고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동순박한오색조114최근 해외 모기업에서 인원감축 했는데?최근 해외 모기업에서 대규모로 인원감축을 했는데요그나라법이 해고가 쉽게 가능하다고 들었습니다 근데 지사가 우리나라일 경우에도외국기업과 같은 법이 적용될까요?아니면 우리나라법에 적용되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동iamjun법인 이사가 군에 입대하는 경우....스타트업 창업으로 3인 공동창업을 통해대표 1명 / 이사 2명으로 운영되고 있습니다.이중 지분 약 20%를 가진 이사가 아직 대학생이라 군 입대를 해야 하는데, 이런 경우 어떤 부분을 확인해야 할 지어떤식으로 처리해야 할 지 궁금합니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동통나무취업사기 여부와 보상등 질의드립니다저는 40대초반의 한가정의 가장이며금번 취업을 통해 서울로 올라왔습니다.헤드헌터를 통해 현재회사에경력지 이직을 하였고2022.10.24.일부 출근을 하였고(수습3개월)의무라고하여 하였음2022.11.30.일 기준으로 해고예정통지를 받았습니다.사유 경영난 악화헤드헌터를 통해 이직 준비시현회사의 자산건전성에 대해서 중점적으로 체크하였고답변은 현재 투자받고있는 상태이며 추가적으로 투자 유치중이며현 상태로 2년동안은 문제 없은거라는 헤드헌터의 전화와이메일 등의 자료를 확인후 최종 이직하였습니다한달 조금넘는 기간동안 열심히 일하였고업무적, 인간적으로 회사내 트러블이나 소란을 일으킨 사유는 없습니다.갑작스런 통지에 현재 심적으로 너무 당혹스러워 글을 남깁니다1. 취업사기 가능 여부2. 취업사기 가능시 민형사상 신고 가능 여부3. 취업사기시 보상 여부와 그 범위4. 현재 상태에서 제가 취해야하는 제스처2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자퇴직한 회사에 병원 진단서를 제출하는것이 유효한가요?저는 퇴사 과정에서 받은 의심과 법적으로 고소하겠다는 협박과 모욕적인 말들로 인해 매우 불안하고 우울해서 매일 울고 있으며 외출이 꺼려질 정도 입니다.매일 자살충동이 일어날 정도로 극심한 스트레스를 받고있어서 정신과 진료를 받으려고 합니다. 그 회사에 벌을 주고 싶은데요. 퇴사 후에도 병원 진단서가 법적인 효력이 있게 하려면 어떻게 하면 좋을까요? 도움을 요청드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한쇠오리252권고 사직시 회사 불이익이 엄청 큰가요?근 10년 정도 10인 정도 되는 개인 사업장 공장에서 근무후 여러사정으로퇴사를 하게되엇는데 권고사직으로 하여 실업급여를 받게 하기로 합의를 보고퇴사를 결정햇습니다. 그런데 퇴사 당일에 권고사직으로 퇴사를 하게되면회사에 엄청난 불이익이 잇다고 실업급여 신청을 못하게 하겟다고 하네요그 불이익 이라는게 아주 큰 페널티가 주어지나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동등터진꽃새우인원감축으로 인한 권고사직인데 실업급여 가능할까요?안녕하세요.사장님이 A지점 B지점 두개를 운영하고계신데A지점은 제가 일하고있는곳이고사업주가 사장님어머님으로 되어있습니다.B지점은 사업주가 사장님으로 되어있는데B지점을 다른분께 인수하고 폐업처리를 하셔서B지점에 근무하고 있는분들이 A지점으로근무하게 되어 인원감축으로저는 사장님께서 12월중순까지 근무해달라하셨는데두지점이 사업주가 다른데이럴경우 경영상이유때문에 권고사직으로 실업급여신청할수있을까요??3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동심각한개구리118회사 업무중에 회사의 모니터를 고장냈습니다 제가 수리비를 내야하나요?회사 업무중에 컴퓨터 본체에서 usb를 뽑는 과정에서옆에있던 모니터가 떨어져서 패널이 나간것 같습니다회사 대표는 저보고 알아서 수리하던 하라하는데회사에서 비용을 대줄것 같지는 않아요이런경우에는 제가 사비로 수리해야 하는게 맞는건가요?????3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동배부른조롱이87기업 합병 시, 노동조합의 통합은 필수인가요 ?안녕하세요,A사가 B사를 흡수하는 형태로 합병을 추진하고자 합니다.각각 노동조합을 가지고 있는 상황인데, 합병 전에 두 노동조합을 통합하지 않는 것이법적으로 위반되는 것인지 궁금합니다.각 조직대상이 명확하고 뚜렷하게 구분가능하면 별도로 운영하여도 된다는 글을 보았는데,반대로, 각 조직대상이 명확히 구분됨이 없이 하나의 조직대상으로 볼 수 있는 경우에서도 통합없이 별도로 운영하는 것이 가능한 것인지 여쭤보고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한호박벌1638개월만에 회사에서 권고사직하라고 했는데다닌지 8개월째고 5인미만입니다갑자기 저와 안 맞는다고 권고사직은 해주겠다고 합니다 근데 사유를 그냥 권고사직으로만 적으면 안되나요?확실하게 할려면 '사측 권고에 의한 사직' 이라고 적어야하나요?아님 권고사직으로만 해도 상관없는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동EofS기술업무로 30년 정도 근무중인데 회사를 새로 인수한 새로운 경영진에 의하여 전혀 해보지 않는 부서에 전출시키면 어떻게 대응하여야 하나요?기술업무로 30년 정도 근무중인데 회사를 새로 인수한 새로운 경영진에 의하여 전혀 해보지 않는 부서에 전출시키면 어떻게 대응하여야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요