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우빙스24.02.14
매장나 CCTV로 근태관리 확인 하는게 불법인가요??매장내 CCTV로 매니저의 근태를 확인하였는데 매니저가 왜 그런걸 자신의 얘기도 없이.. 동의도 없이 확인하고 퇴사를 통보하시는건지 라고 하는데 매장주인 입장에서는 근태에 꾸준히 늦고 약속에 늦고 하니까 저는 퇴사통보를 한건데 이게 문제가 될까요?? 노동청에 신고를 한다고 하는데..
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빠스타이뷰24.02.14
회사의 노동이 너무 가옥합니다만 어쩌죠?안녕하세요 회사의 노동이 너무 가혹해서 퇴사를 고민하고 있습니다 너무 힘든데 퇴사하는게 맞을까요 아니면 버텨야 할까요?? 알려주세요
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탈퇴한 사용자24.02.14
회사에서 자꾸 퇴근 시간을 안 맞춰 줘요저희 회사가 원래 오후 7시 정각 퇴근인데요 그런데 자꾸만 조금씩 늦어지더니 1시간도 늦게 퇴근한 적이 있는데요 너무 화가 났는데 이러면 노동청에 신고를 해야 하나요?
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핫한거위14724.02.14
회사에서 실업급여를 거절하는데 어떻게 해야 하나요?회사에서 권고사직을 당해서 실업급여 신청을 해달라 요청하는데 안해준다고 계속 그러는데 어떻게 대처를 해야 하는 건가요? 권고사직은 실업급여에 해당되는게 아닌가요?
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포근한쭈꾸미27424.02.14
입사하고 다음날 아프다는 이유로 출근 못할경우 해고 가능한지어제 입사하고 오늘 아프다는 이유로 출근 못했습니다회사에서는 아프긴 하나, 입사하자마자 다음날 출근을 못하는 경우라 정리하고 싶은데 정리해고가 가능한가요?아파서 출근을 못하겠다고 회사에 연락은 해주고 출근을 안하긴 했습니다 회사에서 정리해고 가능한 방법이 있는지 궁금합니다
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탈퇴한 사용자24.02.14
직장내괴롭힘신고를 도운 이후, 저만 직무분석표제출?직장내괴롭힘 신고를하는데 증언하고 증거한이후로팀을 분리시켜 저만 팀을따로만들어 배치하고제가하던 업무를 가져가는등 업무배제를했습니다.그래서 저의 업무가 많이 줄었는데,저만 직무분석표를 달라고 요청합니다. 보복성인가요?
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탈퇴한 사용자24.02.13
기업회생중인 회사에서 스카웃? 이직 하라 하는데저의 지인이 현재 직장에 다니고 있는사람인데요. 타회사로 부터 스카웃? 직급있는제안을받았습니다. 그런데 제의 받은 회사가 기업회생중 이라는데 괜찮을런지요.급여부분은 크게차이나는건없고 단지직급이 높은것 말고는 크게 좋아보이는건 없습니다. 리스크가있는 회사에 이직해도 될런지 고민하고있기에 제가 질문드려봅니다.
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로맨틱한발발이14224.02.13
업무를 과도하게 한명에게 몰아준다면 어떻게 이의제기를 해야하나요?회사에서 상사가 업무분장이 있음에도 불구하고 한명에게 과도할 정도로 업무를 몰아서 배정한다면, 어떤식으로 이의제기를 해야하나요?
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HR백종원24.02.13
회사 징계위원회(인사위원회) 관련해서 문의 드립니다!안녕하세요.15명 되는 중소기업이구요.한명이 정치 비슷한 행동을 해서 회사에 물의를 일으켜 징계위원회를 열었습니다.대표,다른팀장 1명,인사담당자 3명이서 들어갔구요.여기서 인사담당자는 의결권,발언권,결정권이 없이 간사역할만 해야되는건지 궁금합니다.간사역할만 해야되는거면 인사담당은 무얼하면 되는건지 궁금합니다.
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힘찬지빠귀14124.02.13
장기병가중인 직원 권고사직할시 회사에 불이익이 있을까요?현재 업무상 질병이 아닌 개인 지병으로 인해 장기병가중이신 분이 계십니다.본 회사의 취업규칙상 30일간 무급 병가를 승인 해줘야해서 현재 30일 가까이 병가중입니다.다만, 해당 직원이 3월말까지 병가를 요청한 상황이라 이정도의 장기병가는 승인을 해줄수가 없습니다.이럴 경우 사직 권고나 해고를 하게 됐을 경우 부당해고로 볼수있을까요? 그리고 해당 직원이 3월말까지 병가를 하고 복귀를 하였을 경우에도 정상적으로 근무가 가능할지도 미지수 입니다.사측 입장에선 해당 직원을 사직하고 신규직원을 채용해야하는 상황인데 불이익이 생길까 망설여지고 있습니다.좋은 방안 있으시면 답변 부탁드리겠습니다.
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