고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동탁월한다람쥐224대표이사 변경시 정관 변경 의무?현재 법인 대표이사 변경 작업중입니다기존에 있던 사내이사2명(대표1+사내1) 모두 사임 > 신규 사내이사1명(대표1) 취임으로 변경예정인데그 이후 업무 절차에 "정관변경" 필수 업무인지 궁금합니다.정관도 주요내용변경시 등기해야하는걸로 알고 있습니다.이번 대표이사 변경시에는정관 내용 자체는 변경되는 부분이 없고 마지막 대표이사 부분만 변경될텐데이런 경우에도 변경등기를 따로 진행해야하는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동불같은스컹크245회사 이전 과 함께 사직을 권유 받았습니다/ 실업급여안녕 하세요 저는 요양보호사 입니다 , 요양원이 신관으로 이전 하면서 선생님들 에게 함께 가지 않는 분은 실업급여을 받을수 있도록 해주겠다고 하면서 사직서 받았습니다 저는 회사측에서 당연히 그리 되는줄 알고 몆 몆 선생님께서는 사직을 하셨습니다 그런데 저는 왜 실업급여를 받지 못하는건가요...궁금하네요?....8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동명랑한벌잡이36직무 변경을 하고 싶은데 방법을 알려주세요.오미크론 감염 후 후유증으로 병원 내원중 기존에 폐렴이 있었던 것을 알게되었습니다.현재 근무지가 타 부서보다 공기나 먼지가 많아 환경이 열악하고 게다가 동층에 세면장도 없어 상층에 있는 세면장을 이용해야 합니다.사실 전염병이 만연한 상황에 개인 방역이 만만치 않았습니다.결과적으로 의사의 권고로 부서 이동을 신청했으나 받아들여지지 않았고 지금은 직무 변경도 받아들여질지 불안한데요.퇴사는 어렵고...방법이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동그리운노린재296폐업으로 인한 해고예고수당 질문드립니다2021년8월5일입사 2022년5월31일 까지 근무한상태입니다2022년5월18일에 31일까지운영하고 폐업한다는 통보를 받았습니다. 6월1일부터 사업자도 바뀌고 운영자가바뀐다며 새로운영하실분이 같이일해보자고는 하였으나 급여삭감 고용기간승계는 안된다고합니다 그래서 직원4명이 모두 퇴사를했습니다 이사유로 노동청에서 해고로 볼수없다고 해고예고수당 지급사유가 해당이안된다는데 맞는건가요?폐업을하게되면 최소 한달전에 직원들한테 고지해야되는데 그게 이루어지지않은 상황인데 법적으로 맞는건지 궁굼하고근로자가 요구할수있는 부분이 있는지 궁굼합니다감사합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동탈퇴한 사용자합의한 권고사직일 전 해고당하였습니다.해고예고수당을 받을수 있을까요?상시 근로자 5인이상인 사업장에서구두 권고사직을 받고 알았다고 답하였습니다.(사직서 미작성 및 기간 4월 15일~5월14일 녹취있음)그러던중 4월 26일경 전화로 그만나오라는통보를 받았는데요.전화 녹취 부분사측 A,본인 BA: 다름이 아니고 B가 일하는거,내가 지금 그만했으면 싶다.이번 달 까지는 월급을 다 줄껀데..서로 지금 불편하니깐,서로 얼굴 맞대고 해야되나 생각이 든다.B:그러면 오늘부로 해고 하시는 거네요?A:아무래도 불편한데 계속 있는거 보다..B의 의견을 묻는거다.B:의견 묻는게 아니라 통보를 하는거다.A:통보를 하는게 아니라 어차피 한달을 줬으니깐..줬는데 서로 솔직히 얼굴 맞대고 일하기는 불편하다.맞지?그죠?B:그래서 내일부터 나오지 말라는거냐?A:그래.나는 만약에 여기서 오늘 그냥 마무리하고 이번 달 월급은 그냥 넣어줄꺼다.B는 괜찮은건지 한번 물어보는거다.B:아니 의견을 제시를 해도 계속 불편하다 하니.여기까지 입니다.여러분의 많은 고견 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동뛰어난왜가리121자진퇴사후 재취업 실업급여 관련3년 다닌 회사에서 자진 퇴사 후 바로 재취업을 하게 되었습니다.하지만 재취업을 한 곳에서 업무하고 저하고 잘 맞지않는다고 이야기 하여 2주만에 권고 사직을 당하게 되었습니다.이런경우 실업 급여 신청이 가능 여쭤보고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고귀한사자206근무태도가 불성실한 직원 조치 방법?2년 가까이 같이 근무한 직원이 있는데, 입사때 초기부터 근무태도가 좋지는 않았습니다.업종이 인력이 귀해 말로 타이르고해서 지금껏 억지로 왔는데이제는 더이상 같이 일을 못할것 같습니다.이유는 거래처 직원과 싸우고, 외근나가서 시간때우다 들어오고, 근태가 굉장히 않좋고 (다른직원들도 불만이 많음) 나아질 기미가 보이지 않아 회사를 위해서 내보내야 겠는데, 근무태도가 불량한 직원을 어떤 방법으로 퇴사를 시켜야 할까요?