고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동매너있는참밀드리60해고 통보 후 실업급여 얘기 꺼내니까 해고 통보했던 내용을 다시 번복하는 회사가 불이익 받는게 없나요?대표, 이사님께서 미팅에 절 부르시더니 입사한지 얼마나 되었냐고 여쭤보시더니 브랜드를 이끌어가는게 힘들다. 그래서 팀을 없애기로 했으니 이번달까지만 하고 나가라.그안에 좋은데 찾으면 바로 나가도 된다 라고 하셨습니다 . 혹시 몰라 녹음하는 습관이 있어서 해당 내용은 녹취가 되었습니다.근무한지 3주차 때 들은 내용이라 당황스러워서 제가 있지도 않았던 과거 실적 때문에 나가는게 당황스럽다 하니 임원진이 그렇게 결정하셨다고 했고 완강하게 밀씀하시기에 딱히 제가 할수있는 노릇이 없어서 알겠다 했고, 인사팀에 바로 권고사직 처리 요청을 드렸습니다.인사팀이 대표님께 확인해보니 이건 해고 통보가 아닌 서로 협의된 해고라고 하시더군요 .그러고 대표,이사,상무가 주말지나고 나서 저를 부르고선 해고통보를 한적이 없다고 합니다.제가 녹취록은 따로 말씀안드리고, 통보를 하셨다고 그리고 저는 당연히 권고사직 처리가 되어야하기에 그부분은 말씀드린거다라고 말했어요.그랬더니 이번달까지만 하는게 어때? 라고 제 의견을 물어봤을 때, 제가 네 하고 대답했다고 그래서 협의라고 우기시더군요.이미 저는 녹취를 듣고 난 뒤었기에 이건 절대 아니었습니다.결과적으로 본인들이 해고 통보는 아니었고 해고에 대한 고민을 했던거다 (솔직히 이건 증빙 돼요. 진짜 나가라고 했어요.) 근데 주말지나서 제 의견을 다시 묻고 싶다. 어쩌고 싶니? 하시길래 처음 제 의견을 묻고 해고여부를 결정하신게 아니라 해고통보하고 나서 실업급여 해달라니까 갑자기 우린 널 자를 생각이 없었다고 말바꾸시니 신뢰가 안간다고 했어요.쨌든 마무리는 우리는 널 자를 생각이 없고 너가 그만하고 싶다면 근무평가를 해서 기준점이 넘으면 계속 일해도되는 상황이고 기준점 미달이면 자를 수있다 vs 애초에 해고 얘기 먼저 꺼냈고 실업급여 얘기하니까 그건 못해주겠다면서 지금 근무평가 얘기를 꺼내며 핑계대는거 같은데, 그 점수를 매기는게 이 상황에 객관적인 평가가 가능하겠냐 나만 불리한거다 라고 얘기를 했어요.이 모듬 내용은 녹취가 된 상태인데 주변 친구들 다 들어도 사측이 번복하는거로밖에 안보이는데, 녹취록도 증거가되어 이게 부당해고로 신고가 될까요?쨌든 저는 계속 근무를 하면서 신고를 해여하는걸까요?이런 경우가 처음이라... 억울한데 그냥 나가자니 아무렇지 않게 잘라놓고 말바꾸는게 괘씸해서요...ㅜㅜ회사법인차량으로 본인 친아빠 개인차 뽑아주고 부터가 찔리는게 있으니 권고사직 처리했다가 긁어부스럼 걱정에 갑자기 말바꾸는거 같은데 이게 그 회사에도 어느정도 조사나가고 할 여건이 되는 일인지...궁금합니다...5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반반한칼새81질병으로 업무를 계속하기 어려운 상황에서 회사가 퇴사를 거부합니다.현재 마우스를 많이 사용하는 직무를 수행중이고, 최근 두달간 업무량이 많아 손목건강이 많이 악화되었습니다.업무를 하며 병원을 계속 다녔지만 호전은 커녕 계속 악화되기만 하고있습니다.더이상 업무진행이 어려워서 회사에 1월말까지만 업무를 하고 퇴사를 하겠다고 1월19일에 말했지만, 고지를 한달전에 하지 않았다며 2월 16일까지 근무 후 퇴사하라고 합니다.이런경우 회사측의 퇴사거부가 가능한건가요?저는 사측의 요구대로 2월16일까지 근무하여야하는건가요??11명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동영험한귀뚜라미80퇴사 권유 받았는데 직장내 괴롭힘 인가요?현 직장 1년 넘게 근무중에 허드렛일 저만 시키고 다그치는 말투와 매번 화내는 선임에 지속된 감정적으로 잦은 업무 변경으로 트러블이 있었습니다.현재 담당 파트 로테이션 변경 예정이였으나, 로테이션 변경 없이 1년 더 현재 파트 담당 예정과 7월 승격 불확실하다며 본인이 저를 추천을 안할건데 인사고과에 반영 되지 않알까하며 승진 안될 거라며 이게 싫으면 퇴사하라고 하였습니다. 이게 직장내 괴롭힘 또는 권고사직에 해당 되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동비상하는 올빼미862반도체 C/S직무는 영입직군에 들어가나요?후공정 반도체 c/s 직무는 영업직군으로 들어가나요?기술영업팀 인가요?제가아는 cs는 고객문의시 장비결함 이나 이슈를 해결해주고 setup해주는 일로압니다아니면 cs별로 하는게 나뉘는건지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동엄청난슴새250실업급여 받을 수 있을까요??????지난해 11월 말 타 회사로 이직을 하기 위해 퇴사 통보를 했고, 12/22 정도까지 출근하기로 협의했습니다.