고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자질문 부당해고 실업급여 문의입니다 기분이 어떻게 되나요?회사에서 경영상 사유로해고통보로 일주일전에 받고퇴사하였습니다.회사측에서 앞으로 외국인근로자 채용과기술지원금 받는것에 본인의 실업급여신청을 하면 회사에서 불이익이 있다고실업급여 받을수 없다고 합니다.권고사직으로 실업급여를 받을수있다고 알고 있는데회사에서 위와같은 사유로실업급여를 신청못한다고 합니다.이런경우가 있는지전문가분들의 고견을 부탁드립니다.부당해고 상담하려면 어디로방문해야 자세한 상담을 받을수있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동대단한나팔새278도급(아우소싱) 업체 소속으로 해고수당 받을 수 있는건가요?우선 반도체 회사에서 도급 소속으로22년 6월달부터 9월까지 주간업무를 하다가 9월 중순부터 12월 26일부로 주간으로 다시 넘어왔습니다회사에서 해고처리 대상에 제가 포함되어있습니다오늘 (28일 수요일) 통보를 받고 다음주부터 출근하지 않는다고하는데 우선 한달이라는 기간을 주지않고 해고하는 것에 대해서 도급소속으로해고수당을 지급받을 수 있는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동또롱1개시결정전 채당금신청을 하게되면 무조건 개인이 신청해야하나요?회사가 갑자기 부도가 났고 저번달부터 월급을 못 받았습니다. 다른분들은 더 밀린 사람들도 있고요. 알아보니 회사가 법인회생 신청 예정이라고 하고 1월 말쯤 개시결정이 날꺼같다고 하는데.. 확실한것도 아닌거같습니다. 회사쪽에서는 개시결정전에 퇴사한 직원들 각각이 근로복지공단 등에 “채당금” 신청등 하면 시간과 노력이 많이 필요하고 더 늦게 받을테니 , 회사에서 노무사와 계약을해서 일괄 개시결정후 채당금 신청을 하면 2월중순에 받을수 있다고 해서 아직은 사직서를 내지 말라는식으로 얘기하는데, 개시 결정전에 퇴사를 하면 무조건 개인이 직접 가서 채당금신청을 해야만 하는건지.. 아니면 개시결정전에 그만두고 다른회사로 이직을 해도 회사측에서 알아서 단체로 채당금신청을 할수 있는건지 궁금해서요..저희 직원들은 1월말까지 마냥 기다리는것도 의미가 없는것같아서 12월 까지만 근무를하고싶어하는데 저 채당금신청을 개인이 하게되면 복잡하고 답이없을거 같아서 지금 다들 답답해합니다.. ㅜㅜ 도와주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꼼꼼한게논292단체 퇴사시 문제되는게 있나요?근무중인 회사에서 퇴사 시기는 몇일 정도 차이가 나겠지만 공통의 이유로 팀 전원이 퇴사하게 될 것 같습니다. 근로계약서상 퇴사 1개월 전 통보로 및 근무로 기재되어있는데 개인 또는 팀 전원이 퇴사하는 경우 회사가 법적으로 문제를 제기 할 수 있는 부분이 있을지 궁금합니다.+++ 추가퇴사 통보 및 1개월 근무 꼭 지켜야 할지도 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬거운지빠귀204권고사직 정부지원금 관련 질문 합니다.A대표가 B라는 법인을 세워 정부 지원금을 받아 운영하다가 경영상이유로 직원들을 권고사직으로 내보내서, 더 이상 정부 지원금을 받지 못하자, 다른 C라는 법인을 세워 지원금을 받으려고 합니다.A대표의 C법인도 정부지원금을 받지 못하는 상황이 계속 이어지나요? 아니면 별도로 보나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동누구보다빠르게남들보다다르게뿅뿅회사 임원/경영진 교육 추천 회사 임원/경영진을 위한 수업이나 교육과정을 알아보고 있습니다. 