고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동잘웃는양22징계의 순위중에서 파면이나 해임을 당했을때 퇴직금이 어떻게 나오는지요?아는사람중에서 불미스러운일로 형사사건에 연루되어 징역1년6월에 집행유예 3년의 형을 받았어요. 그래서 앞으로 회사에서 징계위원회를 열어서 최고수위의 징계를 내릴것 같은데 그 분 가족들의 형편이 어느정도 어렵다는것을 알고 있어서 걱정이 됩니다. 파면이나 해임시는 퇴직금과도 연결이 되어서 다 안준다고 하는데 정확히 어떻게 되는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동살고싶다부서에서 왕따 티나는 조직개편과 부당한 단순업무분장인데 해당업무 거부가능한가요?-새로운 조직 합류 7개월 후 조직개편-부서장 등 위 인사 조직 최근 새로 지정-합류 시 사장이 팀장으로 내 역할 구두로 팀원에게 안내. 허나 실제 프로모션 없이 우선 다른 업무 직접 지시-프로모션 꿈을 안고 현재까지 일 죽어라고 함-막상 최근 담당 조직 임원은 총애자들인 신규 승진자 (부장&팀장)를 중심으로 조직/업무 개편. 나는 부서 서브팀 사이드라인으로 빠지고 업무 또한 추가적으로 메인팀원이하던 단순반복 허드렛일 추가 업무 분장 (메인팀 5 - 서브팀 2)-일만 혼자 새론 부서와서 죽어라 했는데, 꿈은 날라갔으며, 조직 임원은 나에게 정신적 모욕을 주는 언사 날림( 마치 내가 그들에게 피해줬고? 내가 새로운 팀장과 업무가 겹치고, 내가 인사부도 그러고 과거 트러블메이커라는 식으로 억울한 과거까지 얘기하며)-새론 부장팀장은 오히려 나에게 처음부터 싸한 대우함. 부서내 다른팀으로 일도 같이 안했으며 정작 내 위 무능부장은 (임원이 싫어함) 결국 강등되어 부서 이동시키고, 새론 부장/팀장 2명 승진자 중심으로 이들 입맛에 맞게 그들을 위한 조직/업무 분장으로 나는 희생양이됨-신규 부장은 업무 분장 결을 논하며 곱게 포장하며, 새론 메인팀원이 피곤하게 하던 족쇄같은 허드렛일 떼어 나에게 추가 (voc 전달 처리) 이를 거부중 (메일.구두로) 마치 기존 하던일은 세팅이 됐으니 아무도 원치않는 계륵 같은 단순 노동 업무로이 업무 공간 채우라는 식 -새론 조직에 와서 팀장 꿈을 안고 죽어라고 혼자 일만했으나 마치 내가 그들에게 무례한 사람처럼 임원은 나에게 머라하고, 사장에게까지 일러 바침 (현재 억울해서 답이 안보이며 정신 육체적 고통 너무 심함)4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자회사가 영업이익이 안나왔다고 임금 삭감회사에서 영업 이익이 많이 줄었고 회사 재정이 어렵다는 이유로 근로자 임금을 삭감할수 있는지 궁금합니다. 또 삭감을 당한다면 대처법이 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동환한슴새70외국계 회사가 한국에서 문닫을때 퇴직금을 안주고 청산할수도 있나요?외국계 회사가 한국 지사에서 문을 닫을 때 돈이 없다는 핑계로 퇴직금을 안 주고 청산할 수도 있나요? 혹은 보상금을 안 주고 청산하는 것은 괜찮은가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동든든한문어25회사 명의변경 시 퇴직금 산정은 어떻게 되나요?2021. 6. 1. A회사에 입사하였으나2022.2. 1.에 해당 회사가 B의 이름으로 명의를 변경하였습니다.이때, a회사와 b회사는 실질적으로 같은 사업장이지만,서류상 대표의 이름은 각각 다르며 실질 대표(C)는 두 회사에서 이사로 등록되어 있습니다.대표 이름 뿐만 아니라, 회사 이전을 통해 사업장 위치도 변경하였습니다.명의 변경 시, a회사에 대한 사직서 작성 및 b 회사에 대한 근로계약서 작성은 따로 하지 않았으며최초 입사일에 a회사에 대해 작성한 근로계약서만 존재합니다.참고로 명의변경이 있었지만 최초 입사일부터 현재까지 동일한 회사 도메인 메일 및 사내 메신저를 사용하고 있으며, 실질 대표 C와 업무적인 메일 및 대화를 주고받은 게 있습니다.더불어 사업 내용(업종, 업태 및 사업 아이템)또한 동일하며 사대보험 납부 내역에서도 A회사에 대한 상실일과 B회사에 대한 취득일이 동일합니다.이 경우, 퇴직금 산정 기준일이 어떻게 되는지 궁금합니다.명의 변경 전, 최초 입사일인 21. 2. 1.