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- 구조조정고용·노동튼실한쏙독새294회사에 입사했는데 신원보증서로 인보증 2명회사에 입사했는데 신원보증서로 인보증 2명을 써달라고 합니다보증인을 구하기가 부담스러워서 신용,보증보험으로 대체하려고 하니 안된다고 하네요 만약 계속 안된다고 하면 회사를 그만두는 수밖에 없나요??혹시 다른 방안은 없는지 궁금합니다부서는 영업관리팀입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동따뜻한겨울해고 절차가 어떻게 되는지 궁금합니다.안녕하세요? 친구 이야기 입니다.근무기간은 15개월 됐습니다. 회사에서 1달의 여유를 두고 다른 직장 알아봐라 라고 권고사직인가요 여튼 그만두라는 얘기가 있었다고 합니다. 이건 법적으로 아무 문제가 없는건가요? 권고사직에 따른 수당지급은 없는지 궁금합니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동러블리한개구리141하루일하고 퇴사하는데 손해배상청구?첫출근했는데 다른회사 합격통보가 와서 지금회사에 사직서 제출하려하는데대표가 저를 뽑는데에 들어간 비용에 대해손해배상을 청구하겠다는데 소송이 가능한 부분인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동알뜰한지어새278퇴사희망일보다 일찍 퇴사할 것을 상사로부터 강요 받았는데, 부당해고인가요?5월 말 경, 팀장에게 6/24(금) 혹은 6/30(목)까지 다니고 퇴사할 예정이라고 퇴사의사를 구두로 전달했습니다.그 이후 팀장이 업무를 상당수 줄여줘서 최대한 인수인계에만 집중할 수 있도록 배려해 준 것이라고 생각했는데, 돌연 6/10(금)에 남은 할 일도 이제 없으니 6/13(월) 안으로 퇴사 절차 마무리 하고 퇴사하는 걸로 하자고 강요하다시피 제게 협의를 요구했습니다.아직 이직 할 곳이 확정은 아닌 상태였기 때문에, 혹 이직할 회사에서 레퍼런스 체크 시 불이익이 있을까봐 팀장과 불화를 만들고 싶지 않았고, 결국 어쩔 수 없이 협의에 응하고 6/14(화) 오전을 끝으로 사무실 출근하여 잔여 연차(2.5일) 소진하고 6/17(금)에 퇴사 처리 되었습니다. (사실 협의..라고 썼지만, 제게 윽박지르는 것에 가까웠고, 당장 6/13(월)에 나가라고 하는 것을 간신히 잔여 연차 사용을 핑계로 반나절 미룬 것입니다...)저는 해당 협의 과정이 팀장과 팀원이라는 수직적인 관계에서 이뤄져서 공정한 협의라고 생각되지 않습니다만은, 어쨌든 결과적으로 제가 동의를 한 것은 사실입니다...이 경우, 퇴사자 동의 하에 퇴사일이 앞당겨 진 것으로 되나요, 부당해고로 되나요?만일 부당해고에 해당한다면, 이를 입증하기 위한 증거를 필요로 할까요? (팀장이 언성을 높이는 당시에는 미처 녹음할 생각을 하지 못해서 녹음파일은 없고, 팀장과 대화 직후 친구에게 하소연 한 카톡 내용 정도 밖에 없습니다... 대신, 팀장과의 회사 메신저 대화 기록은 있는데, 그건 제가 퇴사하면서 계정 자체가 삭제되어서 팀장의 메신저 대화기록을 요구하지 않는 이상은 제가 확보할 방법이 없습니다.)7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이사규 관련 문의드립니다????현재 사규 목록에는 이사회 규정, 감사직무규정이 있습니다.정관 내용에 이사회, 감사 관련 내용이 있는데이런경우 이사회 규정, 감사규정을 없애는 것이 맞는건가요?아니면 정관에 맞게 이사회, 감사 규정을 개정 하는게 맞는건가요?아무래도 규정집을 잘 보지 않고 하다보니 누락되는 경우가 많아서요다른 보통의 회사에서는 어떻게 하고 있으며, 인사노무적인 측면에서 어떻게 하는게 맞는건지도 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동새까만동박새290신규입사 와 재입사의 정확한 의미가 궁금합니다A회사에서 10년정도 근무하다퇴사후 자영업을 2년정도 하다 폐업 하였습니다.