고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동영험한귀뚜라미80퇴사 권유 받았는데 직장내 괴롭힘 인가요?현 직장 1년 넘게 근무중에 허드렛일 저만 시키고 다그치는 말투와 매번 화내는 선임에 지속된 감정적으로 잦은 업무 변경으로 트러블이 있었습니다.현재 담당 파트 로테이션 변경 예정이였으나, 로테이션 변경 없이 1년 더 현재 파트 담당 예정과 7월 승격 불확실하다며 본인이 저를 추천을 안할건데 인사고과에 반영 되지 않알까하며 승진 안될 거라며 이게 싫으면 퇴사하라고 하였습니다. 이게 직장내 괴롭힘 또는 권고사직에 해당 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비상하는 올빼미862반도체 C/S직무는 영입직군에 들어가나요?후공정 반도체 c/s 직무는 영업직군으로 들어가나요?기술영업팀 인가요?제가아는 cs는 고객문의시 장비결함 이나 이슈를 해결해주고 setup해주는 일로압니다아니면 cs별로 하는게 나뉘는건지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엄청난슴새250실업급여 받을 수 있을까요??????지난해 11월 말 타 회사로 이직을 하기 위해 퇴사 통보를 했고, 12/22 정도까지 출근하기로 협의했습니다.그러던 중 회사 선임과 팀장님의 설득으로 회사에 남기로 했고 이직회사에는 안간다고 통보하고 12/22 이후에대표면담이 진행되었습니다.대표님은 남는건 어려울 것 같다고 얘기하고 정확한 날짜 얘기는없이 1-2월까지 다니도록 하라고 말하며 면담이 종료되었고, 선임과 팀장님이 설득해보겠다고 하며 퇴사관련 얘기가 확정되지 않고 흐지부지하게 진행되었습니다.그러다가 대표님께서 1월 첫째주에 저를 1/31까지만 나오게하라고 팀장님께 통보를 한 상황입니다.이 경우는 실업급여 대상이 될까요?현 회사 재직기간은 7개월입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한백로278정규직에서 계약직으로 전환시 고려해야 할 점은 무엇이 있나요?회사가 많이 어려워 존폐위기에 처해져 있습니다. 대표님께서 팀장급 이상 들을 기존 정규직에서 계약직으로 검토하고자 하는데,위와 같이 계약직으로 전환할 경우 어떤 절차들이 필요한가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스마트한개리9권고사직으로퇴사후다른직장취업시불이익이있을까요?회사에서 업무처리 미흡으로 권고사직 이야기가 나왔는데 만약 권고사직으로 처리되면 다른회사취직시 불이익이 있나요?다른 회사는 제가 권고사직을 당했는지 알수가 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매끈한악어12수습평가 미달로 다닌지 3주밖에 안됬는데 권고사직 당했습니다.회사측에서 민원이 많이 들어온다고 해서 저도 모르게 작성해버렸는데 위로금도 못받고 아무것도 못받나요?실업급여는 받을 수 있다고는 하는데 저도 모르게 권고사직서를 작성해버렸습니다..어떻게 해야 하나요? ㅠㅠ30일도 못다니고 1주일 다니다가 갑자기 자진퇴사 여부 물어보고 권고사직으로 작성하라 해서 작성해버렸는데 너무 힘드네요 ㅠㅠ사직원에 권고사직이라고만 작성하고 나왔습니다..하...9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한이구아나9입사 2달차 신입 퇴사는 언제얘기하는게 좋을까요?12월4일 입사해서 현재 2달차를 향하고있습니다.어제 선임들 얘기들어보니 더더 회사가 저랑안맞고 금전적으로 신입배려가 너무없어서 퇴사하려고합니다.다음주면 2월인데 일주일전 퇴사 통보해도되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운쇠오리86대표에 전체 카톡 폭언 협박이 상당합니다안녕하세요추운날씨에 고생이 많으십니다답변 달아주시는 모든분들 너무 감사드립니다300명 이상 되는 중소기업입니다10개 이상 매장이 있고 한매장단 20명 정도의직원이 근무하고 단톡방에 있습니다대표의 말도 안되는 카톡 지시가 많습니다간추려 이야기 한다면19.5시~22시간 흡연 통제 금지한가한날 개인 휴뮤 반차로 퇴근본인 급여의 3.5배~4배 매출이나 생산성 올려라수시로 생산성 순위 올리며 저조한곳 질타작년보다 매출 떨어지는곳은 업무 능력 부 족으로 및 신경 안쓰는걸로 밖에 안보여질 수 없다굳이 시간 때우기 식으로 근무하는 직원, 알바는 자진퇴사 하 셨으면 합니다중이 절이 싫으면 과감하게 절을 떠나시면 됩니다. 