고용·노동
구조조정
- 구조조정고용·노동스머피권고사직을 한 경우에 회사차원에서 불이익이 있을까요?최근 회사 직원이 퇴사를 결정하고 준비중입니다.자진퇴사시 청년지원금과 고용보험 혜택을 받을수 없어서 권고사직 처리 요청을 하였습니다.권고사직을 한 경우에 회사차원에서 불이익이 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동쿨한멧새175회사의 인사제도..맞는건가요?회사의 인사제도중 아래와 같은 제도가 있습니다.주절주절 쓰기에는 내용이 길어 요약하겠습니다1. 현장 근무자 -> 사무실 근무자로 전환2. 사무실 근무자 -> 현장 근무자로 전환1번에 해당되는 내용이며 사무실 근무자로 전환시동일 5년차와 급여 체계가 1천만원 이상 차이가 발생합니다허나 위의 문제로 인하여 회사의 인사제도가 개편이 되었는데20년도 현장->사무실 전환자는 급여체계가 동일하게 산정되고20년도 이전 전환자들은 아무런 보상이 없이 큰 임금차이가 발생합니다.문제점 (현장->사무실 전환자)5년차 대리(현장->사무실 전환)와 1년차 신입(사무실)보다 연봉이 적음10년차 과장과 5년차 대리의 연봉차이가 거의 없음위 내용에 대해서 답변자 분들께서 이해가 안가시겠지만핵심은 저렇게 임금차이가 크게 발생하는 부분에 대해서 해결 방법은 없는건지.. 참..고민이네요..2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동바낙조이 동효현재 근무하는 직장에서 노사협의회 체제에서 금속노조 가입으로 많은변화가 있습니다.금속노조 가입으로 협의회시절 요구하지 못했던것들을 요구하고 그에 합당한 보상및 대우를 받고 회사도 많이 바뀔꺼라는 기대를 가졌었는데 현실이 이루어 지는것들이 노사가 협력및 상생을 못하고 첨예하게 대립만 하는 상황이 됐습니다. 회사측은 현 상황이 어려운 상황이라 어렵다는 말만 반복하고~집행부는 조합원 참여를 독려하며 투쟁모드로 가고 있습니다. 조합원들은 특근거부 등 여러가지로 피로도와 금전적 손해가 많이 쌓이다보니 이상황에 탈퇴를 해야할지 계속 금속노조와 같이해야할지?고민이 많이 되는데 어찌해야 할까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동하나율아버이4대보험 직장가입자 가입조건이 있을까요??경영자문을 해주시는 고문님이 한분 계시는데 그 분을 저희회사 소속 4대보험 가입해서 진행을 요청하는데, 직장가입자 자격요건이라든지 그런 조건이 있을까요? 저희 회사는 해주기 싫은데 오랜지인이다보니 요청하는것 같습니다. 조건을 들어서 가입 안된다고 설명하고 싶은데 방법이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꼼꼼한발구지299채용 2주(수습기간)만에 도저히 같이 하기 힘든 실력이라 해고했는데, 부당해고 구제신청을 했네요. 저희가 어떻게 대처해야할까요?사실관계는,1. 개발자로 채용(3개월 수습기간 있음을 채용때 알림)2. 근로계약서는 미작성, 4대보험은 가입3. 개발자라고 보기 힘든 실력과 기존 개발자들과의 성격적인 문제로 출근 2주만에 해고 통보(구두로 통보 후, 강력한 반발로 대표와 언쟁 후 퇴사)4. 부당해고 구제신청(취지 : 복직 및 미지급 급여 신청) 사실 통보 받음(신청 이유는 미제출해서 보정해야 하는 상태)5. 전화 통화에서, 우리 회사 채용돼서 가까운 곳으로 이사까지 왔고, 자신이 나이가 많아서 다른 곳 취업이 안되며, 채용면접때 왜 자신의 실력을 테스트하지 않고 채용했냐며 따지는데, 이사(전입신고) 날짜가 우리 회사에 이력서 제출도 하기 전인 것은 확인. 이런 사실관계에서,1. 구제신청의 결과(구제명령 or 기각)는 어떻게 예상해야하며, 2. 현재 우리 회사에서 취할 수 있는 가장 현실적이고 손해가 적은 대응방법은 어떤 것이 있을까요?3. 구제명령이 내려졌을 때 이에 응하지 않는 경우엔 회사에 어떤 불이익이 있을까요?4. 구제명령이 내려지는 경우, 복직을 시킨 후에, 근로계약서 작성하면서 계약 기간을 몇달 이내로 계약한다거나, 최저시급 수준으로 계약을 체결하는 식으로 해서 자발적으로 퇴사시키는 것이 괜찮은 방법일까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동세련된사자163질병으로 사직 권고 시에 이직확인서 사유 코드는 무엇인가요?