고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동부유한허스키187회사 경영 악화로 인한 퇴직 관련 질문이요ㅠㅠ아버지가 2018년 01월부터 최근까지 근속 하신 회사가 있습니다. 작년부터 경영 악화로 위태 위태 하시더니 결국 급여가 3개월 치 이상이 밀렸다고 하시네요. 회사와 이야기 끝에 25년 1월 말일 자로 퇴사를 하는 걸로 이야기가 되셨다고 하시는데요, 회사에서는 아버지께 노동청에 찾아가 '회사의 경영 악화로 급여도 밀리고 퇴직금도 지급 받지 못해서 퇴사를 하게 되었다.' 고 이야기 하라고 하셨다고 합니다.1.좀 찾아보니, 회사에서 아버지께 밀린 급여와 퇴직금을 줄 수 없는 상황이니, 노동청을 통해 대지급금? 을 받게 하려고 그러신 것 같은데 맞나요? 회사에서 시키는 대로 해도 괜찮은걸까요?2.또, 이 경우에 혹시 아버지가 실업 급여도 받을 수 있을지 궁금합니다.3.아 그리고 추가로 2021년 11월 부터 2022년 10월까지 현재 회사의 계열사? 아버지 국민연금과 건강보험이 추가로 가입된? 이력이 있어요 이건 왜그런걸까요..?전문가님들 답변이 절실한 상황입니다..ㅠㅠ7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동길고양이물그릇도둑회사 복리후생 규정 삭제 및 변경 방법 질문 있습니다.안녕하세요, 현재 당사에서는 복리후생 규정 중 자기계발 지원 규정 삭제 방안을 검토하고 있습니다.제가 알기로는 근로자에게 유리한 규정을 변경하거나 폐지하는 경우, 일정 요건을 충족해야 하는 것으로 알고 있는데, 혹시 실무자로서 알아야할게 있을까요?가장 궁금한 사항으로는, 1. 근로자에 동의를 얻어야하는지? 혹여나 동의를 얻지않고, 그냥 규정을 삭제를 했을시 어떻게 되는지?규정 삭제에 대해 유예 기간을 둬야하는지?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동모던한꿩241권고사직 해고예고수당 해당되는지 문의드립니다1월중순쯤 갑자기 회사상황이 안좋아서 1/31까지 근무하라고 본사직원을 통해 전달받았습니다.(회사대표, 임직원에게 일말의 내용을 전달못받았습니다.)1/31 자회사 전직원 연차소진후 1/31까지 근무하라는 내용이었고, 저는 그렇게 했습니다하지만 자회사 직원중 반이상이 2/1부터 정상근무를 계속 하고 있고 몇몇 직원만 권고사직서를 사용해서퇴사가 된것 같습니다.이럴경우 30일전 미통보, 전직원 권고사직서 사용하라 하였으나 일부직원만 권고사직서제출, 현재까지 회사가 정상운영중인데 해고예고수당을 받을수 있을까요6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???회사에서 그만두게 할때는 어떤 절차를 밟아야 하는건가요?회사를 다니고 있는 사람에게 일방적으로 그만 나오라고하다든지혹은 그만 두게 하려고 한다면 어떠한 것을 기준으로 해서절차를 밟아야 하는지 궁금 합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???회사가어려워져서 구조조정을 한다고 해도 꼭 회사가 해줘야 하는 의무적인것은 어떤것이 있나요?우리가 회사가 어려워 지면 구조조정을 어쩔수 없이 하게 되는 경우가 있는데요이렇게 구조조정을 할때에 어쩔수 없이 하더라도 회사가 의무적으로 해줘야 하는 것은 어떤것이 있는지 궁금 합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동매우맑은산양5인미만 기업 실업급여 받을수있을까요?