부터 산정될 수 있는 건지요?만약 불가능 하다면 이라는 걸 어떻게 증명해야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의로운종다리221회사 대주주.임원진 변경 시 고용관계안녕하세요.회사 대주주가 변경되고 임원진이 변경될 경우 회사간 고용승계는 이루어진 상황이나이 모든 사항들이 직원들에게 알리지 않은 상태에서 진행된 경우입니다.직원들이 위 사항을 받아들이지 못하여 사직의사를 밝힐 경우 회사로부터 위로금, 실업급여를 요구하여 받을 수 있는지 궁금합니다.위로금의 경우 최대 몇개월까지 요구할 수 있을까요?회사규정엔 정년이 만60세입니다.또한, 고용승계를 약속하여 재직을 하고 있는 상황에서 몇개월 사이로 기존 직원들에게 퇴사압박을줄 경우 견디지 못하여 사직을 해야할 경우 위로금, 실업급여를 요구할 수 있는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동터프한오릭스89전 회사에서 퇴사처리 안하고 계속 제 자격증 사용하고있습니다.안녕하세요. 전 점검회사에서 알고 지냈던 관리사가 차린 회사에 추석 끝나고 9.13-9.14 이틀 일했습니다.(저포함4명인회사)부모님 건강상태문제로 일을 못하게 되서 9.14 오후에 퇴사한다고 말했고 다른직원구할때 까지 안된다구 하셨습니다. 다음날 9.15 현장 출발전 다시 한번 제 상황을 말했고 알겠다고 하셨고 저는 부모님하시는 가게를 운영하러갔습니다.아직 퇴사 처리됐다는 연락을 못받아서 근로복지상단에 연락했더니 4대보험이 가입되어있는 상태라고 합니다(부모님가게 도와준다고 알고 4대보험 상실신고 안하고 소방서에 선임 신고한 제 자격증을 쓰고있는거 같습니다)이럴경우 계속 퇴사처리 안되면 어떻게 처리해야하나요? 따로 계약서 쓴거도 없고 이틀 일하고 받은 일당도 없습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동의로운종다리221퇴사의사를 밝힌 직원이 권고사직이라고 합니다.안녕하세요.개인사정 및 업무수행등으로 인해 개인적으로 먼저 사직을 얘기했다가권고사직이라고 하는 상황입니다.퇴사의사를 밝힌 상황에서 실업급여 때문인 듯 합니다.위에서 업무 압박이나 스트레스르 줬다고 하는뎅..업무수행능력이 떨어져서 업무를 하다가 혼도 나고 한것을 퇴사압박이라고 하는 듯 합니다.이런 경우 어떻게 해야할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동진득한재칼91지입차량 운행 하는 개인사업자 입니다 이런 문제는 불법인지 궁금 합니다?00코리아 라는 법인 회사가 잇고그 밑에 A라는 사업부와 B라는 사업부 두 계열회사가 있습니다한 공장에 두개의 사업체 물류 공장 각각 있습니다A라는 물류업체에 속속 되어 일을 계속하다가 몇년전 회사 사정 이 나빠져 B라는 업체의 물류도 같이 배송 하고 있습니다거의 두 업체의 매장이 가까운 거리에 있습니다만약에 근로자 라면 A업체에서B업체의 일을 시키면 불법 파견 입니까?A회사는B회사로 부터 위탁을 받아 저희에게 배송을 시키면 위탁에 대한 돈을 지급 받게 됩니다 그런데 일을 하고 있는 기사는 같은 회사니 그냥 땡전한푼 없이 그냥 일 하고 있습니다이렇게 아무런 대가 없이 같은 계열 회사 일을 시켜도 되나요3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동산뜻한병아리167정규직 직원 해고 절차에 관해 문의 드립니다.1. 대표이사 포함 근로자 5인 이상 기업입니다. (대표이사 제외 근로자 4인 기업-대표이사는 고용/산재보험 가입 안되어있음)2. 정규직 직원(1년이상재직)3. 징계 또는 해고를 진행하고자 하는 사유 - 업무 태만 및 저희 회사로 이직 후 저희 회사의 직원신분을 유지한 채로, 전 직장 직원으로 신분을 위조하여 전 직장의 사업비/공금 횡령 사건 발생하였습니다. - 현재 저희회사에서 공금 횡령을 직접적으로 행하였는지는 확인중에 있습니다만 현재 벌어진 사건으로 인해 현재 저희 회사에서 수행중인 사업에 대해 문제사항이 발생할 가능성이 매우 큽니다. 4. 이러한 경우에 근로기준법 제 26조에 의거하여 30일 이전 통보 없이 이달 내 해고처리가 가능한가요?5. 퇴직금은 해고 사유와 관계없이 지급되어야 하는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요