고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동하얀앵무새271기업간 상호채용금지협약 부당행위인가요?안녕하세요,만일 동일 업종에서 상호채용금지협약을 체결하고,동종회사에서 근무한 이력이 있다면 이직을 하려 하더라도, 서로 채용을 하지 않기로 하는 협약을 체결한다면이것은 부당행위가 되는것인지요?만약 그렇다면 관련 판례 또는 근거조항을 알려주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동예리한오랑우탄72수습기간이내 내 퇴사시 실업급여 문의합니다안녕하세요 저희회사는 어떤 모회사의 100%자회사였고, 회사가 사정이 안좋아져서 저희 회사에서 퇴사처리 후 모회사로 재입사 처리되었습니다.현재 수습 3개월 중 1개월 진행되었는데 새로 입사한 회사와 맞지 않는 것 같아 퇴사하고 싶습니다. 퇴사하고 싶다고 말할 예정인데 이경우 본인의사이기 때문에 실업급여를 받을 수 없을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동겸손한코요테50사업용차량 사고났는데 제가 물어내야하나요?대표가 서류떼달라는게 있어서 가다가 사고가 났습니다 차가 좀 찌그러졌는데 제가 사고비용 물어내야하나요? 조언부탁드립니다..7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동해기숙계약직(알바)도 부당해고 신고가 가능한가요?안녕하세요 통근 버스를 이용해 출퇴근 하고 있는 직장인입니다.현재 회사에서 경영상 이유로 통근을 더 이상 운영하지 않을 예정이기에 자차 출퇴근이 힘들면 회사를 더 다니기 힘들 거 같다며 정 안 되면 권고사직으로 처리는 해주겠다더라고요..근데 전 아무 준비 못 하고 갑작스레 소식을 접한데다 당장 다른 회사를 구하기도 어렵기에 구할 때까지만이라도 양해해 주실 수 없겠냐고 여쭸더니 그건 힘들고 이번 달 30일까지 생각 해보고 안 되면 회사 못 다니는 걸로 알고 권고 사직으로 처리하겠다고 일방적으로 통보 하더라고요..만약 회사에서 권고 사직으로 처리 하더래도 제가 퇴사 의사를 밝히지 않았다면 부당 해고에 속하나요?또한 부당 해고 구제 신청도 할 수 있는 사례인지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동조신한도롱이277부당한 업무 분장에 따른 직장 내 괴롭힘 적용 여부 등계약직 근로자이며, 직급은 팀장입니다.상사와 상호 업무 분장에 대한 논의를 하였습니다.퇴사자 발생에 따라 업무 조정이 이루어져야만 하는 상황이라는 설명을 들었습니다.기존의 팀 업무와 팀원이 존재하는 상황에서 정당한 사유 없이 팀을 해체하여, 현재까지 하던 업무와 무관한 업무를 언제 채용될지 모르는 신규직원과 진행하라는 지시를 받았습니다.이에 업무는 수용하겠으나, 현재 팀을 유지하여 기존 업무에 추가로 새로운 업무를 받겠다고 하였고,팀원 중 1명의 경우 다른 내용의 업무가 추가되어 그 부분도 수용하겠다고 하였습니다.그럼에도 불구하고, 기존의 팀 해체 및 무관한 업무 지시 등이 진행될 경우퇴사 종용으로 인지되는 바, 직장내 괴롭힘으로 간주 할 수 있는지? 그리고 퇴사 시, 부당한 업무 지시에 따른 퇴사(실업급여) 적용이 되는지? 문의합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동유연한다슬기111인원 문제 때문 어떻게 해야 할지 고민입니다제조업 생산직에 근무중입니다 a직 b직 두개로 나누어진 부서에서 일을 하는데 직은 두개인데 라인은 한 공간에서 두직이 일을 합니다 처음엔 a직 7명 b직7명 이렇게 시작을 했는데 b직한명이 다른데로 이직을 하면서 6명 7명 이렇게 작업을 하게 됐습니다 그래서 이 한명자리를 o/t 로 잔업특근으로 서로 찾아 먹는 조건으로 한명은 안받는걸루 합의를 했습니다 일이 많을때는 인원수에 크게 제한이 없는데 일이 없을때는 인원이 많을수록 잔업특근 이줄어 들수밖에 없는 시스템 입니다 그런데 7명인 a직에서 몇몇소수인원이 싸움을 걸기시작했습니다 무조건 7 7 로 가야 한다 이유는 자기들이 보이않게 뭔가 계속 피해를 보고ㅈ있다고 생각 하는게 이유입니다 그 외 나머지 인원들은 사람받는건 신중해야 한다는 입장이고요 왜냐면 먹고사는 문제가 달려 있기 때문입니다 몇년째 계속 사람받자 안된다 계속 대립중입니다 이문제 를 어떻게 풀어야 할지 자문을 구하고ㅈ싶습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동기쁜향고래의 노래강제적인 명예퇴직도 해고라고 볼 수 있나요?회사 사정이 좋지 않다고 명예 퇴직을 접수 받는다는 공고가 떴습니다. 신청 인원이 적을 경우 강제 명예퇴직을 실시한다는 소문도 도는데요, 강제적인 명예퇴직도 해고라고 볼 수 있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동단정한원숭이67회사가 경영 악화되면 강제로 정리해고 당하나요?안녕하세요.이번에 회사에서 희망퇴직을 하는데요, 그런데 생각보다 희망퇴직금이 많지 않아 미신청할 계획인데 나중ㅇ에 더 회사 사정이 안좋아지면 강제로 정리 해고 당할수도있나요? 그렇게되면 돈도 못받고 나가야하나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엉뚱한크낙새203사업개시번호(산재번호)를 같은장소 있는 사업장인데 사업부서다른다고해서 개시번호 분할이 가능한가요?같은 주소를 사용하고 있는 사업장인데 대표도 같습니다 근데 사업부 성격이 달라서 사업개시번호를 따로 만들려고 하는데 가능한지 문의드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길쭉한두꺼비241취업내정취소를 통보받으면 실업급여를 받을수 있나요?경력직 취업을 통보받고, 기존 회사에 사직을 하였는데이직하려는 회사의 사정으로 인해 취업이 취소가 되었습니다.입사서류제출 목록도 요청했었고, 가능하다면 빠른 출근도 요청하더니 미안하게 되었다고 하는군요. 기존 회사 오너의 서운함을 감내하고 내린 결정이었는데, 저런 통보를 받으니 황당할 따름입니다.실업급여 신청이 가능하나요?4명의 전문가가 답변했어요