업무로 인한 손목 질병이 생겼는데, 회사 업무 상 모두 손목 사용이 불가피하자 회사에서 권고사직 권하였고 합의했습니다. 구직급여 신청 시에, 이직확인서 코드에 26번 기재되기만 하면 되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동반듯한카멜레온152사업장 인원수에 따른 혜택이 다른가요?현재 사업장 내 근무자 수가 5인 이상이였다가5인 미만 사업장으로 감축 시세금 및 혜택 등의 변화가 있는지 궁금합니다2월28일 갑자기 사업장 주소지 변경 및 인원 감축으로 5인미만 사업장을 전달받았습니다5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동고혹적인발발이215구두로 사직 통보 후 퇴사는?1. 2/8일 : 구두로 퇴사의사 밝힘2. 2/13일 : 회사대표이사와 면담 함 회사 대표는 일주일 생각해보라고 함.3. 2/17일 : 회사대표와 재 면담 후 퇴사 의사 밝힘. 회사 대표는 3월말까지 요청 함.4. 이직 할 회사에 현 회사 대표와의 이야기를 전달 함. 이직 할 회사는 3월말까지 힘들다고 하며, 3월 초에 출근을 원함.5. 2/20일 : 관리부에 사직서 양식 요청하였으나, 반출 요청하여 한다며 기다리라고 함.6. 2/24일 : 관리부에 사직서 양식 재 요청하였으나, 대표이사가 3월초에 전달 하라고 지시 하였다고 함. 본인은 사직서를 먼저 제출 하고 싶으나 현재 할수가 없음.7. 2/20 ~ 2/24일 대표이사와 이직할 회사에 대한 내용을 전달 하려 하였으나 대표가 출근 하지 못하여 협의 하지 못함.1년이 되지 않아, 퇴지금은 없으며 이럴 경우 구두로 통보한 2/8일 부터 30일이 지난 시점에 그냥 퇴사 해도 되는지 문의 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동꾸준한동박새184최대한 빨리 정리를 해주면 좋겠다는 말을 들었습니다. 이때 사직서는 써야하나?권고사직이 2022년 12월에 한번 있었고 그때 부당해고라고 해서 다시 그냥 다녔고 오늘 2023년 2월 27일 대표가 최대한 빨리 정리해 줬음 좋겠다는 얘길 했습니다. 인수인계서를 써놓고 가라고 하더군요 ㅋㅋㅋ 밀린 급여는 2달이 밀렸고 퇴직금도 있습니다. 3월말까지 정리를 해주겠다고 했습니다. 하지만 저는 못믿습니다. 거짓말을 밥먹듯 하는 회사고 도저히 돈이 나올 구석이 없거든요. 그래서 저는 사직서를 쓰지 않을 생각입니다. 제가 아는 노무사분은 쓰지 않아도 된다고 하셨지만 출근은 무단결근이 될수 있으니 하라고 하시더군요. 정확히 3월 부터는 나오지 말아라 라는 얘기를 음성녹취든 톡이든 들어야 한다고 하시더라구요. 그래야 부당해고 구제신청이 가능하다구요. 저는 부당해고 구제신청을 할생각이거든요. 3월말까지 준다고 하는데 전 그돈까지 받아야 사직서를 쓸수 있을거 같은데 사직서를 쓰지 않고 나와서 출근을 하지 않으면 무단결근인가요? 대표가 빠르게 정리를 해달라고 했거든요. 그거 한번만으로는 부당해고 라고 인정받기 힘들다고 했습니다. 두번째 들은 얘기구요. 녹음본이 있습니다. 저는 시간이 아깝기도 하고 몸이 안좋기도 하고 돈을 다 받으면 사직서를 그때 써줄수는 있을거 같습니다. 하지만 지금당장 써줄수는 없습니다. 지금 나가라고 하는건 제 의지가 아닌 회사 입장이기 때문입니다. 어떻게 하는게 저에게 최고 유리한 방법이 될수 있을까요4명의 전문가가 답변했어요
- 구조조정고용·노동털털한천산갑287전직장 4대보험상실 도와주세요 급합니다안녕하세요?현재 A회사에 재직중이며 B회사로 이직하려고합니다.A회사에 2월13일경 3월31일에 퇴사하겠다고하였지만 얼마안되어 B회사에서 이직제의가와서 퇴사날짜를 3월 10일로 땡기고 퇴사를 하겠다고 하였습니다. 이직날짜는 3월13일이고요A회사는 작년 정부사업과제에 연구원으로 제 이름을 넣었고 3월말까지 4대보험을 A회사에서 유지를 해야한다 라는 의견이고요. 그걸로 너의 월급을준다 퇴직금을 준다면서 4대보험상실을 거절하는상황입니다B회사에 전화해보니 안된다. 그렇게 될경우 회사도 본인도 불리해질수 있다 라고합니다.어쨋든 B회사로 이직을 해야하는데 A회사대표에게 2월말까지로 처리부탁한다 말을하니 이미 신고가 들어갔다 안된다 라고하는데요... 어떻게 해야할까요?정부과제같은거 중도퇴사하면 불이익이 있을까요?제가 자체적으로 4대보험상실이 가능할까요3명의 전문가가 답변했어요