자칫 나중에 부당해고당했느니 말이 있을것 같아서요.6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동놀라운후투티248도와주세요! 1년이상 근로자 인수인계 명령에 대하여 질문 있습니다.안녕하세요. 도움이 필요합니다.모 중소기업 1년 4개월 근무중인 20대 여자 입니다. 긴 글이지만 꼭 부탁드립니다...제가 2022년 06/03일 팀 내 부서장에게 사직서를 들고 면담신청을 하며, 06/30일 퇴사의사를 밝혔습니다. 대화당시, 어떤 이야기를 하는지 충분히 알겠고.. 아쉽지만 네 뜻대로 그렇게 하는걸로 하자. 그리고 대화가 너무 길어졌으니 오늘은 여기까지 하자며.. 사직서에 서명은 하지 않은채로 마무리가 되었습니다. 팀 내 부서장과 면담끝에 06/30일까지 근무 하는걸로 대화가 마무리가 되었으니 사직서 서명은 조금 더 천천히 받아도 되겠지 싶었던게 제 실수였나 싶습니다. 06/14일 제게 메신저가 왔는데, 06/15일 사직서 제출 하는걸로 하고, 1년이상 근로자는 사직서 제출일로부터 인수인계 1달은 의무이니 퇴직 명령일자는 07/15일 이라는 내용이었습니다. 이미 전 06/30일까지 근무 하는걸로 이야기가 되었었기 때문에, 07/01일자부터 출근 할 회사가 있는 상태입니다. 또한 06/03일 면담당시 작성했던 사직서도 제가 가지고있고, 06/03 면담 후 06/04일 팀 내 부서장이 그만두기로 한 것 많이 아쉽다며 제게 메신져를 보낸 기록도 캡쳐 해두었습니다. 이걸로 제가 06/03일 퇴사통보를 한 것에대한 증명이 되지 않을까 싶은데요..글과 함께 첨부드린 사직서 하단에 '본 사직원은 사직 희망일로부터 15일 이전에 제출토록 하여야 하고 승인시까지 근무 해야하며, 민법 제 660조 2항에 의거 1개월간 그 처리가 보류될 수 있습니다.'라고 기재되어있는것, 그리고 제게보낸 메신저에 '퇴직 명령일자는 07/15일이며, 이를 어길시 통상임금이 낮아져 퇴직금이 줄어든다'고 기재되어 있는게 마음에 걸려서 도움을 요청 드립니다. 전 회사에서 시키는대로 하는게 맞을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동옹골진사마귀258부당해고로 회사를 신고할 수 있을까요? 혼쭐내주고 싶습니다 억울합니다5인 이상 사업체이고요유예기간을 주면서 해고를 당했는데그만두기 싫다고 계속 다닐거라고 의사를 밝혔습니다그사이에 사진3.에서 보듯이 6/4일부터 사람을 구하는 채용 내용을 올려놨더라고요저는 그만두게 되는건지 계속 다니게 되는건지 알지도 못한 상황에서 저렇게 채용을 해놓고오늘 퇴근할 때 쯤에 해고통지서를 받았습니다너무 화가나고 이 회사를 신고하고 싶은데가능할까요?노무사님 및 노사 법률 많이 아시는 분들제발 저를 도와주십시오..(이 모든 일에는 사장과 직접 대화 및 협의가 있지 않았고 과장님이나 이사님께 통해서 전해들은 내용들입니다)사진1. 근로계약 당시의 계약서입니다업무는 웹디자인 업무 외 이지만VMD도 같이하자라고 구두로만 말했고 다시 계약서를 쓰지 않았습니다(또한 근무 후 3개월 뒤 급여도 올랐는데 다시 계약서를 쓰자고도 않았습니다)사진2. 해고통지서에는 VMD라는 소속?업무?가 적혀있죠웹디자인이나 온라인팀이나 써야하는데 전혀 다른것을 써놨죠? 계약서를 다시 쓴것도 아니면서 변경을 해놓았네요사진3. 그만두라는 식으로 말하고 저는 그만두기 싫고 계속 다니고 싶다라고 말하고 나서 약간의 시간이 지나 6/4일에 채용이 올라온 것입니다. 저는 오늘 6/14일에 해고통보를 받았고요.(*여담으로 회사를 경험한 제가 봤을 때회사 내 실질적인 문제를 말하자면1. 제 급여를 주는 돈이 아깝다. (어떻게든 깎거나 다른 사람을 써야지?)2. 웹디자인 업무 말고 물류나 다른 일을 시키고 싶은데 말을 안듣는다?3. 출장이 생기면 (아무리 회사업무라도 내가 쓰는) 돈이 나가는게 싫다.4. 그러다보니 사진3.처럼 싼 월급주고 일시킬 사람을 뽑아야지 하고 나를 짜르는 상황8명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동튼실한쏙독새294출근 하루만에 해고 당했습니다4일전 출근 통보를 받고 다른 곳 면접도 거절하고 출근만 기다리다 오늘 출근 하였습니다출근 3시간 후 사장님께 인사를 드리러 올라오라고 하셔서 올라갔더니 학교 졸업한지 오래된 사람이 신입으로 왜 들어오냐고 어린 친구를 뽑으라고 말씀하시면서 그 자리에서 해고통보를 받았습니다그곳에 다시 출근하고 싶지는 않습니다 금전적인 보상을 받을 수 있을까요? 있다면 신고는 어디서 어떻게 하면 될까요 도와주세요기업은 중견기업입니다8명의 전문가가 답변했어요