입사 : 2024년 5월 1일고용보험 취득일 : 2024년 6월 1일마지막 근무일 : 2025년 2월 15일---------5인 미만 업장에서 일을 하다가,매출 하락으로 인해 스케줄 조정을 요구받았는데 원치않는 조건이라서 거절했더니 속된 말로 해고 되었습니다.그런데 사업주가 머리를 쓴게,4주 뒤에 퇴사할건지 지금 나갈건지 묻더라구요(해고예고수당땜에 그런듯싶어요)아무튼실업급여 받을수 있게 경영어려움으로 인한 권고사직 처리해준다길래 더는 여기 다니고 싶지 않아서 실업급여가 낫겟다 싶어서 어쨌든 오늘 까지만 근무하고 퇴사하게되었습니다.조건을 찾아보니 받을수 있을거같긴한데혹시나 싶어 질문글 올립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동지금도어린오이김치원치 않는 부서이동 및 직무변경(전환배치) 무조건 따라야 하나요?영업부(화성시)에서 본사(아산시) 구매팀으로 갑자기 부서이동 및 직무 변경이 되었습니다.4월부터 본사로 출근하라고 통보만 받았는데 현재 만으로 입사 18년차 차장 입니다.거부를 하였으나 사장님께서 직무변경은 사용자의 권한으로 본인이 거부할 권리는 없다고 합니다.당장 퇴사할 상황도 안되기 때문에 회사측 요구를 따라야 하는데 기숙사는 제공할 수 있으나 관리비와 생활비는당연히 제가 부담을 해야 하는 상황 입니다.현재 살고 있는 집 대출을 갚고 있어 여유자금이 없는 상황에서 갑작스러운 지역 이동으로 자취를 하게 되었는데최소 월에 관리비와 생활비로 50-60정도 소비가 예상되어 고민이 됩니다.회사에 이러한 상황을 이야기 해보아도 다른 직원과의 형평성 문제로 추가 지원이나 연봉인상은 안된다고 하는데 이런 경우 퇴사를 못하면 그냥 회사에서 원하는 대로 따르는게 맞는지요?차장정도 되기 때문에 경제적으로 풍족할거라고 회사에서 이야기를 하더라구요.그정도 비용은 충분히 감당할 수 있지 않냐는 식인데 참고로 여자고 연봉이 그닥 높지 않아 현재 살고 있는 집 대출금과 부모님 생활비 제 개인 보험료 등등을 제외 하면 추가 생활비로 50-60만원은 도저히 불가능한 상황입니다. 도움 부탁 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꽃다운봉고39사업주 입장) 부당해고 답변서 입증자료로 '동료 증언'을 하고자할때?부당해고 답변서 작성을 하고 있습니다. 입증자료와 관련하여, 동료 증언 방식을 사용하고자 하는데, 어떻게 동료의 증언을 담아서 서면으로 준비해야할지 막막합니다. CCTV 나 녹취, 통화내용 등은 없고, 동료들이 작업자의 근무태만을 목격한 과거의 사실만 있습니다. 이 경우, 금일 날짜로, 해당 동료들에게 한명씩 물어가면서 녹음기를 켜고, 누가 언제 어디서 뭘 했는지 물어서, 이를 속기사에 요청하여 서면으로 작성하면, 이 문서가 효력이 있을지 궁금합니다. 혹은 다른 방식이 있다면 어떤 방식으로 접근해야할지도 궁금합니다. 도움 부탁 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동친절한부엉이971회사에서 회사팀장에게 결핵을 윪았으면. 회사에 병원비 다 청구할수 있나요?회사에서 회사팀장에게 결핵을 윪았으면. 회사에 병원비 다 청구할수 있나요?. 결핵 걸린사람때문에 회사를 그만두면 회사책임인건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동호화로운무당벌레135대기업 계열사 대표가 본인아들을 취업시켜주면제목 그대로. 뜬금없이 대표가 31살 먹은 자기 아들을 인사팀 티오 만들어서, 사원으로 취업시키면 취업비리로 신고가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요