그러던 중 회사 선임과 팀장님의 설득으로 회사에 남기로 했고 이직회사에는 안간다고 통보하고 12/22 이후에대표면담이 진행되었습니다.대표님은 남는건 어려울 것 같다고 얘기하고 정확한 날짜 얘기는없이 1-2월까지 다니도록 하라고 말하며 면담이 종료되었고, 선임과 팀장님이 설득해보겠다고 하며 퇴사관련 얘기가 확정되지 않고 흐지부지하게 진행되었습니다.그러다가 대표님께서 1월 첫째주에 저를 1/31까지만 나오게하라고 팀장님께 통보를 한 상황입니다.이 경우는 실업급여 대상이 될까요?현 회사 재직기간은 7개월입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한백로278정규직에서 계약직으로 전환시 고려해야 할 점은 무엇이 있나요?회사가 많이 어려워 존폐위기에 처해져 있습니다. 대표님께서 팀장급 이상 들을 기존 정규직에서 계약직으로 검토하고자 하는데,위와 같이 계약직으로 전환할 경우 어떤 절차들이 필요한가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동스마트한개리9권고사직으로퇴사후다른직장취업시불이익이있을까요?회사에서 업무처리 미흡으로 권고사직 이야기가 나왔는데 만약 권고사직으로 처리되면 다른회사취직시 불이익이 있나요?다른 회사는 제가 권고사직을 당했는지 알수가 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매끈한악어12수습평가 미달로 다닌지 3주밖에 안됬는데 권고사직 당했습니다.회사측에서 민원이 많이 들어온다고 해서 저도 모르게 작성해버렸는데 위로금도 못받고 아무것도 못받나요?실업급여는 받을 수 있다고는 하는데 저도 모르게 권고사직서를 작성해버렸습니다..어떻게 해야 하나요? ㅠㅠ30일도 못다니고 1주일 다니다가 갑자기 자진퇴사 여부 물어보고 권고사직으로 작성하라 해서 작성해버렸는데 너무 힘드네요 ㅠㅠ사직원에 권고사직이라고만 작성하고 나왔습니다..하...9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동머쓱한이구아나9입사 2달차 신입 퇴사는 언제얘기하는게 좋을까요?12월4일 입사해서 현재 2달차를 향하고있습니다.어제 선임들 얘기들어보니 더더 회사가 저랑안맞고 금전적으로 신입배려가 너무없어서 퇴사하려고합니다.다음주면 2월인데 일주일전 퇴사 통보해도되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동슬기로운쇠오리86대표에 전체 카톡 폭언 협박이 상당합니다안녕하세요추운날씨에 고생이 많으십니다답변 달아주시는 모든분들 너무 감사드립니다300명 이상 되는 중소기업입니다10개 이상 매장이 있고 한매장단 20명 정도의직원이 근무하고 단톡방에 있습니다대표의 말도 안되는 카톡 지시가 많습니다간추려 이야기 한다면19.5시~22시간 흡연 통제 금지한가한날 개인 휴뮤 반차로 퇴근본인 급여의 3.5배~4배 매출이나 생산성 올려라수시로 생산성 순위 올리며 저조한곳 질타작년보다 매출 떨어지는곳은 업무 능력 부 족으로 및 신경 안쓰는걸로 밖에 안보여질 수 없다굳이 시간 때우기 식으로 근무하는 직원, 알바는 자진퇴사 하 셨으면 합니다중이 절이 싫으면 과감하게 절을 떠나시면 됩니다. 물흐리고 이것저것 불평하는 분위기 흐리는 직원은 강력하게 문책하겠 습니다.전지점 카운터 목표매출 선정 안내 예정.-시간만 때우고 능력없고 분위기 흐리는 직원 직급 하향 5~15명 or 정직 예정.-알바 교육 제대로 부탁드리고 알바도 시간 때우기 식으로 시 간 보내는 알바는 계약 해지 예정입니다.업무중 과도한 핸드폰 사용 금지합니다.제가 본인들 개인 업장이나, 집에서 한가하 다고 서서 핸드폰 만지고 있으면 급여주시 겠습니까?12시간 근무 식사 2회 제공이라 하였지만 현실적으로 1회만 식사어떠한 이유나 바쁘더라도 양보할 수 없는 게 있습니다.자기 얼굴에 침뱉는 경우 만들지 말아주세 요.경각심 같고 각자 맡은지점 전문가답게 운영 부탁드립니다.아마추어는 같이하기 어렵습니다전지점 생각보다 이번달 평균 매출이 낮을 걸로 예상 됩니다. 각자 맡은 지점 긴밀하게 매출 신경써주시고 절대 어떤일이 있어도 적자 나는 지점은 용납할 수 없습니다. 무조 건적으로 적자 나는 지점은 어떤일이 있어 도 강력하게 제가 임의로 인사이동 및 구조 조정 예정이니 참고하세요홀, 주방 대기업, 호텔 수준으로 관리 부탁드 리고 직원 친절,위생 교육 철저히 부탁드립 니다.지각하면 급여에서 차감직원 탈의실도 cctv 설치cctv로 업무 감시및 지시직원동의없이 매장입구에 직원사진 비치동원훈련 개인 휴무 사용하라고 함정해진 휴게시간 따로 없음매출압박 생상성압박 무능력하다 질타전직원 근로계약서 미교부등이런 모든것들이 굉장한 스트레스로 다가옵니다저 위 내용들이 전체 카톡으로 보낼수 있는 업무지시가맞는건지요?? 저런 협박과 폭언이 한두명도 아니고300명 가량이 보는데 노동청에 신고하면 그냥 권고사항으로만 끝나고 말까 싶어전문가님들에 의견을 듣고 싶습니다8명의 전문가가 답변했어요