고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동아하바하일반 직장 기준 정년퇴직은 필수사항으로 나이가 되면 나가야되나요?회사마다 60세 또는 65세에 정년퇴직이라는데 그럼 법적으로 그 나이가 되면 그 회사에서 무조건 나가야되는건가요?능력이 좋고 기술이 있어도 (그 회사에 쓰임이 있고 회사에서도 안내보내고 싶은경우) 법적으로 나이가 되면 나가는건가요?그렇다면 일반 직장 기준 특정 나이가 정해져있나요 혹은 회사에서 원하는대로 나이를 정하나요?7명의 전문가가 답변했어요
구조조정고용·노동활발한슴새114그만두라고하네요.이럴때어떨까요?제가 그전직장에서9년동안넘게일하다가이년쉬다가직장에들어가게됐습니다.그런데아무리경력자여도적응기간을줘야하는데..일주일됐는데왜아직못하냐..언제까지옆에서가르쳐야하냐..가르쳐줄려는샘지쳐서자기가가르쳐준다고그리고그렇게옆에붙어있다따라다니면서사람불안하게어찌업무를할수잇나요..이제일주일인데할줄안다면서모르니당신이배운건엉터리다다시가르쳐도제자리냐..환자가당신한테불안해서못맡긴다는식으로요옆에있는데환자가저한테맞겠냐고요..초보자로보이니깐요갑갑해죽겠어요그러면서나가라고하네요..경력자면첨부터잘해야하나요7명의 전문가가 답변했어요- 구조조정고용·노동클래식한치와와14권고 사직을 받았습니다. 본문 내용과 같은 경우 부당 해고에 해당하나요?최근 3개월 수습기간을 마치고 2주 정도가 흘렀는데, 회사로부터 퇴사를 권유받았습니다. 이유를 물어보니 처음에는 사소한 실수를 핑계로 이야기하다가 나중에는 회사 돈이 부족하다고 합니다.1. 해고예고수당 관련 하여 30일전에 해고예고 안하면 30일치 월급을 지급 후 즉시해고 가능하다고 알고 있습니다. 이것마저 거부하면 회사 측에선 정당하게 저를 해고할 수 없는게 맞나요?2. 제가 권고사직 받아들이지않겠다고 했는데, 받아들이지않아도 퇴사하게끔 하겠다고 합니다. 이 경우 부당해고에 해당하는지, 녹취나 증거가 필요한지, 또 부당 해고 처리가 되면 받을 수 있는 금액이 있는지 궁금합니다.3. 저희 회사는 사업자가 여러개로 나뉘어있지만 같은 사무실을 쓰고 있습니다. 따로 그 사업장의 사람을 고용했음에도 다른 사업자 일을 계속해서 지시한 경우는 신고할 수 있나요?4. 혹시나 권고 사직 받아들이지 않고 계속 일하다가 꼬투리 잡힐 경우 정당한 해고 방법엔 무엇이 있나요? 예를 들어 내가 만약 회사에 금전적 피해를 입혔을경우라면 얼마정도부터 그 기준이 적용하나요?5. 이전에 8개월간 회사를 다니고 실업 급여를 받은 후 새로 취업한 곳에서 3개월 정도 근무 후 권고사직을 당한건데, 이 경우 이미 실업급여를 받았기 때문에 18개월 이내에 고용보험이 180일 가입 되어있더라도 (전직장 포함) 받을 수 없는게 맞을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자수습 기간 중 일을 제대로 못 하면 해고가 가능한가요?회사에서 신입사원을 뽑을 때 수습 기간을 3개월 준다고 하더라고요 수습 기간 내에 일을 제대로 못 하거나 적응을 잘 못하면 해고를 한다고 하던데 수습 기간 중에는 해고가 가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대단한가오리10대표의 횡포 직장내 갑질에 해당되나요?직장내 갑질에 괸한 질문입니다.이전부터 저희 팀장을 상대로 엄청난 업무적 압박을 하였고 팀장을 내보내기 위함이라고 그냥 지나쳤습니다.