이후 21년 2월에 A회사에 다시 취업 하였습니다.이 경우 신규 입사인가요?20년 6월 1일 이후 신규 입사자에 포함이되는지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동용감한밀잠자리27인수인계 손해배상 청구 가능할까요?안녕하세요. 6월 2일날 6월 30일까지 근무하기로 사직서 제출한 상태입니다.부서장 결재는 난 상태이고 대표 결재는 안난 상태인데 아직 후임도 구해지지 않은 상태여서 회사에서 7월 2회 정도 더 나와 달라고합니다. 전 사정상 그렇게 못할거 같다 말씀드렸는데 해달라고 해서 일단 해주기로 했는데 꼭 해줘야 하나요?? 안 해줄 시 불이익이 있을까요? 말로 약속하고 안 지킬 시 문제가 될까요? 인수인계서는 만들어 두었습니다. 대표에게 제가 그럼 7월 2회에 대한 급여을 주냐 물으니 제가 못해 준 부분에 대해서 해주는건데 왜 돈을 주냐는 입장이고 6월 28일까지만 근무하고 29,30일은 결근 처리하고 7월 2회 인수인계 끝나는 날에 퇴사 처리 해주겠다는 말을 하더라구요. 그럴 시 전 4대보험 상실이 안돼서 다른 회사에 입사 시 불이익이 있는데 그리고 제가 6월 30일이 딱 1년이라 만약 결근 처리되면 퇴직금 지급에 문제가 생길까요?? 그리고 회사에서 손해배상 얘기를 하던데 손해배상 청구가 가능한가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고매한집게벌레57모회사 직원이 자회사 인사/노무/총무/구매 업무 진행의 건모회사가 신규사업 진행을 위하여 자회사를 설립 하였습니다.자회사에는 핵심 업무(영업/개발/서비스)의 경우 자회사 소속 인원을 채용하였습니다.자회사에서 이루어 지는 인사/노무/총무/구매 업무의 경우 모회사에서 해당 업무를 하고 있는 인원들이 있고,이 인원들이 자회사의 해당 업무를 진행하는데 크게 어려움이 없어 이를 진행하려고 합니다.향후 자회사의 규모가 커지고 독립적으로 업무가 필요한 경우에 해당 업무를 진행하는 인원을 채용 할 예정이나,당장 새로운 인원을 뽑아서 진행하기보다 모회사 직원들이 이를 진행하는 것이 효율적이고, 실제 업무 빈도나 해당 업무소요시간을 고려 할때 겸업하는 것이 무리가 없어 겸직으로 진행 하려고 합니다. 이렇게 진행 할 때 1) 노무적인 이슈2) 법적으로 해당 회사 소속이 아닌 모회사 직원이 자회사 결재 프로세스(품의서, 지출결의서 등)에 서명하고 처리 하는 것이 문제가 되는지 궁금 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동화려한달팽이123개인사업자를 보유하신 임원 퇴직 시 실업급여 지급이 가능할까요?안녕하세요저희 회사 임원분께서(등기X) 정년퇴직을 하시는데 건축사이시라 건축사 사무소를 개인사업자로 가지고 계신걸로 알고 있습니다.이런 경우 퇴직시 실업급여 지급대상에 해당되는지 궁금해 하셔서 답변 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이회사 내 직급을 변경을 하고자 할 때?현재 IT 회사에 경영지원본부에서 근무를 하고 있습니다.기존에 사원-대리-과장-차장-부장에서 수평적 관계 및 직급 단순화를 위해전임-책임-수석-상무-전무-부사장-대표이사로 변경을 했습니다.여기서 상무급 이상은 임원으로 분류를 하고 있는데임원을 나타내는 직급도 한가지로 통일 하려고 합니다.업무에 맞춰서..지금 현재 회사에서는 임원관련 규정은 없습니다만혹시 임원의 직급, 역할을 변경을 하려고 한다면어떤 것을 확인 하고 수정해야 할까요?참고로, 임원은 별도로 계약직으로 이사회에서 정한 규정에 따라 급여 및 퇴직금을 주고 있습니다.근태 체크도 하지 않아 연차라든지 이런 보상은 없습니다.8명의 전문가가 답변했어요