이럴경우 이전회사 퇴사처리 후 새로 입사처리 되는건가요? 아직 1년도 안됬는데 이직처리면 퇴직금 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동개운한오색조150권고사직을 당했습니다. 응할 생각인데 이에 질문 있습니다.안녕하세요 10개월을 향해 달려가는 개발자입니다. 규모는 30인 정도의 중소기업입니다.각설하고 저번주 금요일 권고사직을 당했습니다.정확한 귀책 사유가 없고, 제가 '납득이 안 가니 더 설득해달라'고 했지만 '회사와 방향성이 안 맞는다', '퍼포먼스와 협업, 뒤에서 도는 안 좋은 소문(오해와 와전 100%입니다. 저도 해당 내용을 알고 있습니다.) 등 여러가지로 안 맞는다'는 애매한 말들 뿐이었습니다.하지만 맹세코 저는 술 담배도 하지 않아 10개월을 일 하면서 지각과 태도 면에서 근태로 말이 나온 적이 없고, 실력으로 인해 회사에 금전적으로 피해를 끼친 적도 없고, 하극상, 고객사와의 실랑이, 이성 직원 간의 성적인 이슈 등 당연히 있어선 안 될 일도 일어난 적이 없으며, 사유서 등 잘못을 했거나 문제가 있을 때 작성하는 서류 조차도 써 본 적이 없었기 때문에 그냥 거부가 가능하거나 강제 시행 시에는 부당 해고라고 생각 합니다.하지만 평소 회사의 야근 강요와 주말 출근 권유, 매일 업무 진척도 확인 및 업무 데일리 리포트 강요 등 저도 회사에 지쳐있고 불만이 많았기 때문에 이에 응하기로 했습니다.여기서 질문입니다.1. 회사에서는 한 달의 시간을 주기로 하였고, 저는 한 달의 준비 기간과 남은 연차를 전부 소진하고 퇴사할 생각입니다.혹시 이거 이외로 제가 퇴사 했을 때 법적으로 요구할 수 있는 급여가 있을까요?위로금의 존재는 알고 있지만, 이는 의무도 아닐 뿐더러 실업 급여도 안 주려고 할 만한 회사이기 때문에 위로금은 기대도 안 합니다만,이곳 저곳 커뮤니티를 찾다 보니 따로 퇴사 이후에 한 달 치 급여(?)를 또 신청이 가능하다고 들었습니다.물론 잘못된 정보일 수도 있고, 온라인에 정보가 너무 많아 제가 혼돈한 걸 수도 있는데, 이처럼 제가 법적으로 요구 가능한 급여가 있을까요?2. 사직서 작성 시에 퇴사 사유에 '권고사직으로 인한 비자발적 퇴사'로 적으면 권고사직으로 인정이 될까요?이것도 여러 차례 찾아보는데, 누구는 '절대 사직서를 작성하면 안된다'고 하고, 누구는 '사직서 사유에 권고사직으로 인한 퇴사' 등으로 비자발적 퇴사 사유로 적으면 된다고 해서 헷갈려서 여쭤봅니다..3. 사직서(혹은 권고사직 문서)는 어느 시기에 작성하면 좋을까요?현재 퇴사 예정일도 정해졌는데, 월요일에 당장 출근하면 권고사직 절차를 밟고 퇴사일에 예정일자를 적으면 될까요?이상입니다.긴 글 읽어주셔서 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동개운한후투티127퇴사통보 후 연차소진기간동안의 이중취업안녕하세요이번에 이직으로 현직장 퇴사예정입니다.(이미 퇴사예정 사실은 인사팀까지 알렸으나 정확한 퇴사 일자는 미통보 상태)이직하려는 회사로부터 입사일을 8월중순으로 통보받았는데 현직장 성과급을 9월초에 주는 이유로 2주정도 연차소진 후 퇴사하려합니다(입사일은 8월중순 그대로). 이런경우 2주정도 이중취업 상태일듯 한데 두회사에 모두 이러한 사실을 알려야하는지 혹은 이직하려는 회사에만 사정을 알리면 되는지 궁금합니다ㅠ감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요