회사 규모는 직원 약 300명 정도 되는 중회사 임원/경영진 교육 추천회사 임원/경영진을 위한 수업이나 교육과정을 알아보고 있습니다.회사 규모는 직원 약 300명 정도 되는 중소기업이고 IT관련 업종입니다.회사에서 예시로 든 건 서울대 CEO교육과정을 말씀하셨고요!이거랑 비슷한 교육이나 안 비슷하더라도 경영자/CEO 교육과정 추천 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동열정고양이입사 직후 근무 형태가 강제로 변경되는 경우?안녕하세요.계약직으로 1년 계약 후 A업무를 하기로 하였습니다. 지역이 달라서 미리 집도 구하고, 입사 준비를 하고 있었는데 입사 2-3일 전에 인사팀에서 연락와서 조직개편이 있어서 팀이 바뀌었다고 통보 받았습니다.그런데 오늘 출근해보니 팀만 변경된게 아니고 면접 시 얘기했던 업무와 완전히 다른 업무를 배정 받았습니다.이런 경우 어떻게 대처할 수 있나요!?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동너그러운밀잠자리1758인사업장은 노조를 결성할수 있나요?대표자와 이사님을 제외한 8인사업장입니다. 근무시간과 급여문제로 사주와 대화가 안되고 일방적으로 근무시간이 연장되어가고 있는거같아요! 문제는 외국인근로자가 3명입니다! 그들을 제외하면 5인인데 노조활동을 할수있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동금쪽같은오랑우탄148폐업 8일 전 해고 통지를 받았는데 폐업일을 한 달 늦춰 더 근무하라고 합니다. 해고 예고 수당을 받을 수 있을까요?안녕하세요. 저희 회사는 본사가 따로 있고 10명 정도 직원이 운영하는 지점입니다. 이번에 지점을 12월 31일자로 폐업하게 되었다며 12월 21일 구두로 해고 통지를 받았습니다.고용노동부 노무사님과 상담을 했는데 해고 통지에 관한 내용을 서면으로 남겨놓으라 하여서 마침 12월 21일 연차여서 직접 내용을 듣지 못한 제가 대표님께 문자를 보내서 해고에 대한 내용은 확보했습니다.21일 해고 통보 후 전 직원이 해고 예고 수당을 신청하기위해 증거를 확보하는 상황인데 오늘 26일 돌연 폐업을 한 달 늦출테니 1월 22일까지 근무하라고 합니다. 저희는 더이상 근무할 마음이 없는데 1월 22일까지 연장하던지 아니면 근무 연장을 거절한 것이니 자진퇴사로 사직서를 제출하라고 합니다. 1. 해고로 인한 추가 근무 의사가 없음을 밝히면 자진퇴사가 되나요? 2. 권고사직으로라도 사직서를 제출해야 한다고 하는데 사직서를 제출하면 해고수당 받는데에 불이익이 있다고 들어서요.. 맞나요?3. 아래 문자 캡처로 21일에 해고 통보를 했다는 내용이 증명이 될 수 있을까요?#해고예고수당 #권고사직 #폐업3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동로맨틱한벌새231인수인계와 퇴직처리에 관한 질문입니다.지지난주 금요일에 회사 지시로 지난 주 목요일 퇴직일로 하여 권고사직 서류 서명을 했습니다. 지난 주 일요일 코로나 양성 판정으로 마지막 월화수 출근할 수 없었습니다. 자가격리 들어갈 때 온라인 인수인계 언급만 하고 그 이후 회사에선 아무런 이야기도 없었습니다. 자가격리가 끝난 후 장비를 반납하고 이사를 했습니다. 오늘 연락이 와 인수인계를 해야 퇴직처리기 된다고 합니다. 매뉴얼이나 인수인계회의를 하고 사인을 받고 끝내야 한다고 합니다. 퇴직절차에서 문제가 생기면 손배청구한다고 합니다. 인수인계가 퇴직 시 의무사항인가요?이번과 같은 경우에는 어떻게 해야하나요? 제가 이미 서명한 퇴직서류를 회사에서 임의로 파기할 수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요