물흐리고 이것저것 불평하는 분위기 흐리는 직원은 강력하게 문책하겠 습니다.전지점 카운터 목표매출 선정 안내 예정.-시간만 때우고 능력없고 분위기 흐리는 직원 직급 하향 5~15명 or 정직 예정.-알바 교육 제대로 부탁드리고 알바도 시간 때우기 식으로 시 간 보내는 알바는 계약 해지 예정입니다.업무중 과도한 핸드폰 사용 금지합니다.제가 본인들 개인 업장이나, 집에서 한가하 다고 서서 핸드폰 만지고 있으면 급여주시 겠습니까?12시간 근무 식사 2회 제공이라 하였지만 현실적으로 1회만 식사어떠한 이유나 바쁘더라도 양보할 수 없는 게 있습니다.자기 얼굴에 침뱉는 경우 만들지 말아주세 요.경각심 같고 각자 맡은지점 전문가답게 운영 부탁드립니다.아마추어는 같이하기 어렵습니다전지점 생각보다 이번달 평균 매출이 낮을 걸로 예상 됩니다. 각자 맡은 지점 긴밀하게 매출 신경써주시고 절대 어떤일이 있어도 적자 나는 지점은 용납할 수 없습니다. 무조 건적으로 적자 나는 지점은 어떤일이 있어 도 강력하게 제가 임의로 인사이동 및 구조 조정 예정이니 참고하세요홀, 주방 대기업, 호텔 수준으로 관리 부탁드 리고 직원 친절,위생 교육 철저히 부탁드립 니다.지각하면 급여에서 차감직원 탈의실도 cctv 설치cctv로 업무 감시및 지시직원동의없이 매장입구에 직원사진 비치동원훈련 개인 휴무 사용하라고 함정해진 휴게시간 따로 없음매출압박 생상성압박 무능력하다 질타전직원 근로계약서 미교부등이런 모든것들이 굉장한 스트레스로 다가옵니다저 위 내용들이 전체 카톡으로 보낼수 있는 업무지시가맞는건지요?? 저런 협박과 폭언이 한두명도 아니고300명 가량이 보는데 노동청에 신고하면 그냥 권고사항으로만 끝나고 말까 싶어전문가님들에 의견을 듣고 싶습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동터프한호랑이34해고는 아니라는데 퇴사압박합니다입사시 ㄱ회사로 면접,ㄴ이라는 회사입사,ㄷ이라는 또다른회사업무지시1. 큰대표와 업무,내가 할수없는 업무라고 .면접시 말했음에도 배워라 강요.노력해보겠다 답함2. 아들이와서,이제.얘가 대표니 따라라. . .다른업무지시강요3. 퇴근이후,카톡. 업무지시 새벽.주말도,지시.별거냐 라면서. . 4.과다업무주고 아직도안했냐고 사람들앞에서 큰소리5.큰대표는 개인심부름, 욕설,폭언, 실내흡연함6. ㄷ회사업무지시에 못 하는부분이라 입사부터 담당자있어야하고 뽑아라했는데 경영상 힘드니 니가해라 강요반복 거절하니 한달기회주니 배워라.반복. . 해고는아닌데 부당지시함 퇴사압박하듯 과다업무지함일못한다고 다른회사가서 이렇게일해서 인정받겠냐고함면접조건보고 입사시킨건데 이것밖에 못하냐고함 한달주고 공부하라고 또반복,저는 거부.해고냐해도 또 아니라고 니가나가는거라고7.매번일시키고,급한거먼저하라고 하고는 잠시뒤와서 다시. 또다른일시킴.그리고 왜안했냐고. . .시간줬는데. 능력부족이라고함 현재 큰대표 ㄱ.ㄴ회사업무가.많지않다는이유로. ㄷ업무지시. 큰대표의,ㄱ.ㄴ일도 많은데 .할수있는사람,없으니,니가해라식. 그리고,큰대표랑,아들 .서로 소통없어서 서로,나한테 멀시켰는지 잘모름8.열받아서 이달말까지 업무할거니.정리해달라하니 월요일 다시 얘기하자하고 취업사이트 이미 공고올림결론은 실업급여받고 부당해고에 대한 보상받고 퇴사하길 원하는데. . 해고는아니라고하고 퇴사압박으로 과다업무지시에 모욕적으로 말함. . .어떻게대처해야할까요증인있으나 증언못하고 증거가 거의없음. . .퇴근후.주말등 업무지시등있음6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동NoTouch이직을 고려해서 재직증명서를 인사팀에 발급받을 경우 일부러 직무를 축소해서 뽑아 준다면..이직을 고려해서 재직증명서를 인사팀에 발급받을 경우 일부러 직무를 축소해서 뽑아 준다면..저가 할수 있는 대항권은 어떤 게 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요