하지만 팀장과 함께 어느날 갑자기 저희 팀은 해체되었고 각자 다른 팀으로 뿔뿔이 흩아지게 되었습니다.주요한 건은 팀장은 자신의 부족한 능력탓이라며 제게 상반기 인사평가 a혹은 s를 부여하려고 했지만 이사님이 팀장을 불러 대표닌이 너희 팀에 저와 다른 사람 둘을 콕찝어 무조건 c등급(최하위: 연봉인상률0%) 줘라 그렇게 따르지 않으면 당신의 평가에 영향을 끼칠 것이다 라고 말했다고 랍니다. (이렇게 이사가 팀장에게 말했다는 내용은 팀장이 제게 해당 내용을 설명하는 카톡을 보유하고 있습니다.)팀장은 어기고 저는 비등급을 주었고 어떤말도 앖이 저는최종 c등급을 부여받게 되었습니다.팀장이 팀원을 평가하는 직무마저도 건드려지며 누군가의 등급을 낮추고 연봉 인상률에 영향을 끼치는 브븐은 어떻게 할 수 없을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진지한석화구이폐업시 직원에게 언제까지 얘기하면 되나요?안녕하세요. 저는 현재 5인미만 사업장(식당)을 운영중입니다.가게 여건이 너무 힘들어져서 폐업을 생각하고 있는데요...직원들에게 최소 어느시점에 말을 해야하는지 혹시 정해져있나 궁금하여질문드립니다.3개월이상 근무자 2인3개월이하 근무자 1인답변 꼭 부탁드립니다.감사합니다12명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사에서 근로자에게 통보를 하지 않고 급여를 줄여도 괜찮은가요회사가 어렵다는 이유로 급여를 줄일 수도 있다고 얘기하더라고요 하지만 급여를 삭감할때 근로자에게 홍보도 안 하고 동의를 안 구하고 회사 마음대로 급여를 삭감해도 괜찮은 것인가요?13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동팔팔한재칼13회사에서 1년 반이 지나서 징계를 위한 경력증명서 요구1년반이넘게 다양 본업이외의 업무를 내부/외부 업무를 다양하게 수행해왔는데, 능력업다.모른다 능력이 없어 이력사가 수상하다. 이렇게 몰아가면서 경력증명서를 요구를 하고 있습니다.뭐라도 숫자나 글내용을 찾아서 징계 수단으로 사용할려고 그런것 같습니다.줘야하는 것이 맞을까요???5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동한결같은꽃무지58알바 다쳤는데 이럴때 나가야 하나요?제가 알바가기 3일전에 다쳐서 다리에 깁스를 했거든요그래서 사장님한테 말하니까 그래도 나오라고 하는데나가야 하나요?사장님이 자기 일해야 한다고 전화로 흐지부지하게 끝났습니다결론: 사장은 나오라하고 저는 못나가겠다고 서로 각자 주장당장 내일인데 나가야 하나요? 병원에서 두달 정도 깁스해야 한다고 그래서 무리가는 행동들 일을 서서 하거든요 그래서 오래 서있지도 말라했어요길어지면 치료기간 길어지고 통증심해져서 안좋다고 하니까 어떻게 해야할까요가족관계증명서랑 제 민증이랑 어디사는지 다 알고있어서 해코지 할까 무서워요 ㅠㅠㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동YoungG질병퇴사로 인한 실업급여 수령시 회사 불이익질병 퇴사로 실업급여를 수령하고자 합니다. 질병퇴사로 인한 자진퇴사시 회사가 사업장 의견서를 발행해주었을 경우(대체자 없음, 업무 특성상 전환 배치 어려움)어떠한 방면에서든 회사쪽에 불이익이 갈만한 (지원금이 끊긴다거나 세무조사나 감사가 나오는 등의) 케이스가 있는지 문의 드립니다.7명의 전문가가 답변했어요